トルコの労働・連帯の日

法的地位と賃金

第2429号法は、5月1日を「Emek ve Dayanışma Günü」、すなわち労働・連帯の日と定め、一般祝日の一つとしています。同法は、業務の継続が必要な機関に例外を認めつつ、祝日には官公庁を閉鎖すると定めています。[1]

この祝日でも、すべての従業員が休みになるわけではありません。労働法の適用対象となる職場では、公休日の勤務は労働協約または個別の雇用契約に従います。契約に定めがない場合は、従業員の同意が必要です。勤務しない従業員には通常の1日分の賃金が支払われ、勤務した従業員には法律に基づき1日分の賃金が追加で支払われます。[2]

労働運動が形作った歴史

メーデーには国際的な労働運動の起源がありますが、トルコでは独自の歴史がこの祝日に特別な意味を与えています。労働・社会保障省が公表した歴史資料によると、1905年にはイズミル、1910年にはイスタンブールでメーデーの祝賀が行われ、1970年代以降はイスタンブールのタクシム広場で大規模な集会が開かれました。[3]

同省の記録によると、1977年のタクシムでの集会では34人が死亡しました。2008年、政府は5月1日を労働・連帯の日と定め、2009年の祝日法改正で公式祝日となりました。同省によると、幅広い市民参加による祝賀は2010年に再開しました。[3]

祝日の過ごし方

組合や労働者の集会は、トルコのメーデーを特徴付ける行事として記録されています。同省は、この日を労働者の団結、連帯、闘争の日と説明し、大規模な祝賀行事が再開したことを記録しています。[3]

休業と実用的な予定

業務の継続が必要な機関を除き、祝日法に基づき官公庁は休業します。労働法の適用対象となる職場では、従業員が勤務するかどうかは雇用契約または同意によって決まり、祝日の賃金規則が適用されます。[1][2]

予定を立てる前に、地元の告知やサービスの運行・営業予定を確認してください。