Uuden-Seelannin pyhäpäiväkalenterin opas
Uusi-Seelanti yhdistää valtakunnalliset yleiset vapaapäivät ja paikallisesti vietettävät maakunnallisten vuosipäivien juhlinnat. Työsuhde-etuudet riippuvat kunkin työntekijän tavanomaisesta työaikarytmistä, ja erityissäännöt määrittävät, miten tietyt kiinteän päivämäärän pyhäpäivät vietetään, kun ne osuvat viikonloppuun.[1][2] Paikalliset käytännöt ja työjärjestelyt voivat vaihdella, minkä vuoksi asukkaiden ja matkailijoiden kannattaa tarkistaa asiaankuuluvat viralliset ohjeet suunnittelun yhteydessä.
Kansalliset pyhäpäivät ja maakunnalliset vuosipäivät
Uuden-Seelannin Holidays Act -laki takaa kaksitoista yleistä vapaapäivää, kun mukaan luetaan paikallisesti sovellettava maakunnallinen vuosipäivä.[1] Valtakunnalliseen kalenteriin kuuluvat uudenvuoden pyhät, Waitangi-päivä, pitkäperjantai, pääsiäismaanantai, ANZAC-päivä, kuninkaan syntymäpäivä, Matariki, työn päivä, joulupäivä ja tapaninpäivä. Jokainen työntekijä voi lisäksi olla oikeutettu yhteen maakunnalliseen vuosipäivään, joka liittyy siihen maakuntaan, jossa hän tavallisesti työskentelee.[1][2]
Vuosipäivät ovat poikkeuksellisia, koska niiden viettotapa kehittyi Uuden-Seelannin entisistä maakunnista eikä nykyisistä hallintoalueista. Paikallinen tapa ja historiallinen käytäntö määrittävät vietettävän päivän, ja jotkut alueet käyttävät järjestelyjä, jotka poikkeavat yleisestä käytännöstä viettää vuosipäivää lähimpänä maanantaina. Employment New Zealand suosittelee tarkistamaan luotettavimman paikallisen päivämäärän asianomaiselta kunnanvaltuustolta.[1]
Palkka ja vapaa yleisinä vapaapäivinä
Työntekijä, joka olisi muuten työskennellyt yleisenä vapaapäivänä, on oikeutettu palkalliseen vapaapäivään, kun hän ei työskentele.[2] Jos hän työskentelee, hänelle on yleensä maksettava vähintään puolitoistakertainen palkka tehdystä työstä. Kun yleinen vapaapäivä on muuten työpäivä, työntekijä on myös oikeutettu korvaavaan vapaapäivään, josta käytetään yleisesti nimitystä day in lieu, ellei häntä ole palkattu työskentelemään vain yleisinä vapaapäivinä.[2][3]
Se, onko päivä ”muuten työpäivä”, on siksi keskeistä Uuden-Seelannin järjestelmässä. Se riippuu siitä, olisiko työntekijä normaalisti työskennellyt, ellei päivä olisi ollut yleinen vapaapäivä. Tämä tarkoittaa, että kahdella työntekijällä voi olla erilaiset oikeudet samaan yleiseen vapaapäivään, koska heidän normaalit työaikansa poikkeavat toisistaan.[2]
Miten siirto maanantaille toimii
Kaikkia viikonloppuun osuvia yleisiä vapaapäiviä ei siirretä automaattisesti kaikille. Uudenvuoden pyhät, Waitangi-päivä, ANZAC-päivä, joulupäivä ja tapaninpäivä ovat viikonloppusiirtosääntöjen alaisia. Jos jokin näistä pyhistä osuu lauantaille tai sunnuntaille, jona työntekijä ei normaalisti työskentelisi, hänen yleisen vapaapäivän oikeutensa siirretään seuraavalle maanantaille tai tarvittaessa tiistaille.[1][4]
Jos viikonloppupäivä olisi normaalisti ollut kyseisen työntekijän työpäivä, pyhä vietetään yleensä sen varsinaisena päivänä. Työntekijä ei saa kahta yleisen vapaapäivän oikeutta pelkästään siksi, että pyhäpäivän varsinainen päivämäärä ja sen siirretty viettopäivä ovat eri päiviä.[2][4] Muut pyhäpäivät osuvat jo valmiiksi määrätyille arkipäiville tai määräytyvät omien kalentereidensa mukaan, joten samaa siirtomekanismia ei tarvita.
