מדריך ללוח החגים הציבוריים באיסלנד
לוח ימי החופשה באיסלנד משלב חגים נוצריים עם מועדים לאומיים וימי ציון הקשורים לעבודה, כגון היום הראשון של הקיץ, יום הפועלים, היום הלאומי וחג יום המסחר. תנאי העבודה נקבעים הן בחקיקה והן בהסכמים קיבוציים, המבחינים בין קטגוריות של חגים וקובעים כללי שכר לעובדים בהם.[1][2]
כיצד פועלת מסגרת החגים באיסלנד
הזכאות לימי חג באיסלנד אינה מוסדרת בחוק יחיד ונפרד העוסק בחגים ציבוריים. החקיקה קובעת ימי מנוחה כלליים, ואילו להסכמים קיבוציים תפקיד מרכזי בהגדרת זכויות בנוגע לשעות עבודה ולשכר. התאחדות העבודה האיסלנדית מבחינה, לצורכי תעסוקה, בין חגים מרכזיים לחגים ציבוריים אחרים, ולכל קבוצה הסדרי תגמול שונים עבור עבודה בחגים.[1][2]
לוח החגים כולל מועדים נוצריים כגון יום חמישי הגדול, יום שישי הטוב, חג הפסחא, חג עלייתו של ישו השמיימה, חג השבועות הנוצרי וחג המולד, לצד היום הראשון של הקיץ, יום הפועלים, היום הלאומי וחג יום המסחר. ערב חג המולד וערב ראש השנה האזרחית מקבלים מעמד מיוחד של חג החל מהצהריים, לפי המסגרת המתוארת בהסכמים הקיבוציים של התאחדות העבודה האיסלנדית.[1]
חגים מרכזיים וחגים ציבוריים אחרים
לעובדים שעליהם חלים ההסדרים הקיבוציים הרלוונטיים, החגים המרכזיים כוללים את ראש השנה האזרחית, יום שישי הטוב, יום ראשון של פסחא, יום ראשון של חג השבועות הנוצרי, היום הלאומי של איסלנד, חג המולד ואת פרקי הזמן שמתחילים בצהריים בערב חג המולד ובערב ראש השנה האזרחית. עבודה במועדים אלה מזכה בתעריף המיוחד לחגים מרכזיים המתואר בהנחיות התאחדות העבודה האיסלנדית.[1]
חגים ציבוריים אחרים כוללים את יום חמישי הגדול, יום שני של פסחא, חג עלייתו של ישו השמיימה, היום הראשון של הקיץ, יום הפועלים, יום שני של רוח הקודש, בוקסינג דיי וחג יום המסחר. עבודה בימים אלה מתוגמלת לפי הוראות השעות הנוספות שבהסדרים החלים.[1]
מכיוון שתנאי העבודה באיסלנד מוסדרים במידה רבה באמצעות משא ומתן קיבוצי, על העובדים לבדוק איזה הסכם קיבוצי חל על המקצוע או מקום העבודה שלהם, ולא להניח שכל חג מזכה באותו תעריף שכר.[2]
היום הראשון של הקיץ
היום הראשון של הקיץ הוא אחד החגים שמקנים ללוח השנה האיסלנדי את אופיו הייחודי. החקיקה האיסלנדית מכירה בו כיום מנוחה כללי, לצד יום הפועלים, חג יום המסחר והיום הלאומי.[3]
היום הלאומי וחג יום המסחר
היום הלאומי של איסלנד הוא אחד מימי המנוחה הכלליים שנקבעו בחוק במדינה, ולצורכי שכר הוא נחשב חג מרכזי במסגרת ההסכמים הקיבוציים שמתארת התאחדות העבודה האיסלנדית.[1][3]
חג יום המסחר הוא מאפיין ייחודי נוסף של לוח השנה באיסלנד. מעצם הגדרתו הוא חל ביום שני, ולכן יוצר סוף שבוע ארוך בקביעות ואינו תלוי בכלל של יום חלופי. הוא מסווג בין החגים הציבוריים שעבודה בהם מתוגמלת לפי הוראות השעות הנוספות.[1][3]
האם אפשר להעביר חג שחל ביום חמישי?
