Guida al calendario dei giorni festivi del Montenegro
Il sistema festivo del Montenegro distingue tra le festività statali e le altre festività nazionali, da un lato, e i permessi retribuiti per festività religiose concessi ai membri di specifiche comunità religiose, dall’altro. La maggior parte delle festività statali e delle altre festività si celebra per due giorni; norme separate sul lavoro regolano i casi in cui i dipendenti devono lavorare perché le attività del datore di lavoro non possono fermarsi. Il commercio al dettaglio è soggetto a ulteriori restrizioni nei giorni festivi previsti dalla legge. [1][2][3]
Festività statali e altre festività nazionali
La legge montenegrina sulle festività statali e le altre festività stabilisce il Giorno dell’Indipendenza, il Giorno della statualità, il Giorno di Njegoš — la festività culturale montenegrina — e la Giornata dello Stato ecologico come festività statali. Anche Capodanno e la Festa dei lavoratori sono giorni festivi previsti dalla legge. La Giornata dello Stato ecologico è disciplinata diversamente dal normale regime dei giorni festivi non lavorativi, perciò il suo status non va dedotto dalla sola classificazione come festività statale. [1]
In generale, le festività statali e le altre festività si celebrano per due giorni: il giorno della ricorrenza e quello successivo. Anche il Giorno di Njegoš si osserva per due giorni secondo il quadro normativo vigente, in seguito a modifiche che hanno sostituito il precedente regime di un solo giorno. [1][4]
Come si applicano i giorni non lavorativi sostitutivi quando una festività cade di domenica
La regola di riferimento è più specifica di un generico slittamento per il fine settimana. Se la festività stessa cade di domenica, i due giorni successivi diventano non lavorativi. Se il secondo giorno festivo cade di domenica, anche il primo giorno successivo è non lavorativo. Se una festività cade di sabato, questo fatto da solo non comporta un giorno feriale aggiuntivo in base a questa regola. [1]
Questa distinzione è importante quando si pianificano ferie annuali o viaggi in prossimità delle festività montenegrine di due giorni. Anziché presumere che ogni festività di sabato o domenica venga automaticamente spostata al lunedì, occorre verificare come le disposizioni sui giorni non lavorativi aggiuntivi in caso di domenica si applichino alla specifica festività nel calendario annuale pertinente. [1]
Festività religiose e permessi retribuiti
Le festività religiose seguono regole diverse dal calendario delle festività statali nazionali. La legge montenegrina sulle celebrazioni religiose riconosce ai dipendenti appartenenti a specifiche comunità religiose permessi retribuiti per determinate ricorrenze. Gli avvisi governativi applicano regolarmente queste disposizioni al Natale e alla Pasqua ortodossi e cattolici romani, nonché alle principali festività islamiche. [2][5][6][7]
Per i dipendenti ortodossi e cattolici romani, i periodi tutelati comprendono le ricorrenze legate al Natale e il periodo pasquale. I dipendenti musulmani hanno diritto a permessi retribuiti per le principali festività dell’Eid. Poiché le date della Pasqua e delle ricorrenze islamiche variano, dipendenti e datori di lavoro dovrebbero consultare l’avviso ufficiale pertinente anziché affidarsi a una data fissa del calendario gregoriano. [2][5][6][7]
Lavoro durante le festività
La legge sul lavoro del Montenegro riconosce ai dipendenti il diritto di assentarsi dal lavoro durante le festività statali e religiose, secondo quanto previsto dalla normativa applicabile. Se un dipendente deve lavorare perché il processo lavorativo lo richiede, ha diritto a una maggiorazione retributiva secondo il contratto collettivo e il contratto di lavoro applicabili. [3]
Il datore di lavoro che organizza il lavoro durante le festività statali o religiose deve adottare una decisione scritta e informarne i dipendenti e il sindacato dei dipendenti. La legge sul lavoro stabilisce inoltre obblighi di notifica all’ispettorato del lavoro, con eccezioni specifiche per determinate attività essenziali o necessarie in modo continuativo. [3]
I servizi pubblici possono continuare
Un giorno festivo non lavorativo previsto dalla legge non significa che tutte le attività pubbliche si fermino. Gli organi statali, le autorità locali, gli enti pubblici, le imprese pubbliche e gli altri soggetti che svolgono attività di interesse pubblico devono mantenere i servizi la cui interruzione potrebbe causare conseguenze dannose per i cittadini o per lo Stato. [1][8]
La legge sulle festività riconosce inoltre che alcune attività commerciali ed economiche potrebbero dover funzionare senza interruzioni per la loro natura o tecnologia. Per questo motivo, i viaggiatori dovrebbero verificare gli orari del singolo operatore di trasporto, servizio pubblico o altro fornitore, anziché presumere che tutto sia chiuso o che valgano i normali orari dei giorni feriali. [1]
Chiusure dei negozi ed eccezioni importanti
Il commercio al dettaglio e all’ingrosso è soggetto a una norma separata e relativamente rigorosa. In generale, la normativa montenegrina sul commercio interno vieta il commercio all’ingrosso e al dettaglio la domenica e durante le festività statali e le altre festività definite dalla legge. Le autorità governative ricordano agli esercenti il divieto in prossimità dei giorni festivi previsti dalla legge. [9]
Sono previste eccezioni importanti. Tra le attività ammesse figurano le farmacie; alcuni negozi specializzati o chioschi che vendono prodotti come pane, prodotti da forno, fiori, souvenir e giornali; le stazioni di servizio con le relative strutture; i mercati; determinati banchi e distributori automatici; e alcuni punti vendita all’interno di stazioni degli autobus e ferroviarie, aeroporti e porti. [9] Chi ha bisogno di beni essenziali durante una festività dovrebbe quindi cercare un esercizio appartenente a una categoria esente, anziché presumere che i normali supermercati e centri commerciali siano aperti.
