南アフリカの祝日
南アフリカでは、祝日法に基づき祝日が定められ、法律によって有給休暇として保護されています。祝日には名称のある国民の祝日が含まれ、日曜日に当たる祝日は翌月曜日にも祝われます。[1][2]
法的な意味
南アフリカの1994年祝日法第36号は、全国の祝日カレンダーを定め、祝日を有給としています。同法は1995年1月1日に施行されました。その後の改正により、大統領は官報での布告によって追加の祝日を宣言できるようになりました。[2][3]
雇用基本条件法は、祝日の勤務と賃金に関する規則を定めています。雇用主がその日に従業員に勤務を求めたり認めたりできるのは、合意がある場合に限られます。通常の勤務日に当たる場合、勤務しない従業員には少なくとも通常の賃金が支払われます。勤務する従業員は、同法の規定に従い、原則としてその額の少なくとも2倍を受け取る権利があります。[4]
日付と日曜日の振り替え
南アフリカ政府は、人権の日、自由の日、労働者の日、女性の日、遺産の日、和解の日を含む12の祝日を定めています。日付が固定されているものもあれば、聖金曜日とイースターの日曜日のように教会暦に基づく月の満ち欠けに応じて変わるものもあります。[1]
祝日が日曜日に当たる場合、翌月曜日も祝日になります。これは法律上の規則であり、名称のある祝日の通常の日付自体が変更されるわけではありません。大統領の布告で別途日付が指定される場合、その布告によって追加の祝日が定められることがあります。[1][3]
由来と国としての意味
現在の法制度は、南アフリカの民主化後に新しい祝日カレンダーを定めた1994年法に始まります。このカレンダーには、それぞれ異なる歴史と意味を持つ日が集められており、共通の起源や単一の祝い方があるわけではありません。[2]
政府の説明からも、祝日の意味がそれぞれ異なることがわかります。自由の日は1994年の初の民主選挙を記念し、青年の日は1976年のソウェトでの生徒たちの抗議を振り返ります。和解の日はアパルトヘイト後も祝日として維持され、和解と国民統合の促進を目的に掲げています。[1]
勤務、サービス、計画
祝日だからといって、すべての職場が休業するわけではありません。雇用法は合意による勤務を認め、勤務する従業員の賃金規則を定めています。店舗、銀行、公共機関、交通機関に共通の営業時間は定められていないため、住民や旅行者は予定を立てる前に該当する組織やサービスに確認してください。[4]
南アフリカ歳入庁は祝日を営業日の定義から除外しています。申告、支払い、予約の期限がある場合は、担当機関のカレンダーを確認し、祝日や日曜日の振替日を考慮してください。[5]
祝日についてよくある質問
祝日は有給の休みですか？
通常その日に勤務する従業員が勤務しない場合、法律により少なくとも通常の賃金が支払われます。祝日の勤務には合意が必要で、同法に基づき割増賃金の対象となる場合があります。[4]
祝日が日曜日に当たるとどうなりますか？
祝日法により、翌月曜日も祝日になります。[1]
南アフリカの祝日には共通の慣習がありますか？
祝日全体に共通する慣習はありません。それぞれの祝日に異なる歴史や目的があるため、過ごし方は祝日ごとに異なります。[1]
情報源と参考文献
南アフリカの祝日に使用された情報源：
- Public holidays in South Africa- South African Government
- Public Holidays Act 36 of 1994- South African Government
- Public Holidays Amendment Act 48 of 1995- South African Government
- Basic Conditions of Employment Act- Department of Employment and Labour
- FAQ: What does SARS count as a business day?- South African Revenue Service