Jours fériés en Salvador

Jours fériés rémunérés à l’échelle nationale

Le Code du travail prévoit des jours de repos rémunérés pour le Jour de l’An, le Jeudi saint, le Vendredi saint et le Samedi saint, la Fête du Travail, la Fête du Divin Sauveur du monde, le Jour de l’indépendance, le Jour des morts et le Jour de Noël.[1] Les dates de la Semaine sainte varient avec le calendrier de Pâques ; il faut donc vérifier leurs dates grégoriennes pour l’année concernée.

La fête des Mères est également un jour férié national rémunéré en vertu d’une loi distincte, et le ministère du Travail confirme que la fête des Pères est rémunérée pour les salariés des secteurs public et privé.[2][3] Ces ajouts sont importants lors de la consultation d’anciennes versions ou de résumés du Code du travail, car la liste principale du Code ne comprend pas toutes les célébrations nationales rémunérées instaurées par des lois distinctes.

Fêtes patronales locales

Le Salvador se distingue des pays dont le calendrier national des jours fériés est entièrement uniforme, car le Code du travail reconnaît également des fêtes locales. À San Salvador, deux jours de repos rémunérés supplémentaires sont expressément prévus à l’occasion des festivités d’août de la capitale. Ailleurs dans le pays, le Code reconnaît, selon la coutume, le jour principal de la fête la plus importante de la localité.[1]

Pour les employeurs qui exercent leurs activités dans plusieurs régions du Salvador, les calendriers de travail peuvent donc différer d’un établissement à l’autre.[1]

Fiestas Agostinas et Divin Sauveur du monde

Les Fiestas Agostinas de San Salvador sont célébrées en l’honneur du Divin Sauveur du monde, saint patron associé aux principales festivités de la capitale.[4] La célébration est profondément liée aux traditions religieuses et culturelles de San Salvador, et le centre historique de la ville conserve d’importantes traditions associées à cette fête patronale.[5]

Les festivités dépassent le cadre des jours de repos rémunérés définis par la loi. Pendant la période de vacances plus large, des institutions culturelles organisent des expositions, des spectacles, des ateliers et d’autres activités ; les programmes culturels officiels peuvent s’étendre sur plusieurs jours.[4] Les visiteurs doivent donc distinguer le programme des festivités des jours précis qui ont le statut légal de jour férié.

Les règles du mois d’août illustrent également la différence entre San Salvador et le reste du pays. Les consignes du ministère du Travail confirment que les salariés du secteur privé à San Salvador bénéficient des jours fériés locaux en plus de la célébration nationale, tandis que le jour férié national s’applique dans tout le Salvador.[6]

Travailler un jour férié rémunéré

Un jour férié rémunéré doit normalement être payé sur la base du salaire de base du salarié. Lorsque le salaire est convenu à la semaine, à la quinzaine, au mois ou pour une période plus longue, le Code du travail présume que la rémunération du jour férié est déjà comprise dans ce salaire.[1]

Si le salarié et l’employeur conviennent que le salarié travaillera un jour férié, le Code du travail exige une rémunération exceptionnelle correspondant au salaire habituel, auquel s’ajoute une majoration intégrale. En pratique, le ministère du Travail décrit la rémunération due pour le travail effectué un jour férié comme étant égale au double du montant habituel.[1][7] Si des heures supplémentaires sont également effectuées, le Code calcule leur majoration en prenant pour base le salaire exceptionnel du jour férié.[1]

L’employeur ne peut pas simplement remplacer à sa guise la majoration prévue par la loi par un jour de repos compensatoire ordinaire. Le travail un jour férié est soumis aux dispositions particulières du Code du travail en matière de rémunération, tandis que des règles spéciales s’appliquent aux activités légalement autorisées à se poursuivre les jours fériés.[1]

Lorsqu’un jour férié coïncide avec le repos hebdomadaire

Au Salvador, aucune règle générale ne prévoit que tous les jours fériés tombant un dimanche sont automatiquement reportés au lundi. Le Code du travail encadre plutôt le chevauchement d’un jour férié rémunéré et du jour de repos hebdomadaire du salarié. Si les deux coïncident, le salarié a droit au salaire de base de la journée.[1]

Si le salarié travaille effectivement ce jour de repos hebdomadaire qui coïncide avec un jour férié, le Code prévoit la rémunération spéciale applicable aux jours fériés ainsi qu’une période de repos compensatoire rémunérée correspondante.[1] Cela ne revient pas à instaurer, pour tout le pays, un jour férié de remplacement le jour de semaine suivant.

Les jours fériés du secteur public relèvent d’un régime distinct

Les agents publics sont également soumis à la loi sur les jours fériés, les vacances et les congés des employés de l’État, qui prévoit des dispositions différentes de celles du Code du travail applicable au secteur privé. Cette loi leur accorde des jours fériés rémunérés et fixe des périodes de vacances autour de la Semaine sainte, des festivités d’août et de la fin de l’année.[8]

Cette distinction est importante lorsque les administrations ferment plusieurs jours consécutifs, alors que les salariés du secteur privé ne bénéficient pas de la même période complète au titre des jours fériés rémunérés prévus par la loi.[8]

Préparer les déplacements et les services

Les horaires d’ouverture varient selon les services. Un jour férié légal n’oblige pas chaque attraction, restaurant, commerce ou service de transport à fermer. Par exemple, des institutions culturelles ont proposé des programmes spéciaux et des horaires prolongés ou adaptés pendant les festivités d’août.[4] Les visiteurs doivent vérifier les horaires de chaque établissement au lieu de les déduire du seul jour férié.

Le même principe vaut pour les activités des entreprises. Avant de planifier des horaires de travail ou des rendez-vous, vérifiez si la date correspond à un jour férié rémunéré à l’échelle nationale, à une fête patronale locale ou à une période de vacances du secteur public. À l’approche de la Semaine sainte et des Fiestas Agostinas, les annonces récentes du ministère du Travail et du gouvernement sont particulièrement utiles pour connaître les droits des salariés et les dispositions opérationnelles de la période concernée.[6][7]