トルコの祝日カレンダーガイド
トルコの法定祝日カレンダーは、共和国の建国を祝う日、その他の市民的な祝日、宗教祭、国内法が定める一般祝日で構成されます。宗教祭はイスラム暦に従うためグレゴリオ暦上の日付が毎年移り、雇用法は国民の祝日と一般祝日における労働と賃金について具体的な規則を定めています。[1][2]
トルコの祝日制度の仕組み
「国民の祝日および一般祝日に関する法律」が基本となるカレンダーを定めています。共和国記念日は国民の祝日とされ、国家主権・こどもの日、アタチュルク記念・青年スポーツの日、戦勝記念日、民主主義・国民統合記念日、労働・連帯の日、元日、ラマザン・バイラム、クルバン・バイラムなどが法律で認められた一般祝日に含まれます。[1]
法律の対象となる国民の祝日、公式祝日、宗教上の祝日、およびその他の一般祝日は、政府機関や公的機関が休業します。継続的な業務が必要な組織には、特別な法的規定が引き続き適用されます。[1] 民間部門の規則はより複雑であるため、法定祝日だからといって商業施設が一律に休業するとは限りません。
共和国記念日の特別な法的地位
共和国記念日は、法的枠組みの中で特別な位置を占めています。この祝日は共和国の宣言を記念し、祝日法が明確に「国民の祝日」と呼ぶ唯一の記念日です。[1][3] 法定の祝日期間は前日の午後に始まり、共和国記念日当日まで続きます。[1]
また、法律は民間の職場に対し、共和国記念日の休業を明確に義務付けています。[1] この規則により、他の一般祝日とは扱いが異なります。その他の一般祝日に民間部門が営業するかどうかは、雇用上の取り決めやその他の適用法令によります。
国家主権、青年、戦勝
複数の市民的な祝日は、近代トルコ国家の成立と防衛における主要な段階を伝えています。国家主権・こどもの日は、トルコ大国民議会の開会と、主権が国民に属するという原則に結び付いています。[4] 公式名称や公の祝賀行事にも表れているように、こどもとの特別な結び付きもあります。
アタチュルク記念・青年スポーツの日は、ムスタファ・ケマル・アタチュルクのサムスン到着と国民闘争の始まりを振り返る日です。一方、戦勝記念日は独立戦争の最終段階に関わる軍事的勝利を記念します。[1] これらは宗教暦で決まる日ではなく、日付が定められた市民的な記念日です。
ラマザン・バイラムとクルバン・バイラム
トルコの主な法定宗教祭は、ラマダン終了祭(Eid al-Fitr)としても広く知られるラマザン・バイラムと、犠牲祭(Eid al-Adha)に当たるクルバン・バイラムです。それぞれの法定祝日期間は、前日のアリフェの午後に始まり、法律で定められた祭りの期間を通じて続きます。[1]
祝日の労働と賃金
労働法が適用される従業員について、国民の祝日や一般祝日に労働するかどうかは、適用される労働協約または雇用契約で定められます。契約に祝日労働を認める規定がない場合は、従業員の同意が必要です。[2]
法定の国民の祝日または一般祝日に働かなかった労働法適用対象の従業員には、労働をしなくてもその日の賃金全額が支払われます。祝日に働いた場合、雇用主は働いた祝日一日につき、さらに一日分の賃金全額を支払わなければなりません。[2] つまり、条件を満たす祝日労働には、通常の祝日分の権利に加えて一日分の賃金が支払われます。
法定の祝日期間と行政機関の長期休業
ラマザン・バイラムとクルバン・バイラムの法定期間は、祝日法で定められています。[1] 宗教祭の前後に発表される、より長い行政機関の休業を、法定祝日そのものが恒久的に延長されたものとみなすべきではありません。こうした取り扱いは、公務員を対象とする年度ごとの行政決定による場合があります。
銀行、買い物、旅行の計画
法定の国民の祝日や一般祝日には公的機関が休業しますが、民間事業者すべてに共通する休業パターンがあるわけではありません。[1][2] 雇用上の取り決めや適用規則が認める場合、ショッピングセンター、レストラン、スーパーマーケットなどの商業施設は営業することがあります。営業時間は個々の事業者に確認してください。
金融や交通の予定も事前に確認してください。決済インフラを定める規則では、法定祝日は一部の清算・決済業務の処理日から除外され、法定の半日祝日は別途扱われます。[5] 祝日も交通サービスが運行する場合がありますが、時刻表や混雑状況は祝日法で一律に決まるものではなく、運行上の事情によります。航空便、鉄道、都市間バス、都市交通については、各事業者の最新時刻表を確認してください。
トルコの祝日に関するよくある質問
トルコで法定祝日となる宗教祭は何ですか?
ラマザン・バイラムとクルバン・バイラムは、国の祝日法で一般祝日と明記されている二つの宗教祭です。どちらも前日のアリフェの午後に祝日期間が始まります。[1]
祝日に働く従業員には追加賃金が支払われますか?
労働法の適用対象となる従業員には、働かない場合でも通常の祝日賃金が支払われます。祝日に働いた場合は、働いた祝日一日につき、さらに一日分の賃金全額が支払われます。[2]
雇用主は従業員に祝日の労働を命じることができますか?
国民の祝日や一般祝日に労働するかどうかは、適用される労働協約または雇用契約によって決まります。祝日労働を定める契約条項がない場合は、従業員の同意が必要です。[2]
民間事業者はすべての祝日に休業しなければなりませんか?
政府が発表する長期のイード休暇は、恒久的な祝日ですか?
必ずしもそうではありません。法律はラマザン・バイラムとクルバン・バイラムの法定期間を定めています。[1] 特定の祭りの前後に行政上追加される休業日は年度ごとの措置となる場合があるため、恒久的な祝日とみなさず、該当する公式発表を確認してください。
情報源
- ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİLLER HAKKINDA KANUN- T.C. Diyanet İşleri Başkanlığı
- Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma ve Genel Tatil Ücreti- T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
- 1923- T.C. Kültür ve Turizm Bakanlığı
- 23 NİSAN “BAYRAM VE ÇOCUK” (HUKUKÎ METİNLER VE GAZETELER)- Türkiye Büyük Millet Meclisi
- Çek Takas Faaliyetleri Hakkında Yönetmelik- T.C. Resmî Gazete