Fête du Travail en Polynésie française

Un jour férié légal inscrit au Code du travail du territoire

Le Code du travail polynésien désigne le 1er mai comme Fête du Travail parmi les jours fériés du territoire. La date est fixe : la fête reste le 1er mai quand elle tombe un week-end. La liste officielle ne fixe pas de date de remplacement générale.[1]

La Direction du travail distingue la Fête du Travail des autres jours fériés du territoire : le 1er mai est le seul jour obligatoirement chômé et payé. Cette disposition lui confère un statut juridique spécifique pour les salariés relevant du Code du travail territorial. Les directives citées n’établissent pas que toutes les administrations, écoles, banques, boutiques ou entreprises de services doivent fermer ; vérifiez directement les horaires de chaque établissement.[1][2]

Les protections liées à l’emploi ce jour-là figurent également dans les directives du service du travail destinées aux jeunes travailleurs, qui indiquent que les moins de 18 ans ne peuvent pas être employés le 1er mai ni les autres jours fériés reconnus par la réglementation. La règle locale concerne donc à la fois le congé payé des salariés et l’interdiction d’employer des jeunes travailleurs ce jour-là.[1][4]

Une occasion locale de dialogue sur le travail

Le gouvernement polynésien a décrit sa rencontre du 1er mai avec les partenaires sociaux comme une réunion annuelle traditionnelle. Dans son compte rendu d’une de ces rencontres, le président et le gouvernement ont reçu les partenaires sociaux à l’occasion de la Fête du Travail. Cette célébration locale documentée est consacrée au dialogue entre le gouvernement et les représentants des salariés et des employeurs.[3]

Le 1er mai est un jour férié légal en Polynésie française, et le gouvernement le marque par une réunion avec les partenaires sociaux, qu’il décrit comme une tradition annuelle.[1][3]

À quoi s’attendre pour les résidents et les visiteurs

Le statut de jour férié et les règles relatives à l’emploi peuvent influer sur l’activité des lieux de travail, mais il convient de vérifier directement les modalités d’ouverture individuelles pour l’administration publique, les banques, les commerces, les écoles, les ferries, les bus, les vols ou les sites touristiques. Le 1er mai doit donc être considéré comme un jour férié pour la planification.[1][2]

Les directives du service du travail confirment que le 1er mai doit être chômé et payé, mais elles ne prévoient pas de règle générale de repos compensateur lorsque cette date tombe un week-end. Certaines conventions collectives peuvent fixer des modalités propres à leur secteur ; la convention citée pour le transport aérien, par exemple, comporte une disposition prévoyant un repos compensateur. Cette clause propre à un secteur ne doit pas être considérée comme applicable à tous les salariés.[2][5]