リヒテンシュタインのメーデー

リヒテンシュタインの法律で定められた固定日

労働法第18条は、5月1日を法定祝日に挙げ、日曜日労働に関する規則ではこれらの祝日を日曜日と同等に扱っています。同法は工業、商業、取引における労働に関するもので、すべての業種のすべての労働者に休日があると定めているわけではありません。[1]

法律は5月1日を祝日と定めていますが、日付が週末にあたる場合の振替休日は定めていません。[1]

この祝日が定められた経緯

議会は1969年12月22日に法案を可決し、5月1日を法定祝日として日曜日と同等に扱うことを定めました。[2]

この変更では、休業日の総数は変わりませんでした。関係するカトリック教会当局の合意を得て、9月8日が国の認める祝日から除かれました。聖母の誕生祭は国民の間で広く定着していたため、この変更に反対する人もいました。[2]

労働と店舗に関する規則

労働法は原則として日曜日労働を禁じ、緊急の必要性が認められる場合の一時的な労働許可など、定められた条件のもとで例外を認めています。また、従業員の同意なしに雇用主が日曜日労働を求めることはできないとしています。この祝日は法律上、日曜日と同等に扱われるため、これらの規定は5月1日にも適用されます。[1]

国の行政機関によると、許可された例外を除き、祝日は商業と工業の業務が原則として停止します。店舗営業案内では5月1日を祝日とし、接客・飲食業、旅客輸送、サービスステーションなど一部の事業者は許可なしで営業できるとしています。その他の店舗の営業には許可が必要な場合があります。[3][4]

全国的な祝日であり、国民的な祝祭日ではない

リヒテンシュタインの政府年間行事一覧では、8月15日のナショナル・デーが記載されています。一方、公式の祝日一覧ではメーデーは5月1日の祝日として別に記載されています。メーデーに関する慣習的な式典、特定の料理、恒例の公開行事は記載されていません。[3][5]