באיסלנד יש מנגנון מיוחד שעשוי להשפיע על שני חגים החלים ביום חמישי. אם ההסכם הקיבוצי החל מתיר זאת, מעסיקים ועובדים יכולים להסכים להעביר את חג עלייתו של ישו השמיימה או את היום הראשון של הקיץ ליום עבודה אחר, או להצמיד את החג לימי חופשה אחרים.[4]
אין מדובר בהעברה אוטומטית בכל המדינה. היא תלויה בהוראה בהסכם קיבוצי ובהסכמה בין המעסיק לעובדים. מטרת המנגנון היא לאפשר לארגן שבוע עבודה עם רצף ארוך יותר של ימי עבודה.[4]
שכר וחופשה בחגים ציבוריים
לפי התאחדות העבודה האיסלנדית, עובדים שהתקבלו לעבודה רגילה בשעות היום אינם נדרשים בדרך כלל לעבוד בחגים מרכזיים או ציבוריים, אלא אם הסכימו לכך. כאשר חג מזכה חל ביום חול רגיל, עובדים בשעות היום שעליהם חלים ההסדרים הרלוונטיים מקבלים את שכרם הרגיל, בכפוף לתנאי ההעסקה החלים.[1]
עבודה בחגים מזכה בתגמול נוסף. התעריף החל משתנה בין חגים מרכזיים לחגים ציבוריים אחרים, וההסכמים הקיבוציים כוללים את ההוראות המפורטות המסדירות שכר ושעות עבודה.[1][2]
החופשה השנתית הקבועה בחוק נפרדת מהחגים הציבוריים. חקיקת החגים באיסלנד קובעת כי ימי ראשון וחגים ציבוריים אחרים אינם נגרעים ממכסת ימי החופשה השנתית בעת חישוב הזכאות.[5]
חגים דתיים וחג המולד
מועדים נוצריים מהווים חלק ניכר ממבנה החגים באיסלנד. החקיקה הלאומית בנושא שמירת מועדים דתיים מונה בין ימי הקודש של הכנסייה האיסלנדית את ראש השנה האזרחית, יום חמישי הגדול, יום שישי הטוב, יום ראשון של פסחא, יום שני של פסחא, חג עלייתו של ישו השמיימה, יום ראשון של חג השבועות הנוצרי, יום שני של רוח הקודש, ערב חג המולד החל מהערב, חג המולד ובוקסינג דיי.[6]
הסדרי העבודה יכולים להקנות לחלק מהתקופות האלה משמעות רחבה יותר בכל הנוגע לשעות העבודה. בפרט, הנחיות ההסכמים הקיבוציים מתייחסות לערב חג המולד ולערב ראש השנה האזרחית כאל חגים מרכזיים לצורכי שכר החל מהצהריים, מוקדם יותר מהזמן שנקבע לשמירת המועדים הדתיים בחקיקה הנפרדת.[1][6]
תכנון שירותים ושעות פתיחה
מומלץ למבקרים לבדוק את השירות המסוים שבו הם מתכוונים להשתמש, במיוחד בתקופת חג הפסחא ובתקופת חג המולד וראש השנה האזרחית. גם גופים ציבוריים עשויים לפרסם הסדרי פתיחה מיוחדים לחגים, ולכן יש לאשר פגישות מנהליות ישירות ולא להסיק את שעות הפעילות משעות הפתיחה הרגילות ביום חול.[7]
שאלות נפוצות על חגים באיסלנד
מהו היום הראשון של הקיץ באיסלנד?
היום הראשון של הקיץ הוא מועד איסלנדי מסורתי המוכר כיום מנוחה כללי. הוא משקף את לוח השנה העונתי ההיסטורי של איסלנד ונשאר אחד החגים הייחודיים שנקבעו בחוק במדינה.[3]
האם חג יום המסחר הוא יום מנוחה רשמי?
האם אפשר להעביר את חג עלייתו של ישו השמיימה או את היום הראשון של הקיץ ליום אחר?
אפשר להעביר אותם אם ההסכם הקיבוצי החל מתיר זאת והמעסיק והעובדים מסכימים. לכן מדובר בהסדר מוסכם במקום העבודה ולא בהחלפה אוטומטית בכל המדינה.[4]
האם עובדים מקבלים שכר נוסף עבור עבודה בחגים ציבוריים?
האם חגים ציבוריים נגרעים ממכסת החופשה השנתית?
לא. לפי חקיקת החגים באיסלנד, ימי ראשון וחגים ציבוריים אחרים אינם נספרים כימי חופשה שנתית בעת חישוב הזכאות לחופשה הקבועה בחוק.[5]
האם חנויות ושירותים תמיד סגורים בחגים ציבוריים באיסלנד?
לא. מעמדו של יום כחג ציבורי אינו קובע כשלעצמו את שעות הפתיחה של כל עסק פרטי או שירות ציבורי. הסדרי הפתיחה בחגים משתנים, ולכן על המטיילים לבדוק ישירות מול החנויות, המסעדות, האתרים, מפעילי התחבורה והמשרדים הציבוריים שבהם הם מתכננים לבקר.[7]
מקורות
- Public holidays- Alþýðusamband Íslands
- Content of collective agreements- Alþýðusamband Íslands
- Frumvarp til laga um breytingu á lögum um 40 stunda vinnuviku, nr. 88/1971 (lögbundnir frídagar)- Alþingi
- Transfer of public holidays- Alþýðusamband Íslands
- Holiday Allowance Act, No. 30/1987- Alþýðusamband Íslands
- Lög um frið vegna helgihalds- Alþingi
- General opening hours of District Commissioners- Ísland.is