グアドループの祝日

グアドループの祝日制度

フランスの労働法は、グアドループに適用される基本的な法定祝日を定めています。元日、復活祭月曜日、メーデー、戦勝記念日、キリスト昇天祭、聖霊降臨祭月曜日、ナショナルデー、聖母被昇天祭、諸聖人の日、休戦記念日、クリスマスなど、市民的な記念日、キリスト教の祝祭日、労働者の祝日が含まれます。グレゴリオ暦で日付が固定されている祝日もあれば、復活祭に関連してキリスト教の典礼暦に従って移動する祝日もあります。[1]

グアドループには、奴隷制廃止を記念する追加の法定祝日もあります。労働法は、現地で定められた奴隷制廃止記念日を祝日とする海外領土の一つとして、グアドループを明記しています。[2]

奴隷制廃止の記念

奴隷制廃止の記念日は、グアドループの祝日カレンダーに独自の歴史的側面をもたらしています。フランスの法律は、奴隷制の廃止を記念し、その犠牲者に敬意を表するグアドループの祝日を定め、労働法は現地で適用される記念日を規定しています。[2][3]

この地域の祝日を、奴隷貿易、奴隷制、その廃止、奴隷制の犠牲者に関するフランスの別個の全国記念日と混同しないでください。グアドループの記念日は、同地域の祝日として独自の法的地位を持っています。[2][3]

祝日が労働者に及ぼす影響

法定祝日であっても、すべての労働者が自動的に休業になるわけではありません。労働法の一般的な枠組みでは、労働協約によってどの祝日を休日とするかを定めることができます。適用される協約がない場合は、雇用主が休日とする祝日を決定します。[4]

通常の祝日を休日とする場合、法定の勤続要件を満たす対象労働者の賃金を、休業を理由に減額することはできません。また、労働法では祝日に働かなかったことで失われた労働時間を後日補うことはないと定めています。フランスの雇用法では、特別な地位を持つメーデーには異なる、より手厚い規則が適用されます。[4]

祝日と週休の間の平日

週休に近い祝日があると、雇用主が祝日と通常の週休の間に追加の休みを与える「ポン」（連休をつなぐ日）が設けられることがあります。カレンダー上で可能だからといって、自動的にポンが設けられるわけではありません。雇用主や職場で適用される取り決めによって決まります。[5]

ポンの規則は、祝日本体の規則とも異なります。フランス政府の公式案内によると、雇用主がポンを設けたことで失われた労働時間を後日補うことができます。祝日によって連休になる可能性があっても、すべての事業所が休業すると決めつけないでください。[5]

旅行、サービス、事業の計画

祝日の法的地位を、すべての事業所が一律に休業する規則とみなすべきではありません。特別な法定制限のある祝日を除き、労働者が勤務するかどうかは、労働協約や雇用主の判断によって異なります。[4] そのため、飲食店、宿泊施設、店舗、観光施設、交通事業者などの営業時間は、それぞれ異なる場合があります。