Hari libur nasional di St. Pierre & Miquelon

Kalender Hari Libur Resmi

Kode Ketenagakerjaan Prancis menetapkan hari libur resmi utama yang berlaku berdasarkan kerangka umum: Tahun Baru Masehi, Senin Paskah, Hari Buruh, Hari Kemenangan, Kenaikan Yesus Kristus, Senin Pentakosta, Hari Nasional Prancis, Hari Raya Maria Diangkat ke Surga, Hari Raya Semua Orang Kudus, Hari Gencatan Senjata, dan Hari Natal. [1]

Saint Pierre & Miquelon secara tegas tercakup dalam ketentuan seberang laut pada Kode Ketenagakerjaan. Ketentuan tersebut mengubah beberapa aturan untuk teritori ini; secara khusus, pasal-pasal Kode Ketenagakerjaan yang mengatur hari solidaritas tidak berlaku di sana. Daftar khusus hari libur umum seberang laut untuk penghapusan perbudakan dalam Kode tersebut berlaku bagi beberapa wilayah Prancis lainnya, tetapi tidak mencakup Saint Pierre & Miquelon. [2]

Hari Libur Umum Tidak Selalu Menjadi Hari Libur Kerja Wajib

Anggapan bahwa semua hari libur resmi otomatis menutup tempat kerja terlalu luas. Menurut Kode Ketenagakerjaan, perjanjian perusahaan atau tempat kerja, atau jika tidak ada, perjanjian sektor, menentukan hari libur resmi mana yang menjadi hari libur kerja. Jika tidak ada perjanjian yang berlaku, pemberi kerja yang menentukannya. [3]

Ketika hari libur resmi diperingati sebagai hari libur kerja, jam kerja yang hilang karena penutupan itu tidak boleh diganti kemudian. Bagi karyawan yang memenuhi masa kerja yang disyaratkan, peringatan hari libur tersebut tidak boleh mengakibatkan kehilangan upah, dengan tunduk pada kategori dan ketentuan yang ditentukan Kode Ketenagakerjaan. [3]

Hari Buruh Mendapat Perlindungan Khusus

Hari Buruh diperlakukan berbeda dari hari libur resmi lainnya. Kode Ketenagakerjaan menetapkannya sebagai hari istirahat berbayar wajib bagi karyawan, kecuali di tempat usaha dan layanan yang kegiatannya tidak dapat dihentikan. [4]

Jika karyawan harus bekerja karena kegiatan tersebut tidak dapat dihentikan, mereka berhak atas upah normal untuk pekerjaan yang dilakukan ditambah tunjangan tambahan sebesar upah tersebut. Kompensasi khusus menurut undang-undang ini tidak boleh dianggap berlaku bagi semua hari libur umum lainnya, yang perlakuannya bergantung pada ketentuan Kode Ketenagakerjaan yang berlaku dan kesepakatan bersama yang relevan. [4]

Hari Penghubung Bukan Hari Libur Umum Tambahan

Jika hari libur jatuh berdekatan dengan akhir pekan, tempat kerja terkadang dapat tutup pada hari kerja di antaranya untuk menciptakan waktu istirahat yang lebih panjang. Hari penghubung semacam itu bukan salah satu hari libur umum resmi yang tercantum dalam Kode Ketenagakerjaan. Pemberiannya bergantung pada pengaturan tempat kerja yang berlaku dan tidak terjadi secara otomatis. [1][3]

Merencanakan Layanan dan Perjalanan di Kepulauan

Status hari libur menurut hukum saja tidak menetapkan aturan penutupan universal bagi toko, bank, restoran, atau bisnis swasta lainnya. Karena Kode Ketenagakerjaan memungkinkan status tidak bekerja untuk sebagian besar hari libur resmi ditentukan melalui kesepakatan bersama atau oleh pemberi kerja, jam operasional dapat berbeda antarorganisasi. [3]