Jours fériés en Île Christmas

Comment les jours fériés sont fixés sur l’Île Christmas

L’Île Christmas est un territoire extérieur australien doté de son propre calendrier proclamé de jours fériés et de jours fériés bancaires. Le cadre législatif comprend la législation de l’Australie-Occidentale sur les jours fériés, telle qu’elle s’applique à l’Île Christmas et y est modifiée par la législation fédérale relative aux territoires. Les proclamations annuelles prises en vertu de la loi de 1958 sur l’Île Christmas établissent des jours fériés et bancaires particuliers pour le territoire.[2][3]

Il ne faut donc pas simplement reprendre le calendrier de l’Australie-Occidentale ou d’un autre territoire australien. Le gouvernement australien publie un calendrier propre à l’Île Christmas par l’intermédiaire de l’administration des territoires de l’océan Indien ; celui-ci comprend des célébrations particulières à l’île.[1]

Un calendrier façonné par les communautés de l’île

Le calendrier officiel comprend le Jour de l’An, la Fête nationale de l’Australie, la Fête du Travail, le Vendredi saint, le Jour de l’ANZAC, le Jour du Territoire, le Jour de Noël et le Lendemain de Noël. Il reconnaît également les deux jours du Nouvel An chinois, Hari Raya Puasa et Hari Raya Haji. Cette combinaison donne à l’Île Christmas un calendrier de jours fériés très différent de ceux des États et territoires continentaux australiens.[1]

Le Nouvel An chinois donne lieu à deux jours fériés consécutifs, tandis que Hari Raya Puasa marque la célébration de la fin du ramadan et que Hari Raya Haji correspond à la fête musulmane du sacrifice. Leur inscription au calendrier officiel du territoire confère à ces grandes célébrations chinoises et musulmanes le statut formel de jours fériés, aux côtés des fêtes civiques australiennes et chrétiennes.[1]

Les fêtes musulmanes peuvent changer de date

Il faut prêter une attention particulière aux dates attribuées à Hari Raya Puasa et Hari Raya Haji lorsqu’on planifie à l’avance. Le gouvernement australien précise que le calendrier islamique est fondé sur l’observation lunaire et que, même si les dates peuvent être estimées à l’avance avec une assez bonne précision, les dates définitives des fêtes dépendent de l’observation du nouveau croissant de lune et peuvent changer.[1]

Pour cette raison, les voyageurs, les employeurs et les résidents devraient consulter la proclamation annuelle applicable à l’Île Christmas ou le bulletin gouvernemental, plutôt que de supposer qu’une fête musulmane tombera chaque année à la même date grégorienne. C’est particulièrement important pour les réservations ou les plannings de personnel prévus longtemps à l’avance.[1][2]

Le Jour du Territoire et les célébrations australiennes

Le Jour du Territoire est l’une des célébrations qui distingue le calendrier de l’Île Christmas. Il côtoie des commémorations célébrées dans toute l’Australie, comme la Fête nationale de l’Australie et le Jour de l’ANZAC, ainsi que les fêtes chinoises et musulmanes propres à l’île. Ensemble, ces célébrations reflètent le statut de territoire australien de l’Île Christmas et les particularités de sa communauté locale.[1]

Le calendrier annuel peut également indiquer un jour de remplacement en semaine lorsque certaines fêtes tombent un week-end. Comme les dispositions de remplacement sont publiées dans le calendrier officiel du territoire, il faut les vérifier pour l’année concernée plutôt que de les déduire d’une règle générale applicable aux week-ends.[1]

Droits des salariés les jours fériés

Les droits liés au travail les jours fériés relèvent également du système national australien de relations professionnelles. Selon les normes nationales d’emploi, les salariés couverts par ce système ont le droit de s’absenter un jour férié, même si l’employeur peut leur demander de travailler lorsque sa demande est raisonnable. Un salarié peut refuser si la demande de l’employeur est déraisonnable ou si son refus est raisonnable.[4]

Un jour férié ne signifie pas automatiquement que tous les salariés qui travaillent reçoivent le même taux de majoration. La rémunération du travail effectué un jour férié peut dépendre de la convention collective applicable, d’un accord d’entreprise ou des conditions d’emploi. Les salariés qui ne travaillent pas en raison d’un jour férié ont généralement droit à leur taux de rémunération de base pour les heures ordinaires qu’ils auraient autrement travaillées, sous réserve des normes nationales d’emploi.[4]

Planifier les services et les déplacements

Ces informations sont particulièrement utiles pour les déplacements qui dépendent d’un nombre limité de services. Consultez d’abord le bulletin annuel des jours fériés du territoire, puis confirmez auprès des prestataires les réservations d’hébergement, les transports, les visites et les autres services sensibles aux dates. Pour les fêtes musulmanes mobiles, vérifiez de nouveau à l’approche de la date, car l’observation lunaire peut entraîner une modification de la date officiellement retenue.[1]