La Fête du Travail à Wallis-et-Futuna
La Fête du Travail est célébrée le 1er mai à Wallis-et-Futuna. La législation du travail du territoire en fait un jour férié et chômé, et prévoit des protections précises concernant la rémunération des salariés.[1]
Un jour férié prévu par le droit territorial
L’article 120 bis de la législation du travail applicable à Wallis-et-Futuna dispose que le 1er mai est un jour férié et chômé. Cet article a été ajouté au code du travail établi en 1952 par une loi de 1993.[1]
L’article précise les conséquences sur la rémunération lorsque le travail s’interrompt : les salaires mensuels, bimensuels et hebdomadaires ne peuvent pas être réduits en raison du jour chômé. Les salariés rémunérés à l’heure, à la journée ou au rendement ont droit à une indemnité égale à la rémunération perdue.[1]
Lorsque le travail doit se poursuivre
La loi permet de poursuivre le travail dans les établissements et services dont les activités ne peuvent pas être interrompues. Les salariés qui travaillent dans ces conditions ont droit à leur rémunération habituelle pour le travail effectué, ainsi qu’à une somme supplémentaire d’un montant égal.[1]
Cette règle fait de la Fête du Travail plus qu’une date du calendrier : elle prévoit des protections précises en matière d’emploi et de rémunération sur le territoire. L’article 120 bis fixe la date au 1er mai et ne prévoit pas de jour de remplacement lorsque cette date tombe un week-end.[1]
Signification et célébrations locales
La loi territoriale établit le statut local de la fête et les protections liées à l’emploi. Elle ne décrit aucune cérémonie, aucun repas coutumier ni événement public organisé à Wallis-et-Futuna ce jour-là ; cette source ne permet donc pas de confirmer de telles célébrations.[1]
Plus généralement, l’Organisation internationale du Travail décrit le 1er mai comme la Journée internationale des travailleurs, associée au travail et à la solidarité, et en fait remonter l’origine aux luttes ouvrières sur la durée du travail dans les années 1880.[2]
Préparer cette journée
La loi prévoit une journée chômée pour les salariés lorsque le travail peut s’arrêter, tout en fixant une règle spéciale de rémunération pour les services qui ne peuvent interrompre leur activité. Elle ne fournit pas les horaires des guichets de l’administration, des banques, des commerces ou des transports ; vérifiez donc les modalités d’ouverture auprès du service ou de l’établissement concerné.[1]
Questions fréquentes
La Fête du Travail est-elle un jour férié à Wallis-et-Futuna ?
Oui. L’article 120 bis définit le 1er mai comme un jour férié et chômé sur le territoire.[1]
Les salariés qui travaillent le 1er mai reçoivent-ils une rémunération supplémentaire ?
Les salariés des services ou établissements dont l’activité ne peut pas s’arrêter ont droit à leur rémunération habituelle pour le travail effectué, ainsi qu’à une indemnité supplémentaire d’un montant égal.[1]
Les banques, commerces et transports sont-ils ouverts ?
La loi citée ne précise pas les horaires d’ouverture ni les horaires des transports. Renseignez-vous auprès de la banque, du commerce ou du transporteur concerné avant de vous déplacer.[1]
Un jour de remplacement est-il prévu si le 1er mai tombe un week-end ?
L’article 120 bis fixe la date au 1er mai et ne prévoit pas de jour de remplacement lorsque celle-ci tombe un week-end.[1]
Sources et références
Sources utilisées pour Fête du Travail en Wallis-et-Futuna :
- Article 120 bis - Loi n° 52-1322 du 15 décembre 1952 instituant un code du travail dans les territoires et territoires associés relevant des ministères de la France d'Outre-mer. - Légifrance- Légifrance
- May Day: The International Day of Labour: Day of labour and solidarity- International Labour Organization