מדריך ללוח החגים הציבוריים בסן פייר ומיקלון
סן פייר ומיקלון כפופה למסגרת הבסיסית של החגים הציבוריים הקבועים בחוק העבודה הצרפתי, לצד הוראות מיוחדות החלות על הטריטוריות שמעבר לים. הלוח משלב חגים נוצריים עם מועדי הנצחה אזרחיים צרפתיים, אך חג ציבורי על פי חוק אינו הופך אוטומטית ליום מנוחה בכל מקום עבודה. חשוב להבין את ההבחנה הזאת בעת תכנון עבודה, משימות מנהליות ונסיעות בארכיפלג.[1][2]
לוח החגים הקבועים בחוק
חוק העבודה הצרפתי מגדיר את החגים הציבוריים העיקריים החלים במסגרת הכללית: השנה האזרחית החדשה, שני של פסחא, יום הפועלים, יום הניצחון, עלייתו לשמים, שני של פנטקוסט, יום הבסטיליה, עליית מרים, יום כל הקדושים, יום שביתת הנשק וחג המולד.[1]
הוראות חוק העבודה החלות על הטריטוריות שמעבר לים כוללות במפורש את סן פייר ומיקלון. הוראות אלה משנות כמה כללים החלים בקולקטיב, ובפרט סעיפי חוק העבודה המסדירים את יום הסולידריות אינם חלים שם. הרשימה המיוחדת בחוק לחגים ציבוריים לציון ביטול העבדות חלה על כמה טריטוריות צרפתיות אחרות, אך אינה כוללת את סן פייר ומיקלון.[2]
חג ציבורי אינו תמיד יום מנוחה מחייב
ההנחה שכל החגים הקבועים בחוק משביתים אוטומטית מקומות עבודה היא גורפת מדי. לפי חוק העבודה, הסכם חברה או מפעל, או בהיעדרו הסכם ענפי, קובע אילו חגים הקבועים בחוק הם ימי מנוחה. אם אין הסכם חל, המעסיק קובע זאת.[3]
כאשר חג הקבוע בחוק מצוין כיום מנוחה, אי אפשר להשלים במועד מאוחר יותר את שעות העבודה שאבדו עקב הסגירה. עבור עובדים שצברו את תקופת הוותק הנדרשת, ציון החג אינו יכול לגרום לאובדן שכר, בכפוף לקטגוריות ולתנאים המפורטים בחוק העבודה.[3]
ליום הפועלים יש הגנה מיוחדת
יום הפועלים זוכה ליחס שונה משאר החגים הקבועים בחוק. חוק העבודה קובע שזהו יום מנוחה בתשלום המחייב עובדים, למעט בבתי עסק ובשירותים שאי אפשר להפסיק את פעילותם.[4]
כאשר עובדים נדרשים לעבוד משום שאי אפשר להפסיק את הפעילות, הם זכאים לשכרם הרגיל עבור העבודה שביצעו, בתוספת פיצוי השווה לשכר זה. אין להחיל את ההסדר המיוחד הזה על כל חג ציבורי אחר, שטיפולו תלוי בהוראות חוק העבודה החלות ובהסדרים הקיבוציים הרלוונטיים.[4]
ימי גשר אינם חגים ציבוריים נוספים
כאשר חג חל סמוך לסוף השבוע, מקום עבודה עשוי לפעמים להיסגר ביום העבודה שביניהם כדי ליצור הפסקה ארוכה יותר. יום גשר כזה אינו אחד מהחגים הציבוריים הקבועים בחוק העבודה. הענקתו תלויה בהסדרים החלים במקום העבודה ואינה מתרחשת אוטומטית.[1][3]
תכנון שירותים ונסיעות בארכיפלג
מעמד של חג על פי חוק לבדו אינו קובע כלל סגירה אחיד לחנויות, לבנקים, למסעדות או לעסקים פרטיים אחרים. מכיוון שחוק העבודה מאפשר לקבוע באמצעות הסדרים קיבוציים או בידי המעסיק אם רוב החגים הקבועים בחוק יהיו ימי מנוחה, שעות הפעילות עשויות להשתנות בין ארגונים.[3]
שאלות נפוצות על חגים בסן פייר ומיקלון
האם בסן פייר ומיקלון חלים אותם חגים הקבועים בחוק כמו בצרפת המטרופולינית?
האם כל החגים הציבוריים הם ימי מנוחה מחייבים?
האם עובדים מפסידים שכר כאשר מקום עבודתם נסגר בחג ציבורי?
עבור עובדים העומדים בדרישת הוותק הקבועה בחוק העבודה, ציון חג הקבוע בחוק אינו יכול לגרום לאובדן שכר. החוק גם קובע שאי אפשר להשלים מאוחר יותר שעות עבודה שאבדו עקב ציון חג. יש חריגים מסוימים החלים על קטגוריות עובדים מסוימות.[3]
האם עובדים מקבלים תוספת שכר עבור עבודה ביום הפועלים?
כן. כאשר בית עסק או שירות אינם יכולים להפסיק את פעילותם והעובדים נדרשים לעבוד, חוק העבודה מעניק להם את שכרם הרגיל עבור העבודה שביצעו, בתוספת פיצוי נוסף השווה לשכר זה.[4]
מקורות
- Chapitre III : Jours fériés (Articles L3133-1 à L3133-12)- Légifrance
- Titre II : Guadeloupe, Guyane, Martinique, Mayotte, La Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon (Articles L3421-1 à L3423-9)- Légifrance
- Section 1 : Dispositions générales (Articles L3133-1 à L3133-3-2)- Légifrance
- Article L3133-6 - Code du travail- Légifrance