ロシアの祝日

連邦の祝日カレンダー

労働法典は、連邦の非労働祝日として、正月休み、正教会のクリスマス、祖国防衛者の日、国際女性デー、春と労働の祝日、戦勝記念日、ロシアの日、国民統一の日を定めています。[1] これらが全国で用いられる祝日カレンダーの基本です。

ある月に非労働祝日があっても、月給制の従業員の給与は減額されません。月給制でない従業員は、出勤義務のない非労働祝日に対する追加報酬を受ける権利があり、その金額と支払い手続きは労働法典が定める仕組みに従って決まります。[1]

地域の祝日が連邦カレンダーに加わる場合

連邦の祝日一覧が、すべての地域で完全なカレンダーとは限りません。ロシアの法的指針では、地方当局が追加の非労働祝日を定めることができ、適用される連邦の枠組みに基づいて宗教上の祝日が追加の非労働祝日と宣言される場合もあるとされています。[2]

つまり、ある連邦構成主体に適したカレンダーには、別の地域で認められている休日が含まれていないことがあります。複数の地域で事業を行う企業は、どの地域でも非労働日がまったく同じだと決めつけず、連邦の一覧に加えて該当する地域のカレンダーも確認してください。[2]

週休日と祝日の振替の仕組み

通常の週休日が非労働祝日と重なる場合、原則として、その休日は祝日の後に来る次の労働日に移されます。[1] 正月休みには特例があり、重なった週休日をすべて自動的に次の労働日に移すのではなく、政府が指定した週休日をカレンダー上の別の日に振り替えます。[1]

労働法典は、週休日と祝日をより合理的に活用するため、連邦法または政府の規範的法令によって休日を移動することも認めています。[1] そのため、法定祝日の名称は変わらなくても、労働日や連休の具体的な並び方は年ごとに異なる場合があります。

政府による振替が就業カレンダーを形づくる

休日の振替に関する政府の決定は、ロシアの就業カレンダー制度に通常組み込まれています。公式の振替政令によって週休日がカレンダー上の別の日に移され、祝日の前後に連続した休みが設けられることがあります。[3]

祝日に働いた場合の賃金

非労働祝日に行った労働には、原則として割増賃金が支払われなければなりません。労働法典は最低額を通常の二倍と定めており、具体的な計算方法は、出来高制、時間給または日給制、月給制のいずれかによって異なります。[4] 労働協約、地域の雇用規則、雇用契約では、法定要件を満たす具体的な賃率を定めることができます。

従業員の申し出により、割増賃金の代わりに別の休息日を与えることも原則として可能です。その場合、祝日の労働には通常の賃率が適用され、振替の休息日は無給となります。[4] 雇用終了時に未取得の振替休息を扱う規定も、法律に定められています。

祝日と年次休暇

従業員の年次基本有給休暇または追加有給休暇の期間中にある非労働祝日は、その休暇の日数に算入されません。[5] そのため、休暇中に法定祝日があっても、年次有給休暇の日数がその分消費されることはありません。

企業と旅行者のための実務的な計画

最も確実なのは、ある日が連邦法上の祝日か、地域独自の祝日が適用されるか、政府が該当するカレンダー上で週休日を別の日に振り替えたか、という3点を分けて確認することです。[1][2][3] こうすれば、基本的な法定祝日一覧を完全な就業日程と誤認せずに済みます。

祝日であることだけでは、すべての店舗、交通機関、銀行支店、観光施設、その他の組織の営業時間は決まりません。営業を続ける企業は、割増賃金や振替休息など、労働法上の要件を満たしたうえで祝日勤務の体制を取ることができます。[4] 時間に関わるサービスは、提供元に直接確認してください。