ベネズエラの祝日

ベネズエラの法定祝日制度

労働法典では、日曜日を休日として扱い、元日、カーニバル月曜日と火曜日、聖木曜日と聖金曜日、メーデー、クリスマス・イブ、クリスマス、大晦日を別途法定祝日と定めています。また、国民祝日法で指定された日も含まれます。[1]

国民祝日法は、ベネズエラの独立運動の歴史、カラボボの戦い、シモン・ボリバル、現在「先住民族抵抗の日」として知られる国の記念日に関連する愛国的な祝日を追加しています。[2] これらの祝日は国の法律に基づくため、単なる記念日ではなく、一般的な労働カレンダーの一部です。

国、州、市町村の祝日は併存することがあります

従来の説明にあるように地域差は生じますが、その仕組みは一般的な地域別カレンダー制度よりも限定的です。労働法典は、この区分に対する法定上限の範囲内で、国、州、市町村が指定する祝日を認めています。[1]

そのため、複数の都市で事業を営む企業は、すべての拠点で常に同じ勤務カレンダーが適用されると考えるべきではありません。定期的な全国祝日が基本となり、該当する州や市町村の布告によって地域の祝日が追加されることがあります。[1]

カーニバルと聖週間

カーニバル月曜日と火曜日は、毎年の政府決定によって初めて非労働日になるのではなく、労働法典が明示的に祝日と定めています。聖木曜日と聖金曜日も法定祝日です。[1] これらの日付はキリスト教の典礼暦に関係するため、グレゴリオ暦上では毎年変わります。

独立とカラボボの戦い

ベネズエラの独立の歩みは、いくつかの国の祝日に記念されています。国民祝日法には、独立運動の始まり、カラボボの戦い、独立宣言記念日に関する記念日が含まれています。[2] カラボボの戦いではシモン・ボリバル率いる共和派が決定的な勝利を収め、ベネズエラの独立を確かなものにしましたが、王党派の残存勢力は後に敗れました。[3]

カレンダーには、シモン・ボリバル誕生日を記念する国の祝日もあります。[2] 労働法典は国民祝日法が定める祝日を法定祝日の定義に明示的に含めているため、これらの愛国的な記念日は雇用に関して法的な意味を持ちます。[1]

祝日は原則として業務が停止します

労働法典では、法律が定める例外を除き、法定祝日に業務を停止し、職場を一般に閉鎖するとしています。[1] 公共の利益、技術上の必要性、その他法律で認められた事情により中断できない業務は、継続する場合があります。

法的な原則は業務の停止ですが、例外もあります。小売、交通、医療、宿泊業、その他のサービスが実際に利用できるかどうかは、業種と適用される労働規則によって異なります。[1]

祝日に働いた従業員の賃金

法定祝日に働いた従業員には、その祝日に対する賃金に加え、通常賃金の50％を割増した追加報酬が支払われます。[1] 雇用主は、通常の祝日賃金と、従業員が実際に働いたことで生じる追加報酬を区別してください。

祝日に業務を行ってよいかという規則と、賃金をどう支払うかという規則は別の問題です。法律に基づいて営業を継続できる事業者も、該当する従業員に法定の祝日賃金規定を適用する義務を免れるわけではありません。[1]

銀行休業日には別の運用カレンダーが適用されます

銀行を利用する場合は、別途カレンダーを確認してください。ベネズエラの銀行監督当局SUDEBANは銀行カレンダーを管理し、銀行休業日とその他の祝日を区別しています。SUDEBANの一般向け窓口の受付時間も、法定祝日と銀行休業日を除外しています。[4][5]

そのため、銀行休業日を、ベネズエラのすべての職場に適用される一般の祝日と自動的にみなすべきではありません。[5] 支店での手続きが必要な場合は、SUDEBANの銀行カレンダーと利用する金融機関を確認してください。[4]

特別に指定された祝日がカレンダーに影響する場合があります

労働法典は、法定の枠組みの範囲内で、国、州、市町村の当局が追加の祝日を指定することを認めています。[1] この権限は、恒常的な定期祝日カレンダーとは別に行使され、例外的な非労働日が設けられることがあります。