Državni praznici u Švicarska

Pravila o saveznim i kantonalnim blagdanima

Švicarski nacionalni dan jedini je savezni državni blagdan u zemlji i u radnom se pravu tretira isto kao nedjelja.[1] Kantoni mogu odrediti do osam dodatnih blagdana koji se isto tako tretiraju kao nedjelje za potrebe Zakona o radu, a mogu odrediti i različite blagdane za različite dijelove kantona.[1][2]

Ova savezna struktura znači da se za uobičajene blagdane poput Velikog petka, Uskrsnog ponedjeljka, Tijelova, Svih svetih ili druge vjerske i građanske blagdane ne smije automatski pretpostaviti da imaju isti pravni status diljem Švicarske. Važeći kantonalni kalendar određuje koji dodatni blagdani dobivaju zakonsko priznanje ekvivalentno nedjelji prema saveznom radnom pravu.[1]

Što priznati blagdan znači za zaposlenike

Prema općem pravilu, od zaposlenika obuhvaćenih Zakonom o radu ne može se zahtijevati rad na blagdane koji se pravno tretiraju kao nedjelje. Iste iznimke koje dopuštaju rad nedjeljom mogu se primijeniti i na ove blagdane, a poduzeća izvan primjenjivog izuzeća općenito trebaju odobrenje za zapošljavanje osoblja.[1][2]

Zaposlenici s mjesečnom plaćom nastavljaju primati plaću kada se radno vrijeme izgubi zbog priznatog blagdana. Pravila se razlikuju za zaposlenike plaćene po satu: plaćanje za kantonalne blagdane ovisi o pojedinačnom ugovoru o radu ili važećem kolektivnom ugovoru. Švicarski nacionalni dan je iznimka jer ga se po zakonu mora platiti i zaposlenicima plaćenima po satu.[1]

Vjerski blagdani izvan službenog kalendara

Savezno radno pravo također se bavi vjerskim svetkovinama koje kanton nije proglasio službenim blagdanima. Zaposlenici mogu prekinuti rad radi drugih vjerskih blagdana ako poslodavcu daju zakonski propisanu prethodnu obavijest.[1] Poslodavci također moraju, gdje je to moguće, omogućiti zaposlenicima potrebno vrijeme za prisustvovanje vjerskim svečanostima na njihov zahtjev.[2]

Ova je odredba posebno važna u zemlji u kojoj se zakonski kalendar blagdana razlikuje regionalno i ne obuhvaća svaku vjersku tradiciju. Uzimanje slobodnog dana za nepriznatu vjersku svetkovinu nije isto što i primanje dodatnog zakonskog državnog blagdana, stoga zaposlenici trebaju dogovoriti izostanak s poslodavcem u skladu s važećim pravilima.[1][2]

Kada blagdan pada na uobičajeni slobodan dan

Švicarska radna pravila ne predviđaju automatski zamjenski dan kada priznati blagdan pada na dan kada zaposlenik inače ne bi radio. Propušteni blagdan ne mora se ponovno odobriti kasnije.[1] S druge strane, radno vrijeme izgubljeno zbog toga što priznati blagdan pada na uobičajeni radni dan ne mora se nadoknaditi.

Trgovine i pravila radnog vremena blagdanima

Status državnog blagdana ne znači da svaka trgovina u Švicarskoj mora slijediti identična radna vremena. Budući da se priznati blagdani općenito tretiraju poput nedjelja prema radnom pravu, zapošljavanje maloprodajnog osoblja podliježe ograničenjima i izuzećima za rad nedjeljom. Kantonalno zakonodavstvo zasebno uređuje mogu li trgovine raditi nedjeljom.[3]

Savezna pravila predviđaju izuzeća za određene djelatnosti koje uslužuju putnike na željezničkim stanicama, zračnim lukama, drugim terminalima javnog prijevoza i pograničnim lokacijama. Određene tvrtke u turističkim područjima i drugi posebno definirani objekti također mogu spadati u izuzeća od redovnog zahtjeva za odobrenjem rada nedjeljom.[3] Putnici bi stoga trebali provjeriti stvarno radno vrijeme umjesto da pretpostavljaju opće zatvaranje ili opću dostupnost.

Kako planirati oko švicarskih državnih blagdana

Za pouzdanu provjeru blagdana identificirajte kanton i, prema potrebi, dio kantona u kojem se nalazi radno mjesto, sastanak ili usluga. Savezno pravo izričito dopušta kantonima prepoznavanje različitih blagdana u različitim kantonalnim područjima.[2] Kalendar za jednu švicarsku lokaciju stoga se ne bi trebao automatski koristiti za drugu.

Poduzeća također trebaju razlikovati pravni status blagdana od radnog vremena određene organizacije. Neke su aktivnosti izuzete od uobičajenih ograničenja rada nedjeljom, dok kantonalna pravila o danima odmora i radnom vremenu trgovina mogu dodati dodatne zahtjeve.[2][3] Za važne sastanke, kupnju, dostavu ili usluge, mjerodavni kantonalni kalendar i raspored samog pružatelja usluga najsigurnije su reference.