Tahun Baru Masehi di Guinea-Bissau

Status hukum dan sejarah

Dekret No. 1/2023 mencantumkan 1 Januari, Novo Ano (Tahun Baru), sebagai salah satu hari libur nasional wajib Guinea-Bissau. Bagian pembuka dekret menyatakan bahwa dekret sebelumnya dari 1974 menetapkan hari libur nasional sebagai pengakuan atas arti penting sejarah dan tempatnya dalam ingatan kolektif. Dekret saat ini menjadi dasar hukum status Tahun Baru Masehi sekarang.[1]

Dekret menetapkan makna hukum hari libur tersebut secara jelas: penghentian kerja di seluruh negeri. Kerja dihentikan di sektor publik dan swasta, dengan pengecualian untuk kegiatan yang tidak dapat dihentikan.[1]

Catatan NATLEX milik Organisasi Perburuhan Internasional mengidentifikasi Undang-Undang Ketenagakerjaan Guinea-Bissau, Undang-Undang No. 7/2022, sebagai peraturan nasional yang mulai berlaku pada 19 Juli 2022. Dekret tentang hari libur wajib merupakan instrumen terpisah yang diterbitkan dalam Lembaran Negara Resmi pada 2023.[1][2]

Cara hari ini diperingati

Dekret resmi menegaskan tanggal dan aturan penghentian kerja, tetapi tidak menjelaskan upacara, kebiasaan keluarga, perbedaan regional, makanan, atau acara publik yang terkait dengan Tahun Baru Masehi. Tanyakan kepada warga setempat tentang perayaan di Guinea-Bissau, karena praktiknya berbeda-beda di antara individu dan komunitas.[1]

Daftar dalam dekret menempatkan Tahun Baru bersama tanggal nasional seperti Hari Pahlawan dan Hari Kemerdekaan, serta hari raya keagamaan seperti Paskah, Ramadan, dan Tabaski.[1]

Pekerjaan, layanan, dan perencanaan

Bagi pekerja, dampak hukumnya adalah penghentian kegiatan kerja di kedua sektor, kecuali pekerjaan yang tidak dapat dihentikan. Sebelum membuat rencana untuk bank, toko, sekolah, pasar, atau transportasi, tanyakan langsung kepada penyedia terkait.[1]

Dekret secara terpisah memberikan libur kepada pegawai publik tertentu pada 24 dan 31 Desember, serta beberapa tanggal lain yang tercantum. Dengan demikian, Malam Tahun Baru ditetapkan sebagai hari libur bagi pegawai tertentu itu, sedangkan 1 Januari merupakan hari libur wajib yang berlaku bagi pekerjaan di sektor publik dan swasta berdasarkan pasal sebelumnya. Dekret tidak menetapkan hari pengganti jika 1 Januari jatuh pada akhir pekan.[1]

Untuk keperluan perencanaan, perkirakan kegiatan kerja biasa akan berkurang secara signifikan pada 1 Januari, dengan mempertimbangkan layanan yang perlu terus berjalan. Pastikan perjalanan, janji temu, dan jam buka kepada operator atau kantor terkait.[1]