베트남 공휴일

노동법에 따른 유급 공휴일

근로자는 법정 공휴일에 계약상 임금 전액을 받으며 쉴 권리가 있습니다. 노동법은 양력 새해 하루, 음력 설 5일, 훙 왕 추모일 하루, 남베트남 해방 및 국가 통일의 날 하루, 국제 노동절 하루, 국경일 이틀을 규정합니다.[1][2]

베트남에서 일하는 외국인 근로자도 동일한 법정 공휴일을 보장받으며, 추가로 자국의 전통 명절 하루와 국경일 하루를 쉴 권리가 있습니다.[1] 이러한 권리는 근로자가 일하는 성이나 시에 따라 달라지는 것이 아니라 국가 노동 제도의 일부입니다.

음력 설의 유연한 법정 일정

흔히 뗏이라고 불리는 음력 설에는 법정 유급 휴가 5일이 보장됩니다.[1][2] 묵은해에서 새해로 넘어가는 시기의 정확한 일정은 해당 연도 달력에 맞춰 발표되며, 민간 부문 고용주에게는 법정 휴가 일정을 정할 수 있는 허용된 선택지가 주어집니다.[2]

특정 연도의 연속 휴무 기간은 주간 휴무일이나 공식적으로 정한 근무일 조정이 공휴일에 이어질 경우 법정 뗏 휴가 5일보다 길어질 수 있습니다.[2] 이렇게 늘어난 휴가 기간을 뗏 자체의 고정된 기간으로 설명해서는 안 됩니다.

국경일에는 유급 휴가 이틀

국경일은 법정 공휴일 이틀입니다. 하루는 주요 국경일 기념일이며, 나머지 하루는 해당 연도에 적용되는 공식 일정에 따라 인접한 날로 정합니다.[1][2]

민간 부문 근로자의 경우 고용주가 공식 지침에 따라 허용된 인접 휴일을 정하고, 그 일정을 사전에 알려야 합니다.[2] 뗏과 마찬가지로 주간 휴무일이나 근무일 조정으로 연속 휴무가 더 길어질 수 있지만, 이는 기본적인 법정 휴가와 별개로 해당 연도 달력에 따라 정해지는 연장입니다.

공휴일과 주간 휴무일이 겹칠 때의 보상 휴식

베트남 노동법은 공휴일과 주간 휴무일을 구분합니다. 법정 공휴일이 근로자의 주간 휴무일과 겹치면 다음 근무일에 보상 휴식을 받습니다.[2] 이 규정은 공휴일 때문에 주간 휴식 권리가 사라지지 않도록 보장합니다.

이 제도는 재량에 따른 연휴 연결일 조정과 혼동해서는 안 됩니다. 정부 기관은 특정 연도에 근무일을 조정해 연속 휴무를 만들 수 있으며, 공공 행정기관 밖의 고용주도 적절한 경우 비슷한 조정을 하도록 권장될 수 있습니다.[2] 이러한 조정은 해당 연도 달력에 따른 것으로, 상시적인 법정 공휴일이 아닙니다.

공휴일 근무 수당

법정 공휴일에 근무하는 근로자는 노동법에 따라 가산 임금을 받을 권리가 있습니다. 공휴일 근무 수당은 실제 근무에 대한 통상 임금의 삼백 퍼센트 이상이며, 일급을 받는 근로자에게 지급되는 통상적인 공휴일 임금은 이 계산에 포함되지 않습니다.[3]

야간 근무와 야간 초과근무에는 법정 가산 수당이 추가로 적용될 수 있습니다.[3] 따라서 공휴일에도 운영할 근무 일정을 짜는 고용주는 통상 근무일의 임금이 적용될 것이라고 가정하지 말고, 인건비와 인력 배치 문제로 고려해야 합니다.

훙 왕 추모일은 전국 유급 공휴일

훙 왕 추모일은 베트남의 법정 유급 공휴일에 포함되며 음력에 따라 정해집니다.[1] 이 날은 전통적으로 베트남 민족의 시조로 여겨지는 훙 왕들을 기립니다.

긴 연휴를 고려한 계획

정부는 전체 근로 시간을 유지하면서 연속 휴무를 만들기 위해 공무원의 근무일을 조정할 수 있습니다.[4] 민간 고용주도 비슷한 조정을 하도록 권장될 수 있지만, 근로자의 법정 휴일과 노동권을 계속 준수해야 합니다.[4]

여행이나 업무를 계획할 때는 법정 공휴일에 보장되는 휴가와 특정 연도 공식 달력에 표시된 전체 연속 휴무 기간을 구분하세요. 관공서, 교통편, 은행, 숙박 시설 및 그 밖의 일정에 민감한 서비스를 직접 확인하세요. 특히 뗏과 국경일에는 주간 휴무일과 해당 연도에 따른 일정 조정으로 실제 휴무 기간이 상당히 길어질 수 있습니다.[2][4]