ノルウェーのメーデー

法的な位置づけと賃金

ノルウェーの「5月1日および5月17日に関する法律」は、両日を日曜日と同等の祝祭日として扱い、宗教行事と日曜日の平穏に関する規則には特定の例外を設けています。また、常設小売店舗での販売に対する日曜日と祝日の制限を5月1日にも適用します。つまり、この日は特別な祝日規則の対象ですが、例外なくすべての職場や店舗が休業するという意味ではありません。[2]

法律は、5月1日が日曜日または別の祝日でない場合、同じ雇用主のもとで直前の30日間継続して働いた従業員、または少なくとも30日間続く仕事に後から雇われた従業員に、全額賃金を保障しています。労働協約でこれらの規定を変更できます。勤務を求められた従業員には、合意または規則で定められた日曜日勤務の割増賃金が支払われます。その率が定められていない場合、法律は少なくとも50％の割増を定めています。[2]

日付は5月1日のままです。日曜日と同等に扱うという法律の規定は、週末にあたる場合の振替曜日を定めるものではありません。[2]

起源と意味

国際的な労働者の日は、1日8時間労働を求める運動から広がりました。ノルウェーでは1890年5月1日に労働者がデモを行い、オスロでは何千人もの人々が1日8時間労働を求めて行進しました。この要求は長年重要な課題であり、1919年にノルウェーで8時間労働が法的権利となりました。[1][3]

この日の法的な位置づけには、ノルウェー独自の歴史があります。1942年に「労働者の日」という名称で法定休日となりましたが、その法律は1945年に廃止され、1947年に5月1日が祝日および法定休日として再び認められました。[1]

この日の過ごし方

労働者団体や労働組合は、行進や演説を催すのが一般的です。ノルウェーの祝い方には、旗を掲げてメーデーの朝食を囲むこと、歌や音楽も含まれてきました。労働運動の伝統的な歌は「インターナショナル」です。[1]

この日に訴えられる内容は、労働者や主催者が取り上げようとする課題とともに変化してきました。初期には1日8時間労働が中心でしたが、その後のデモでは福祉に関する要求、国際連帯、反軍国主義などが取り上げられています。地域の団体が行事やスローガンを形づくるため、催しやテーマは地域ごと、年ごとに異なります。[1]

ノルウェーで最初に行われたデモにも、地域ごとの特色がありました。1890年のオスロでは、行進者はヤングストリエからトゥッリンロッカまで進み、国会議事堂の前で立ち止まりました。その後の歴史的な例として、1920年のベルゲンでの大規模な行進や、1969年にラナで行われたベトナムに焦点を当てたデモがあります。これらは特定の年の事例であり、現在、全国で一律に行われる決まった催しではありません。[3]

当日の見通し

訪問者にとって最もわかりやすい実務上のポイントは、常設小売店舗での販売に日曜日と同等の規則が適用されることです。この法律は、ノルウェーの「祝日および祝日平穏法」の関連規定を5月1日にも適用するため、例外を含め、店舗の営業には日曜日と同じ規則が適用されます。[2]

祝日法は、官公庁、銀行、レストラン、博物館、公共交通機関の営業時間を一律には定めていません。予定を立てる前に個別の営業時間や地域の交通情報を確認してください。行進や集会が行われる場合は、現地の案内に従いましょう。[2]