南アフリカの祝日

南アフリカの祝日制度の仕組み

祝日法は国の祝日カレンダーを定め、祝日を有給休日としています。この法定カレンダーは全国に適用され、州ごとに別々の祝日制度が設けられているわけではありません。[1]

法定祝日が日曜日に当たる場合は、翌月曜日も祝日となるという特別な規則があります。[1] 職場の勤務予定、予約、旅行計画に影響することがあるため、手配の前に政府の公式カレンダーを確認するとよいでしょう。

法定の一覧が、適用される可能性のある祝日のすべてとは限りません。政府は祝日法に基づく権限を用いて、国政選挙などの特別な機会に官報で追加の祝日を定めてきました。[2] そのため、特定の年の予定を確認する際は、政府の公式カレンダーを参照してください。

祝日が表すもの

カレンダーの多くは、アパルトヘイトから立憲民主制への南アフリカの移行を反映しています。自由の日は、人種を問わず市民が投票できた初の民主的な国政選挙を記念し、人権の日はシャープビル虐殺事件と通行証法への抵抗に由来します。[3][4]

ほかの祝日は、主要な社会運動や政治運動の記憶を伝えています。青年の日は生徒たちが主導したソウェト蜂起を記念し、女性の日は通行証法に反対する女性たちの大規模な行進を振り返ります。労働者の日は、民主主義と社会正義を求める闘いにおける労働運動、労働者、労働組合の役割をたたえます。[1][5]

遺産の日には、より広い文化的な目的があります。伝統、言語、食、創作表現など、生きた文化遺産を含む、南アフリカの多様な文化的遺産をたたえる日です。[1] 和解の日は民主化後に設けられ、同じ日に結びついた歴史的伝統を認めるとともに、和解と国民の団結を重視しています。[6]

祝日の賃金と勤務

祝日だからといって、すべての従業員が必ず休めるとは限りません。雇用基本条件法では、合意に基づく場合を除き、雇用主が従業員に祝日の勤務を求めることはできません。[7]

該当する規定の適用を受ける従業員について、祝日が通常の勤務日に当たり、その日に勤務しない場合、雇用主は通常受け取るはずの賃金以上を支払わなければなりません。勤務した場合、法定の計算では原則としてその額の少なくとも2倍が必要です。ただし、通常の賃金に実際の勤務時間分の賃金を加えた額のほうが高ければ、その額を支払います。[7]

通常の勤務日ではない祝日に勤務した場合、計算方法は異なります。また、法定の保護が適用されるかどうかは、雇用基本条件法の特定の規定がその従業員に適用されるかによっても異なります。そのため、一般的な法定規則に加え、雇用契約や労働協約も関係することがあります。[7]

雇用主と従業員の合意により、祝日を別の日と振り替えることもできます。[7] また、年次休暇中に祝日があっても、その日を年次休暇の日数として数えることはできません。[8]

仕事、学校、旅行の計画

家庭では、祝日カレンダーと公立学校のカレンダーを区別する必要があります。基礎教育省は学校カレンダーを別途公表しており、学期、祝日、該当する特別休校日を掲載しています。[9]

休暇を計画する際は、日曜日の振替規則によって月曜日も休日となることがある一方、移動する宗教祝祭日のため、曜日の並びは年によって変わります。[1] 宿泊施設、交通機関、年次休暇を予約する前に公式カレンダーを確認すれば、当てはまらない固定パターンを前提にせずに済みます。