Guide du calendrier des jours fériés au Brésil
Le système des jours fériés au Brésil comporte plusieurs niveaux. La législation fédérale établit des jours fériés applicables dans tout le pays, tandis que les États et les municipalités peuvent instaurer d’autres célébrations dans les limites définies par la législation nationale.[1] Pour les employeurs, les habitants et les voyageurs, un calendrier complet dépend donc du pays, mais aussi de l’État et de la municipalité concernés.
Jours fériés nationaux, des États et des municipalités
La législation brésilienne distingue les jours fériés nationaux de ceux créés au niveau des États ou des municipalités. La législation fédérale reconnaît les jours fériés civils déclarés par une loi fédérale et permet à chaque État de faire de sa principale date commémorative un jour férié civil. Les municipalités peuvent déclarer des jours fériés religieux selon la tradition locale, dans la limite prévue par la loi.[1]
Cette structure à plusieurs niveaux explique pourquoi deux villes brésiliennes peuvent avoir des calendriers de travail différents tout en partageant les mêmes jours fériés nationaux. Une célébration religieuse locale ou une commémoration principale propre à un État peut créer un jour férié légal dans une juridiction sans avoir d’effet dans une autre.[1]
Repos rémunéré et travail les jours fériés
La législation brésilienne du travail protège généralement le repos rémunéré lors des jours fériés civils et religieux. Le travail ces jours-là est interdit, sauf si la nature de l’activité ou les règles applicables autorisent la poursuite des opérations.[2]
Lorsque le travail doit se poursuivre un jour férié, la règle générale prévoit une rémunération double, sauf si l’employeur accorde un autre jour de repos compensatoire.[2] Dans le commerce, le travail les jours fériés est également soumis à des exigences particulières concernant la négociation collective et la législation municipale.[3] Les salariés et les employeurs doivent donc tenir compte des règles applicables à l’activité concernée au lieu de supposer que tous les lieux de travail suivent les mêmes dispositions.
Carnaval : la différence entre un jour férié et un ponto facultativo
Le Carnaval occupe une place centrale dans la vie publique brésilienne, mais il ne faut pas automatiquement le qualifier de jour férié légal applicable dans tout le pays. Les calendriers administratifs fédéraux classent le Carnaval comme ponto facultativo, et non comme jour férié national.[4] Un ponto facultativo permet à l’administration visée par la règle concernée de suspendre ou de modifier ses activités habituelles, mais ne crée pas à lui seul un jour férié légal applicable dans tout le pays aux salariés du secteur privé.
Cette distinction ne concerne pas uniquement le Carnaval. Les organismes publics fédéraux publient des calendriers qui distinguent les jours fériés nationaux des pontos facultativos, tandis que les administrations et institutions locales peuvent appliquer leurs propres règles de fonctionnement.[4] Avant de supposer qu’un bureau ou une entreprise sera fermé, vérifiez le statut juridique de la célébration et le calendrier de l’organisation concernée.
Jour de la conscience noire et calendrier national
Le Jour national de Zumbi et de la conscience noire est un jour férié applicable dans tout le pays en vertu de la loi fédérale.[5] Cette célébration commémore Zumbi dos Palmares et rend hommage à l’histoire et à la résistance des personnes noires, ainsi qu’à la contribution des Afro-Brésiliens à la société et à la culture du pays.
Son statut national est important lorsqu’on consulte d’anciennes informations sur les jours fériés, car les documents antérieurs à la modification fédérale peuvent présenter cette célébration comme régionale ou locale. Pour planifier vos activités aujourd’hui, fiez-vous à la législation fédérale applicable plutôt qu’à un calendrier obsolète.[5]
Conséquences du statut de jour férié pour les commerces et les services
Le statut de jour férié légal ne garantit pas la fermeture de tous les magasins, restaurants, services de transport ou autres activités privées. Le droit du travail brésilien permet la poursuite du travail lorsque les activités ne peuvent pas être interrompues, tandis que le commerce est soumis à des règles supplémentaires concernant le travail les jours fériés.[2][3]
Comment consulter le bon calendrier
Pour planifier vos activités, commencez par le calendrier national des jours fériés, puis consultez celui de l’État et de la municipalité concernés. C’est particulièrement important pour les rendez-vous administratifs, les procédures judiciaires ou administratives, la planification du travail, les livraisons et les activités commerciales, car les jours fériés régionaux et locaux peuvent ne concerner qu’une juridiction donnée.[1]
Lorsque vous consultez le calendrier d’une institution, il est également utile de distinguer un jour férié légal d’un ponto facultativo. Ces deux classifications peuvent modifier les horaires d’ouverture, mais elles n’ont pas les mêmes effets juridiques pour les travailleurs et les employeurs du secteur privé.[2][4]
Questions fréquentes sur les jours fériés au Brésil
Toutes les régions du Brésil observent-elles les mêmes jours fériés ?
Non. Les jours fériés nationaux s’appliquent dans tout le pays, mais les États et les municipalités peuvent aussi avoir des jours fériés reconnus par la loi. La législation fédérale permet à chaque État de faire de sa principale date commémorative un jour férié et aux municipalités de déclarer des jours fériés religieux selon la tradition locale, dans les limites légales.[1]
Le Carnaval est-il un jour férié national au Brésil ?
Pas automatiquement. Dans l’administration publique fédérale, le Carnaval est classé comme ponto facultativo et non comme jour férié légal national.[4] Les règles locales et les calendriers des institutions peuvent influer sur la manière dont il est observé dans un lieu donné.
Que se passe-t-il si un salarié travaille un jour férié ?
Lorsque le travail un jour férié est autorisé et effectué, la législation brésilienne du travail exige généralement une rémunération double, sauf si un autre jour de repos compensatoire est accordé.[2] Des exigences supplémentaires propres à certains secteurs peuvent s’appliquer.
Les États et les municipalités du Brésil peuvent-ils avoir leurs propres jours fériés ?
Oui. La loi fédérale permet à un État de faire de sa principale date commémorative un jour férié civil et autorise les municipalités à déclarer un nombre limité de jours fériés religieux selon la tradition locale.[1]
Le Jour national de Zumbi et de la conscience noire est-il un jour férié dans tout le pays ?
Oui. La loi fédérale établit le Jour national de Zumbi et de la conscience noire comme jour férié national.[5]
Un jour férié oblige-t-il tous les magasins à fermer ?
Non. Le statut de jour férié n’impose pas la fermeture de tous les établissements privés. La législation du travail autorise le travail dans les activités qui peuvent légalement se poursuivre, et le commerce est soumis à des règles supplémentaires concernant les accords collectifs et la législation municipale.[2][3] Vérifiez les horaires auprès de chaque établissement.
Sources
- LEI Nº 9.093, DE 12 DE SETEMBRO DE 1995- Presidência da República
- LEI Nº 605, DE 5 DE JANEIRO DE 1949- Presidência da República
- LEI No 10.101, DE 19 DE DEZEMBRO DE 2000- Presidência da República
- Funcionamento do Cade durante o carnaval 2026- Conselho Administrativo de Defesa Econômica
- LEI Nº 14.759, DE 21 DE DEZEMBRO DE 2023- Presidência da República