サンピエール島・ミクロン島の祝日

法定祝日カレンダー

フランス労働法典は、一般的な枠組みの下で適用される主な法定祝日を定めています。元日、イースター・マンデー、労働者の日、戦勝記念日、キリスト昇天祭、聖霊降臨祭月曜日、パリ祭、聖母被昇天祭、諸聖人の日、休戦記念日、クリスマスです。[1]

サンピエール島・ミクロン島は、労働法典の海外領土向け規定の適用対象として明記されています。これらの規定により、自治体では一部の規則が変更されます。特に、連帯の日を定める労働法典の条文は適用されません。奴隷制廃止記念日の特別な海外領土向け公休日一覧は他の複数のフランス領を対象としていますが、サンピエール島・ミクロン島は含まれていません。[2]

公休日でも必ず休みになるとは限りません

法定祝日はすべて自動的に職場が休業する、という理解は正確ではありません。労働法典では、法定祝日のうちどの日を休業日とするかは、企業協定または事業所協定、それらがない場合は業種別協定で定めます。適用される協定がない場合は、雇用主が決定します。[3]

法定祝日を休業日として扱う場合、その休業によって失われた労働時間を後から補うことはできません。労働法典が定める勤続要件を満たす従業員は、祝日を休業日としても賃金が減額されません。ただし、対象となる従業員の区分や条件は同法典の規定に従います。[3]

労働者の日には特別な保護があります

労働者の日は、他の法定祝日とは異なる扱いを受けます。労働法典では、業務を中断できない事業所やサービスを除き、従業員に対する有給の法定休業日とされています。[4]

業務を止められず従業員が働く必要がある場合、勤務に対する通常の賃金に加え、それと同額の追加手当を受ける権利があります。この特別な法定補償を他のすべての公休日にも当てはめるべきではありません。他の祝日の扱いは、該当する労働法典の規定や関連する労働協約によって決まります。[4]

飛び石連休のための休みは追加の公休日ではありません

祝日が週末の近くにある場合、職場が間の日を休業として連休にすることがあります。このような飛び石連休のための休みは、労働法典が定める法定公休日には含まれません。取得できるかどうかは適用される職場の取り決めによって決まり、自動的に認められるものではありません。[1][3]

群島でのサービス利用と旅行の計画

法的に祝日であるというだけでは、店舗、銀行、レストラン、その他の民間事業者が一律に休業することにはなりません。労働法典では、ほとんどの法定祝日を休業日とするかどうかを労働協約や雇用主が決められるため、営業時間は組織によって異なる場合があります。[3]