Jours fériés au Salvador : fêtes nationales et traditions locales
Au Salvador, le calendrier combine jours fériés payés dans tout le pays et fêtes patronales locales. La Semaine sainte, la fête du Divin Sauveur et les commémorations nationales côtoient la fête des Mères, la fête des Pères et les célébrations propres aux municipalités.[1][2][3] Le jour chômé dépend donc parfois du lieu de travail, et non seulement du calendrier national.
Les jours fériés payés à l’échelle nationale
Le Code du travail prévoit le Jour de l’An, le jeudi, vendredi et samedi de la Semaine sainte, la Fête du travail, la fête du Divin Sauveur du Monde, le Jour de l’indépendance, le Jour des morts et Noël.[1] Les dates de la Semaine sainte suivent le calendrier de Pâques et changent chaque année.
La fête des Mères est également un jour férié payé au niveau national en vertu d’une loi distincte ; le ministère du Travail confirme que la fête des Pères s’applique aux salariés des secteurs public et privé.[2][3] Ces ajouts ne figurent pas tous dans la liste de base du Code du travail, d’où l’intérêt de consulter les textes et annonces à jour.
Les fêtes patronales varient selon la localité
La loi reconnaît des fêtes locales. À San Salvador, deux jours de repos payés supplémentaires sont prévus pendant les célébrations d’août. Dans les autres localités, le Code prévoit le principal jour de la fête la plus importante de la commune, selon la coutume.[1]
Les employeurs présents dans plusieurs villes peuvent donc avoir des calendriers différents selon le lieu de travail. Pour un déplacement ou un horaire de travail, vérifiez la fête patronale applicable à la commune concernée plutôt que de supposer que les congés de la capitale valent partout.
Fiestas Agostinas et le Divin Sauveur du Monde
Les Fiestas Agostinas de San Salvador sont célébrées en l’honneur du Divin Sauveur du Monde, patron associé aux grandes fêtes de la capitale.[4] Elles s’inscrivent dans des traditions religieuses et culturelles propres à la ville, dont le centre historique conserve des éléments importants.[5]
Le programme culturel s’étend au-delà des jours fériés payés : musées et institutions peuvent organiser expositions, spectacles, ateliers et activités sur plusieurs jours.[4] Distinguez donc la durée des festivités de celle des congés légalement prévus. Le jour férié du Divin Sauveur s’applique dans tout le pays, tandis que les jours supplémentaires d’août concernent les salariés de San Salvador.[1][6]
Rémunération lorsqu’on travaille un jour férié
Un jour férié payé est normalement rémunéré au salaire de base. Pour les personnes payées à la semaine, à la quinzaine, au mois ou pour une période plus longue, la rémunération du jour férié est présumée incluse dans le salaire correspondant.[1]
Si employeur et salarié conviennent d’un travail ce jour-là, le Code exige le salaire ordinaire augmenté d’une majoration équivalente à 100 %, soit le double de la rémunération habituelle.[1][7] Des heures supplémentaires effectuées en plus sont calculées en prenant le salaire extraordinaire du jour férié comme base.[1]
Quand un jour férié coïncide avec le repos hebdomadaire
Le Salvador ne reporte pas automatiquement au lundi tous les jours fériés qui tombent un dimanche. Le Code traite plutôt du cas où un jour férié payé coïncide avec le jour de repos hebdomadaire du salarié : celui-ci a droit au salaire de base prévu pour la journée.[1]
Si le salarié travaille malgré cette coïncidence, les règles de rémunération spéciale s’appliquent et il a aussi droit au repos compensateur payé correspondant.[1] Cela concerne le droit individuel du salarié et ne crée pas un jour férié de remplacement pour toute la population.
Les congés des salariés du secteur public
Les employés publics relèvent aussi de la loi sur les jours fériés, les vacances et les congés des agents publics, distincte du Code du travail du secteur privé.[8] Elle prévoit notamment des périodes de vacances publiques à la Semaine sainte, pendant les festivités d’août et en fin d’année.
Ces périodes prolongées pour les bureaux publics ne signifient pas que tous les salariés du secteur privé bénéficient des mêmes jours de congé payé. Consultez la loi applicable avant de reporter l’horaire d’une administration sur un lieu de travail privé.
Préparer les visites et les rendez-vous
Les horaires varient d’un service à l’autre. Une fête légale ne signifie pas que chaque attraction, restaurant, boutique ou transporteur doit fermer ; les institutions culturelles ont par exemple proposé des horaires adaptés pendant les festivités d’août.[4] Vérifiez les établissements que vous souhaitez visiter.
Pour organiser le travail ou un rendez-vous, identifiez d’abord s’il s’agit d’un jour férié payé dans tout le pays, d’une fête patronale locale ou d’une période de congé de la fonction publique. Les annonces du ministère du Travail sont utiles pendant la Semaine sainte et les Fiestas Agostinas.[6][7]
Questions fréquentes sur les jours fériés au Salvador
Les jours fériés sont-ils payés au Salvador ?
Oui. Le Code du travail prévoit des jours de repos rémunérés au salaire de base ; d’autres fêtes nationales payées ont été établies par des lois distinctes.[1][2][3]
Quelle rémunération s’applique si l’on travaille un jour férié ?
Lorsque le travail est convenu avec l’employeur, le salarié reçoit le salaire ordinaire avec une majoration de 100 %, soit le double de la rémunération habituelle.[1][7]
Les jours fériés sont-ils identiques dans tout le pays ?
Non. Les fêtes nationales s’appliquent à l’échelle du pays, mais le Code prévoit aussi des fêtes patronales locales, notamment des jours supplémentaires à San Salvador et le jour principal de la fête locale ailleurs.[1]
Les Fiestas Agostinas sont-elles des jours fériés dans tout le pays ?
Pas dans leur totalité. Le jour du Divin Sauveur du Monde est férié dans tout le pays ; les jours supplémentaires des festivités d’août s’appliquent aux salariés de San Salvador. Le programme culturel dure plus longtemps que les seuls jours fériés légaux.[1][4][6]
Un jour férié tombant un dimanche est-il reporté au lundi ?
Non. Le Code prévoit les droits lorsque le jour férié coïncide avec le repos hebdomadaire du salarié, mais ne reporte pas automatiquement la fête au lundi pour tout le pays.[1]
Les salariés privés ont-ils les mêmes longues vacances que les agents publics ?
Pas nécessairement. Les agents publics sont couverts par une loi distincte prévoyant des périodes de vacances pour la Semaine sainte, les festivités d’août et la fin d’année. Le secteur privé relève surtout du Code du travail et des autres lois applicables.[8]
Sources
- CÓDIGO DE TRABAJO- Asamblea Legislativa de la República de El Salvador
- Legislación de Igualdad de Género- Asamblea Legislativa de la República de El Salvador
- MTPS: 17 de junio asueto remunerado para las personas trabajadoras.- Ministerio de Trabajo y Previsión Social
- Ministerio de Cultura anuncia horarios de atención y actividades para estas Fiestas Agostinas- Ministerio de Cultura de El Salvador
- Centro Histórico de San Salvador cumple 15 años de haber sido declarado- Ministerio de Cultura de El Salvador
- Despliegue nacional de inspección laboral durante las vacaciones agostinas- Ministerio de Trabajo y Previsión Social
- Vocería oficial informa sobre derechos laborales en fechas de asueto- Ministerio de Trabajo y Previsión Social
- LEY DE ASUETOS, VACACIONES Y LICENCIAS DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS- Asamblea Legislativa de la República de El Salvador