Guida al calendario dei giorni festivi in Bulgaria
Il Codice del lavoro bulgaro elenca i giorni festivi, dalle commemorazioni nazionali al Natale e alla Pasqua. Stabilisce inoltre le regole per i giorni lavorativi di riposo quando alcune festività cadono nel fine settimana e per la retribuzione di chi lavora in un giorno festivo.[1][2]
Giorni festivi ufficiali della Bulgaria
Il Codice del lavoro elenca Capodanno; il 3 marzo, Festa nazionale della Bulgaria; la Festa dei lavoratori; il Giorno di San Giorgio e il Giorno del valore e delle forze armate bulgare; il 24 maggio, giornata dedicata ai santi Cirillo e Metodio, all’alfabeto bulgaro, all’istruzione, alla cultura e alla letteratura slava; il Giorno dell’unificazione; il Giorno dell’Indipendenza; la Giornata dei risvegliatori nazionali; la Vigilia di Natale e Natale; e il Venerdì Santo, il Sabato Santo, la Pasqua e il Lunedì dell’Angelo. Le date della Pasqua variano di anno in anno.[1][2]
La Giornata dei risvegliatori nazionali è indicata nel Codice del lavoro con una specifica designazione: è un giorno senza lezioni per gli istituti scolastici. Il Codice la include anche nell’elenco dei giorni festivi, perciò tale designazione non va interpretata come un’affermazione che non sia una festività prevista dalla legge.[1]
Regole per il fine settimana e ulteriori giorni non lavorativi
Se un giorno festivo elencato, diverso dalla Pasqua, coincide con un sabato o una domenica, il primo giorno lavorativo o i due giorni lavorativi successivi, a seconda dei casi, sono non lavorativi. Il Codice del lavoro esclude la Pasqua da questa regola di sostituzione.[1]
Il Consiglio dei ministri può inoltre dichiarare ulteriori giorni non lavorativi per eventi di particolare rilevanza storica, politica, culturale o di altro genere, oppure per rendere omaggio a determinate professioni o esprimere apprezzamento. Quando pianificate un periodo festivo, controllate il calendario applicabile.[1]
Lavorare in un giorno festivo
Il Codice del lavoro stabilisce una retribuzione minima per il lavoro nei giorni festivi: i dipendenti devono ricevere almeno il doppio della retribuzione, che il lavoro sia considerato straordinario o meno. Il Codice stabilisce separatamente un aumento minimo per il lavoro straordinario svolto nei giorni festivi.[1]
Le norme distinguono il lavoro festivo dal lavoro straordinario e disciplinano anche diverse modalità di orario di lavoro. Per una questione retributiva specifica, dipendenti e datori di lavoro dovrebbero consultare l’orario di lavoro applicabile e le condizioni contrattuali insieme al Codice del lavoro.[1]
Contesto nazionale e culturale
Il Consiglio dei ministri bulgaro descrive il 3 marzo come la Festa nazionale che commemora la liberazione del Paese dal dominio ottomano. La pagina ufficiale dedicata alla storia collega il 6 settembre all’unificazione della Bulgaria e il 22 settembre alla proclamazione dell’indipendenza.[2][3]
L’elenco ufficiale dei giorni festivi attribuisce al 24 maggio la denominazione estesa che associa i santi Cirillo e Metodio all’alfabeto bulgaro, all’istruzione, alla cultura e alla letteratura slava. Il calendario previsto dalla legge include inoltre diversi giorni del periodo natalizio e pasquale.[1][2]
Organizzare le attività durante i giorni festivi
Le date dei giorni festivi non indicano gli orari di apertura di un determinato negozio, servizio o luogo di lavoro. Il Codice del lavoro prevede la possibilità di lavorare nei giorni festivi e stabilisce la relativa regola retributiva; prima di organizzarsi, verificate quindi con il fornitore del servizio o con il datore di lavoro.[1]
Domande frequenti sui giorni festivi in Bulgaria
Cosa succede se un giorno festivo cade nel fine settimana in Bulgaria?
Per i giorni festivi elencati diversi dalla Pasqua, il primo giorno lavorativo o i due giorni lavorativi successivi a una festività che coincide con il sabato o la domenica diventano non lavorativi, a seconda dei casi. La Pasqua è esclusa da questa regola.[1]
Tutte le attività commerciali devono chiudere nei giorni festivi bulgari?
Il Codice del lavoro stabilisce le regole retributive per i dipendenti che lavorano nei giorni festivi, quindi in tali giornate è possibile lavorare. Per conoscere gli orari di apertura, contattate direttamente l’attività.[1]
Qual è lo status della Giornata dei risvegliatori nazionali?
Il Codice del lavoro la elenca come giorno festivo e la descrive specificamente come giorno senza lezioni per gli istituti scolastici.[1]
Quali giorni pasquali sono elencati come festivi?
Il Codice del lavoro elenca il Venerdì Santo, il Sabato Santo, la Pasqua e il Lunedì dell’Angelo; le date dipendono dalle celebrazioni pasquali dell’anno in questione.[1]
Quanto devono essere pagati i dipendenti che lavorano in un giorno festivo?
Il Codice del lavoro impone di corrispondere almeno il doppio della retribuzione del dipendente per il lavoro svolto nei giorni festivi, che sia straordinario o meno. Stabilisce separatamente un aumento minimo per il lavoro straordinario nei giorni festivi.[1]
Fonti
- Labour Code- Ministry of Labour and Social Policy of the Republic of Bulgaria
- Bulgarian official holidays- Council of Ministers of the Republic of Bulgaria
- History- Council of Ministers of the Republic of Bulgaria