イランの祝日

イランの祝日カレンダーの構成

イランの法定祝日一覧には、国民的な祝日と多くのイスラム教の祝日が含まれます。国民的祝日にはノウルーズの期間、イスラム共和国記念日、スィズダー・ベダル、革命に関連する記念日があり、宗教的祝日にはラマダーン終了祭（イド・アル＝フィトル）、犠牲祭（イド・アル＝アドハ）、ガディーールの祝日、タスーア、アーシューラー、アルバイン、預言者ムハンマドやシーア派のイマームに関する複数の記念日があります。[1]

これにより、2つの暦を併用する制度となっています。太陽暦による祝日はイランの太陽ヒジュラ暦上の位置が保たれる一方、イスラム教の宗教行事はヒジュラ太陰暦の月に基づきます。そのため、太陽ヒジュラ暦やグレゴリオ暦に対する日付は、暦の周期ごとに変わります。[1]

ノウルーズに伴う独自の祝日期間

ノウルーズは法定カレンダーの中でも特に大きな位置を占めています。法律では、イランの新年の始まりに合わせて複数の連続した公式休日が定められ、その後にはスィズダー・ベダルも公式休日として設けられています。[1] このため、ノウルーズの期間は、単日で祝われる多くの祝日とは構成が異なります。

太陽暦の中を移動するイスラム教の祝日

イランの公式な宗教的祝日の多くは、イスラム太陰暦の日付で定められています。ラマダーン終了祭（イド・アル＝フィトル）、タスーア、アーシューラー、アルバイン、犠牲祭（イド・アル＝アドハ）、ガディーールの祝日や、シーア派イスラム教の重要人物・出来事の記念日などが含まれます。[1] 太陰年は太陽年より短いため、これらの祝日はグレゴリオ暦や太陽ヒジュラ暦に対して少しずつ移動します。

法定一覧では、ラマダーン終了祭（イド・アル＝フィトル）に2日の公式休日を設け、特別に扱っています。[1] 日付が重要な場合は、別の暦周期におけるイスラム教の祝日のグレゴリオ暦上の日付をそのまま用いず、該当する公式カレンダーを確認してください。

労働者の週休は金曜日

イランの労働法では、金曜日が労働者の通常の週休であり、その日は有給です。[2] 公共サービスや業務上の要件により金曜日の休みが難しい職場では、別の曜日を定期的な週休に指定できますが、すべての労働者に週1日の休みを定めなければなりません。

こうした取り決めのもとで金曜日に働く労働者には、金曜日を週休として取得しないことに対する追加賃金が支給されます。[2] したがって、同法は通常の週休の権利と、公式祝日の別カレンダーを区別しています。

公式祝日と従業員の権利

労働法は、雇用の枠組みにおいて国内の公式祝日を明確に認め、さらにメーデーを労働者の公式祝日として扱っています。[2] 公式祝日は有給年次休暇とは別に扱われ、その他の祝日が労働者の法定年次休暇の権利から差し引かれることはありません。[2]

賃金に関する特定の規則も、従業員の有給休暇の権利を保護しています。該当する規則は、固定給の従業員と時給制の従業員を対象とし、条件を満たす金曜日または公式祝日の勤務に対する追加報酬を定めています。[3] 正確な計算方法は、賃金体系や労働条件によって異なることがあります。

宗教上の追悼日と祝祭日

イランの祝日カレンダーには、祝祭日と追悼日の両方が含まれます。ラマダーン終了祭（イド・アル＝フィトル）、犠牲祭（イド・アル＝アドハ）、ガディーールの祝日は主な祝祭日であり、タスーア、アーシューラー、アルバインはイマーム・フサインとカルバラーに関する出来事を記念します。[1] そのほか、シーア派の宗教的伝統における重要人物の命日や殉教記念日も法定祝日として定められています。

イランの祝日に合わせた仕事と旅行の計画

確実に計画を立てるには、該当するイランの公式カレンダーを参照し、金曜日の週休、法定公休日、通常の勤務日を区別してください。[1][2] グレゴリオ暦に対する日付が変わるイスラム教の祝日は、特に確認が必要です。

公休日だからといって、すべてのサービスが利用できないと決めつけないでください。労働法は、業務の性質や運営上の要件から継続が必要な公共サービスや職場を明確に想定しています。[2] 交通、宿泊、行政機関の予約、買い物、商談については、各事業者や機関の予定を確認してください。