Hari libur nasional di Vietnam

Hari Libur Berbayar Berdasarkan Kode Ketenagakerjaan

Pekerja berhak atas waktu libur dengan upah penuh sesuai kontrak untuk hari-hari libur resmi. Kode Ketenagakerjaan menetapkan satu hari untuk Tahun Baru Masehi, lima hari untuk Tahun Baru Vietnam, satu hari untuk Peringatan Raja Hung, satu hari untuk Hari Pembebasan Selatan untuk Reunifikasi Nasional, satu hari untuk Hari Buruh Internasional, dan dua hari untuk Hari Nasional.[1][2]

Pekerja asing yang bekerja di Vietnam mendapat hari libur resmi yang sama dan berhak tambahan atas satu hari raya tradisional serta satu hari nasional dari negara asalnya.[1] Hak-hak ini merupakan bagian dari kerangka ketenagakerjaan nasional, bukan bergantung pada provinsi atau kota tempat pekerja tersebut bekerja.

Pengaturan Resmi Tahun Baru Vietnam Bersifat Fleksibel

Tahun Baru Vietnam, yang umum dikenal sebagai Tết, memberikan hak resmi atas lima hari libur berbayar.[1][2] Pengaturan pasti di sekitar pergantian tahun lunar diumumkan untuk kalender yang berlaku, dan pemberi kerja sektor swasta diberi pilihan yang diizinkan untuk mengatur hari-hari resmi tersebut.[2]

Jeda libur berturut-turut dalam kalender tertentu dapat lebih panjang daripada lima hari resmi Tết jika berdekatan dengan hari istirahat mingguan atau pertukaran hari kerja yang diatur secara resmi.[2] Jeda lebih panjang tersebut tidak boleh disebut sebagai durasi Tet yang tetap setiap tahun.

Hari Nasional Mencakup Dua Hari Berbayar

Hari Nasional merupakan hari libur resmi selama dua hari. Satu hari adalah peringatan nasional utama, sedangkan hari kedua adalah hari yang berdekatan dan dipilih sesuai pengaturan resmi untuk kalender yang berlaku.[1][2]

Untuk pekerja sektor swasta, pemberi kerja menentukan hari berdekatan yang diizinkan berdasarkan panduan resmi dan harus menyampaikan pengaturannya terlebih dahulu.[2] Seperti halnya Tết, hari istirahat mingguan atau pertukaran hari kerja dapat menghasilkan waktu libur berturut-turut yang lebih panjang, tetapi perpanjangan khusus kalender tersebut terpisah dari hak resmi yang mendasarinya.

Istirahat Pengganti Saat Hari Libur Bertepatan dengan Hari Istirahat Mingguan

Hukum ketenagakerjaan Vietnam membedakan hari libur nasional dari hari istirahat mingguan. Jika hari libur resmi bertepatan dengan hari istirahat mingguan pekerja, pekerja mendapat istirahat mingguan pengganti pada hari kerja berikutnya.[2] Aturan ini mempertahankan hak atas istirahat mingguan agar tidak hilang karena hari libur.

Mekanisme ini tidak boleh disamakan dengan pengaturan hari kerja penghubung yang bersifat diskresioner. Instansi pemerintah dapat menukar hari kerja untuk menciptakan jeda libur yang lebih panjang dan berkesinambungan pada kalender tertentu, sementara pemberi kerja di luar administrasi publik dapat didorong untuk menerapkan pengaturan serupa jika sesuai.[2] Pertukaran semacam ini berlaku khusus untuk kalender tertentu dan bukan hari libur nasional yang permanen.

Upah untuk Bekerja pada Hari Libur Nasional

Pekerja yang bekerja pada hari libur nasional resmi berhak atas upah yang lebih tinggi berdasarkan Kode Ketenagakerjaan. Pekerjaan pada hari libur dibayar sekurang-kurangnya tiga ratus persen dari upah normal untuk pekerjaan yang dilakukan, di luar upah hari libur biasa yang menjadi hak pekerja bergaji harian.[3]

Kerja malam dan lembur yang dilakukan pada malam hari dapat dikenai premi tambahan yang diatur undang-undang.[3] Karena itu, pemberi kerja yang menjadwalkan operasi pada hari libur nasional sebaiknya memperhitungkan pekerjaan pada hari libur sebagai persoalan biaya tenaga kerja dan penempatan staf, bukan berasumsi bahwa tarif hari kerja biasa berlaku.

Peringatan Raja Hung Merupakan Hari Libur Nasional Berbayar

Peringatan Raja Hung termasuk dalam hari libur resmi berbayar Vietnam dan mengikuti kalender lunar.[1] Peringatan ini menghormati Raja Hung, yang secara tradisional dianggap sebagai pendiri bangsa Vietnam.

Merencanakan Kegiatan di Sekitar Libur Panjang

Pemerintah dapat mengatur pertukaran hari kerja bagi pegawai negeri untuk menciptakan jeda libur berkesinambungan sambil mempertahankan jumlah keseluruhan waktu kerja.[4] Pemberi kerja swasta dapat didorong untuk menerapkan pengaturan sebanding, tetapi mereka tetap harus mematuhi hak pekerja atas hari libur resmi dan hak ketenagakerjaan lainnya.[4]

Untuk merencanakan perjalanan atau kegiatan usaha, bedakan hak hari libur resmi dari jeda libur berturut-turut yang tercantum dalam kalender resmi tertentu. Konfirmasikan langsung jadwal janji temu pemerintah, transportasi, perbankan, akomodasi, dan layanan lain yang sensitif terhadap waktu, terutama di sekitar Tết dan Hari Nasional ketika hari istirahat mingguan dan pengaturan khusus kalender dapat memperpanjang jeda praktis secara signifikan.[2][4]