Festività pubbliche in Paesi Bassi

Quali sono le festività ufficiali?

Il calendario ufficiale olandese comprende Capodanno, Venerdì Santo, Pasqua e Lunedì dell'Angelo, Giorno del Re, Giorno della Liberazione, Ascensione, Domenica di Pentecoste e Lunedì di Pentecoste, Natale e Santo Stefano. Diverse ricorrenze seguono il calendario ecclesiastico cristiano e quindi cambiano data nel calendario civile da un anno all'altro. [1][2]

Non tutte le celebrazioni o commemorazioni ampiamente osservate nei Paesi Bassi sono festività ufficiali. Le indicazioni del governo precisano che Sinterklaas, il Giorno della memoria, la vigilia di Capodanno e l'Eid al-Fitr non sono festività ufficiali, sebbene i datori di lavoro possano stabilire accordi propri e i contratti collettivi possano consentire ai dipendenti di sostituire determinate festività cristiane con altre ricorrenze religiose. [2][3]

Una festività non comporta automaticamente un giorno di riposo

La legge olandese non riconosce ai dipendenti un diritto generale a non lavorare solo perché un giorno è una festività ufficiale. Il CAO o il contratto di lavoro applicabile stabilisce se la festività è un giorno di riposo e se il dipendente continua a percepire la retribuzione. Le stesse fonti determinano di norma anche l'eventuale diritto a un compenso aggiuntivo per chi lavora durante la festività. [1][2]

Questa distinzione è importante quando si confrontano i Paesi Bassi con i Paesi in cui le festività danno automaticamente diritto per legge a un congedo retribuito. Molti contratti collettivi olandesi designano alcune festività come giorni di riposo retribuiti, ma il diritto deriva dal rapporto di lavoro e non da una regola universale sulle festività. [2][3]

Il Giorno della Liberazione ha una prassi lavorativa particolare

Il Giorno della Liberazione è una festività ufficiale, ma ciò non significa che tutti i dipendenti abbiano il giorno libero. Le indicazioni del governo spiegano che molti CAO concedono un giorno di riposo retribuito solo a intervalli regolari, mentre le disposizioni possono variare tra settori e datori di lavoro. Se nessun CAO applicabile disciplina la questione, occorre fare riferimento agli accordi del datore di lavoro. [1][2][3]

Per i dipendenti, la regola pratica è quindi consultare il CAO o il contratto di lavoro applicabile, anziché dedurre il diritto al riposo dallo status ufficiale della festività. In questo modo si evita anche di considerare una prassi di congedo retribuito periodico, adottata in alcuni settori, come una regola nazionale valida per ogni luogo di lavoro. [2][3]

Il Giorno del Re e le celebrazioni nazionali

Il Giorno del Re è una delle festività ufficiali dei Paesi Bassi e la principale celebrazione nazionale dedicata al monarca. Fa parte dello stesso calendario ufficiale che comprende le festività cristiane e il Giorno della Liberazione. [1]

Poiché questa guida distingue le date di calendario dalle informazioni generali sulle festività, per conoscere la data civile precisa è opportuno consultare il calendario ufficiale dell'anno interessato. Lo stesso vale per le festività religiose mobili, come la Pasqua, l'Ascensione e la Pentecoste. [1]

L'apertura dei negozi dipende in larga misura dal comune

Una festività ufficiale non significa necessariamente che i negozi olandesi siano chiusi. Il quadro nazionale sugli orari commerciali presume la chiusura in alcune festività, ma i comuni possono autorizzare l'apertura dei negozi. Spetta inoltre ai comuni decidere se e a quali condizioni sia consentito fare acquisti la domenica. [4][5]

Alcune categorie di negozi beneficiano di esenzioni nazionali e possono aprire la domenica e nei giorni festivi senza dover ottenere l'autorizzazione comunale ordinaria. Tra gli esempi indicati dal governo figurano le stazioni di servizio, le farmacie, i negozi negli ospedali e nelle strutture di assistenza, nonché quelli nelle stazioni ferroviarie e negli aeroporti. [4][5]

Ne deriva una notevole variabilità a livello locale. Un supermercato o un altro negozio può essere aperto in un comune, mentre un esercizio analogo in un altro può adottare orari festivi diversi. I visitatori dovrebbero verificare con il singolo esercizio o con il comune, senza presumere che esista un unico orario commerciale valido in tutto il Paese. [4]

Scuole e festività pubbliche

Le scuole sono chiuse durante le festività ufficiali, ma il governo consiglia ai genitori di verificare il calendario della singola scuola. Le scuole possono anche decidere come gestire alcune ricorrenze religiose o giornate speciali che non sono festività ufficiali. [6]

Le vacanze scolastiche, come quelle estive, autunnali e primaverili, costituiscono un sistema distinto dai giorni festivi. Le date possono dipendere dal livello di istruzione e dalla regione, quindi non vanno dedotte dal calendario nazionale delle festività. [6]

Consigli pratici per lavoro e viaggi

Per i dipendenti, il primo documento da consultare è il CAO applicabile, seguito dal contratto di lavoro. Questi stabiliscono se una festività ufficiale dà effettivamente diritto a un giorno di riposo retribuito e possono anche disciplinare il compenso per il lavoro festivo. [1][2]

Per i visitatori, gli effetti delle festività sono meno uniformi di quanto possa far pensare l'etichetta «giorno festivo». Le scuole possono essere chiuse mentre i negozi operano con autorizzazioni comunali e le attività esenti restano aperte. Occorre verificare singolarmente gli orari di musei, ristoranti, attrazioni e trasporti, perché lo status ufficiale della festività non determina da solo gli orari di apertura. [4][5][6]