तुर्किये में सार्वजनिक अवकाश

तुर्किये की सार्वजनिक अवकाश व्यवस्था कैसे काम करती है

राष्ट्रीय और सामान्य अवकाशों का कानून मुख्य कैलेंडर निर्धारित करता है। गणतंत्र दिवस को राष्ट्रीय अवकाश घोषित किया गया है, जबकि राष्ट्रीय संप्रभुता और बाल दिवस, अतातुर्क स्मृति, युवा और खेल दिवस, विजय दिवस, लोकतंत्र और राष्ट्रीय एकता दिवस, मज़दूर और एकजुटता दिवस, नववर्ष दिवस, रमज़ान का समापन (ईद-उल-फ़ित्र) और क़ुर्बानी का त्योहार (ईद-उल-अज़हा) कानून द्वारा मान्यता प्राप्त सामान्य अवकाशों में शामिल हैं।[1]

सरकारी कार्यालय और सार्वजनिक संस्थान कानून में शामिल राष्ट्रीय, आधिकारिक और धार्मिक अवकाशों के साथ-साथ उसमें निर्दिष्ट अन्य सामान्य अवकाशों पर बंद रहते हैं। जिन संगठनों के कामकाज के लिए निरंतर संचालन आवश्यक है, वे अपने विशेष कानूनी प्रावधानों के अधीन रहते हैं।[1] निजी क्षेत्र के नियम अधिक बारीक हैं, इसलिए किसी वैधानिक अवकाश को हर तरह के कारोबार की सार्वभौमिक बंदी नहीं मानना चाहिए।

गणतंत्र दिवस की कानूनी स्थिति विशिष्ट है

वैधानिक व्यवस्था में गणतंत्र दिवस का विशेष स्थान है। यह अवकाश गणराज्य की घोषणा की स्मृति में मनाया जाता है और अवकाश कानून में स्पष्ट रूप से राष्ट्रीय अवकाश कहे जाने वाला एकमात्र पर्व है।[1][3] इसका वैधानिक अवकाश पिछली दोपहर से शुरू होकर गणतंत्र दिवस तक जारी रहता है।[1]

कानून निजी कार्यस्थलों को गणतंत्र दिवस पर बंद रखने की स्पष्ट माँग भी करता है।[1] यह नियम इसे सामान्य अवकाशों के व्यापक समूह से अलग करता है, जिन पर निजी क्षेत्र का संचालन रोज़गार व्यवस्थाओं और अन्य लागू कानूनों पर निर्भर करता है।

राष्ट्रीय संप्रभुता, युवा और विजय

कई नागरिक अवकाश आधुनिक तुर्की राज्य के गठन और उसकी रक्षा के प्रमुख चरणों को याद करते हैं। राष्ट्रीय संप्रभुता और बाल दिवस का संबंध ग्रैंड नेशनल असेंबली के उद्घाटन और इस सिद्धांत से है कि संप्रभुता राष्ट्र में निहित है।[4] इसके आधिकारिक नाम और सार्वजनिक समारोहों में बच्चों के साथ इसका विशिष्ट संबंध भी दिखाई देता है।

अतातुर्क स्मृति, युवा और खेल दिवस मुस्तफ़ा कमाल अतातुर्क के सैमसन आगमन और राष्ट्रीय संघर्ष की शुरुआत को याद करता है, जबकि विजय दिवस स्वतंत्रता संग्राम के अंतिम चरण से जुड़ी सैन्य जीत की स्मृति में मनाया जाता है।[1] ये धार्मिक कैलेंडर से तय होने वाली तारीखें नहीं, बल्कि निश्चित नागरिक अवकाश हैं।

रमज़ान का समापन और क़ुर्बानी का त्योहार

तुर्किये के दो प्रमुख वैधानिक धार्मिक त्योहार रमज़ान का समापन (ईद-उल-फ़ित्र), जिसे अंग्रेज़ी में आम तौर पर ईद अल-फ़ित्र भी कहा जाता है, और क़ुर्बानी का त्योहार (ईद-उल-अज़हा) हैं। हर त्योहार का वैधानिक अवकाश उससे पहले आने वाले अरफ़ा दिवस की दोपहर से शुरू होता है और कानून में निर्धारित त्योहार की अवधि तक जारी रहता है।[1]

सार्वजनिक अवकाशों पर काम और वेतन

श्रम कानून के दायरे में आने वाले कर्मचारियों के लिए, राष्ट्रीय और सामान्य अवकाशों पर काम होगा या नहीं, यह लागू सामूहिक समझौते या रोज़गार अनुबंध से तय होता है। यदि अनुबंध में ऐसे काम की अनुमति देने वाला कोई प्रावधान नहीं है, तो कर्मचारी की सहमति आवश्यक है।[2]

श्रम कानून के दायरे में आने वाला कर्मचारी यदि वैधानिक राष्ट्रीय या सामान्य अवकाश पर काम नहीं करता, तो बिना काम किए उसे उस दिन का पूरा वेतन मिलता है। यदि वह काम करता है, तो नियोक्ता को काम किए गए प्रत्येक अवकाश दिवस के लिए एक और पूरे दिन का वेतन अतिरिक्त देना होगा।[2] व्यावहारिक रूप से, पात्र अवकाश-दिवस के काम पर सामान्य अवकाश वेतन के साथ एक दिन का अतिरिक्त वेतन मिलता है।

आधिकारिक अवकाश अवधि और लंबी प्रशासनिक छुट्टियाँ

रमज़ान का समापन और क़ुर्बानी के त्योहार की वैधानिक अवधि अवकाश कानून में तय है।[1] धार्मिक त्योहारों के आसपास कभी-कभी घोषित की जाने वाली लंबी प्रशासनिक छुट्टियों को वैधानिक अवकाश की स्थायी बढ़ोतरी नहीं मानना चाहिए। ऐसी व्यवस्था किसी खास वर्ष में सार्वजनिक कर्मचारियों पर लागू प्रशासनिक निर्णयों के कारण हो सकती है।

बैंकिंग, खरीदारी और यात्रा की योजना

वैधानिक राष्ट्रीय और सामान्य अवकाशों पर सरकारी संस्थान बंद रहते हैं, लेकिन सभी निजी कारोबार एक ही बंदी नियम का पालन नहीं करते।[1][2] रोज़गार व्यवस्थाओं और लागू नियमों के तहत अनुमति होने पर शॉपिंग सेंटर, रेस्तराँ, सुपरमार्केट और अन्य व्यावसायिक प्रतिष्ठान खुले रह सकते हैं, इसलिए उनके खुलने का समय सीधे संबंधित कारोबार से जाँचें।

वित्तीय और परिवहन व्यवस्थाओं की भी पहले से जाँच करना उपयोगी है। भुगतान अवसंरचना से जुड़े नियमों में कुछ समाशोधन और निपटान कार्यों के लिए वैधानिक अवकाशों को गैर-कार्य दिवस माना गया है; वैधानिक अर्ध-दिवसीय अवकाशों के लिए अलग प्रावधान हैं।[5] छुट्टियों के दौरान परिवहन सेवाएँ चल सकती हैं, लेकिन उनकी समय-सारिणी और माँग परिचालन संबंधी विषय हैं, अवकाश कानून के निश्चित परिणाम नहीं। उड़ानों, रेल, अंतरशहरी बसों और शहरी परिवहन के लिए संबंधित संचालक की मौजूदा समय-सारिणी देखें।