Pianificare in base al calendario festivo del Montenegro
Per i residenti, la prima distinzione pratica è tra un giorno festivo nazionale previsto dalla legge e un permesso religioso disponibile per i membri di una specifica comunità di fede. La seconda riguarda l’eventuale estensione della festività nazionale dovuta alle disposizioni sui giorni non lavorativi aggiuntivi in caso di domenica. I dipendenti tenuti a lavorare dovrebbero inoltre verificare il contratto collettivo e il contratto di lavoro che determinano la maggiorazione retributiva applicabile. [1][2][3]
Per i visitatori, la disponibilità dei normali negozi può ridursi notevolmente durante i giorni festivi previsti dalla legge, mentre i servizi essenziali e gli esercizi esenti possono restare aperti. Acquistare prima i beni di uso quotidiano e confermare direttamente con i fornitori gli orari di trasporti, attrazioni e strutture ricettive è più affidabile che presumere che tutte le attività seguano gli stessi orari festivi. [8][9]
Domande frequenti sulle festività in Montenegro
In genere le festività statali del Montenegro durano più di un giorno?
Una festività viene spostata al lunedì ogni volta che cade nel fine settimana?
No. La regola legale sui giorni non lavorativi aggiuntivi riguarda specificamente la domenica. Se la festività cade di domenica, i due giorni successivi sono non lavorativi; se il secondo giorno festivo cade di domenica, è non lavorativo anche il primo giorno successivo. Il sabato, da solo, non attiva la stessa regola. [1]
I dipendenti ricevono giorni di riposo per le festività religiose?
I membri di specifiche comunità religiose hanno diritto per legge a permessi retribuiti in occasione di determinate ricorrenze religiose. I periodi tutelati dipendono dalla fede del dipendente e dalla specifica festività; gli avvisi ufficiali del ministero del lavoro confermano le disposizioni applicabili alle ricorrenze mobili. [2][5][6][7]
Cosa succede se un dipendente deve lavorare durante una festività statale o religiosa?
La legge sul lavoro prevede una maggiorazione retributiva quando un dipendente lavora durante una festività statale o religiosa perché il processo lavorativo lo richiede. La maggiorazione applicabile è determinata dal contratto collettivo e dal contratto di lavoro pertinenti. [3]
I negozi sono aperti durante le festività statali in Montenegro?
In generale, il commercio ordinario all’ingrosso e al dettaglio è vietato durante le festività statali e le altre festività previste dalla legge, ma sono previste eccezioni per determinate attività e punti vendita, tra cui farmacie, stazioni di servizio, mercati e alcuni negozi specializzati o situati nei nodi di trasporto. [9]
Fonti
- Zakon o državnim i drugim praznicima- Vlada Crne Gore
- Obavještenje o neradnim danima povodom vjerskih i državnih praznika- Ministarstvo rada, zapošljavanja i socijalnog dijaloga
- Katalog propisa 2026- Vlada Crne Gore
- Saopštenje za javnost povodom predstojećeg državnog praznika 13. novembar - Njegošev dan- Ministarstvo rada i socijalnog staranja
- Saopštenje za javnost povodom neradnih dana za pravoslavni Vaskrs- Ministarstvo rada i socijalnog staranja
- Saopštenje za javnost povodom nastupajućeg rimokatoličkog Uskrsa- Ministarstvo rada i socijalnog staranja
- Saopštenje za javnost povodom Ramazanskog bajrama- Ministarstvo rada i socijalnog staranja
- Neradni dani povodom 13. jula - Dana državnosti- Ministarstvo rada, zapošljavanja i socijalnog dijaloga
- Saopštenje o obavezi poštovanja zabrane trgovine tokom državnog praznika 1. maja – Praznika rada- Ministarstvo ekonomskog razvoja