Hari Buruh di Guyana Prancis

Tanggal tetap dengan aturan kerja khusus

Kode Ketenagakerjaan menetapkan 1 Mei sebagai hari libur dan menyatakan bahwa kegiatan kerja dihentikan pada hari itu. Jika pekerja tidak masuk, hari libur tersebut tidak boleh mengurangi upah mereka; pekerja berupah per jam, harian, dan borongan berhak menerima kompensasi atas upah yang seharusnya mereka terima.[1]

Sejumlah perusahaan dan layanan dapat tetap beroperasi jika sifat kegiatannya membuat pekerjaan tidak dapat dihentikan. Dalam keadaan tersebut, pekerja yang masuk pada 1 Mei menerima upah biasa ditambah tunjangan tambahan dengan jumlah yang sama. Transportasi umum disebut sebagai contoh layanan yang mungkin perlu terus beroperasi, tetapi hukum tidak menjamin jadwal lokal tertentu.[1][4]

Kode menetapkan hari libur pada 1 Mei, dan hari libur tersebut tetap jatuh pada tanggal kalender itu ketika bertepatan dengan akhir pekan.[1]

Hari pekerja yang berakar pada sejarah perburuhan

Hari Buruh tumbuh dari gerakan yang menuntut jam kerja delapan jam sehari. Di Amerika Serikat, para pekerja bergerak untuk memperjuangkan tuntutan itu pada 1 Mei 1886, yang kemudian diikuti bentrokan mematikan di Chicago. Di Prancis, pekerja mengadakan pawai 1 Mei pertama mereka pada 1890 untuk menuntut hari kerja delapan jam.[2]

Tanggal tersebut menjadi hari demonstrasi pekerja di Prancis. Menurut keterangan pemerintah Prancis, 1 Mei diakui sebagai hari libur pada 1946 dan ditetapkan sebagai hari libur resmi pada 1948.[2]

Kalender lokal Guyana Prancis

Kode Ketenagakerjaan Prancis mencantumkan 1 Mei sebagai salah satu hari libur resminya. Untuk Guyana Prancis, kode tersebut juga menetapkan 10 Juni sebagai hari libur untuk memperingati penghapusan perbudakan. Tanggal terpisah itu khusus untuk kalender wilayah tersebut; status Hari Buruh pada 1 Mei tetap sama.[1][3]

Hari Buruh merupakan hari libur pada 1 Mei, terpisah dari peringatan 10 Juni di Guyana Prancis.[1][3]

Hal yang perlu diketahui tentang layanan

Hubungi langsung tempat atau layanan yang akan Anda gunakan, terutama jika operasionalnya bergantung pada pekerja yang masuk pada hari itu.[1][4]

Pemerintah Prancis membedakan 1 Mei dari hari libur resmi lainnya: bagi pekerja, hari tersebut umumnya wajib menjadi hari tidak bekerja, dengan pengecualian untuk kegiatan yang harus terus berlangsung.[4]