Waitangi-päivä, ANZAC-päivä ja Matariki
Waitangi-päivä juhlistaa Te Tiriti o Waitangin eli Waitangin sopimuksen allekirjoittamista Ison-Britannian kruunun edustajien ja maoripäälliköiden välillä. Se tunnustetaan Uuden-Seelannin kansallispäiväksi, mutta sen merkitys ulottuu juhlintaa pidemmälle: muistojuhlallisuudet tarjoavat myös tilaisuuden pohdinnalle ja keskustelulle sopimuksesta ja sen paikasta Uuden-Seelannin yhteiskunnassa.[5]
ANZAC-päivä muistaa sodissa palvelleita ja kuolleita uusseelantilaisia ja australialaisia, ja sillä on erityinen muistorooli kansallisessa kalenterissa. Matariki tuo lakisääteiseen pyhäpäiväkehykseen erityisesti maorien vuodenaikaan liittyvän juhlan. Toisin kuin pysyvästi kiinteä gregoriaaninen pyhäpäivä, sen viralliset päivämäärät määräytyvät erillisen lainsäädännön nojalla, joten lukijoiden tulisi tarkistaa virallinen kalenteri sen sijaan, että he päätelisivät sen ajankohdan vanhemmasta kalenterista.[1]
Kauppojen aukiolorajoitukset ovat erillään yleisten vapaapäivien säännöistä
Uuden-Seelannin rajoitettuja kauppojen aukiolosääntöjä ei pidä sekoittaa yleisten vapaapäivien luetteloon. Melkein kaikkien kauppojen on oltava kiinni joulupäivänä ja pitkänäperjantaina sekä ANZAC-päivän rajoitetun ajan. Pääsiäissunnuntai on myös rajoitettu kauppapäivä, vaikka se ei itsessään ole yleinen vapaapäivä.[6]
Lakisääteisiä poikkeuksia on olemassa. Tietyt kaupat voivat olla auki, jos ne täyttävät tietyt ehdot, ja joillakin alueilla on poikkeuksia tai paikallisia pääsiäissunnuntain aukiolopolitiikoja.[6] Viiteoppaan väite siitä, että ravintola-alan yritysten on yleensä oltava kiinni, on siksi liian laaja: rajoitukset ovat ensisijaisesti kauppojen aukiolosääntöjä, ja se, voiko tietty ravintola, nähtävyys, huoltoasema tai muu yritys toimia, riippuu asiaankuuluvasta lakisääteisestä luokasta ja paikallisista järjestelyistä.
Matkustuksen ja palveluiden suunnittelu
Yleinen vapaapäivä ei luo yleistä aikataulua liikenteelle, kaupoille tai matkailunähtävyyksille. Matkustajien tulisi tarkistaa asianomaisen toimijan ajankohtainen pyhäaikataulu, erityisesti matkustettaessa maakunnallisena vuosipäivänä, koska sovellettava viettopäivä vaihtelee maantieteellisesti.[1]
Ero varsinaisen ja vietetyn päivämäärän välillä on tärkeä myös silloin, kun suunnitellaan toimintaa maanantaille siirretyn pyhän ympärillä. Kalenteripäivämäärä säilyttää historiallisen tai muistomerkityksensä, kun taas työntekijän lakisääteinen vapaapäivä voi osua eri työpäivälle.[1][4] Vietetyn päivämäärän eikä pelkän nimetyn pyhäpäivän tarkistaminen auttaa välttämään virheitä tapaamisia, liiketoimintaa tai kotimaan matkoja järjestettäessä.
Usein kysyttyjä kysymyksiä yleisistä vapaapäivistä Uudessa-Seelannissa
Viettääkö jokainen työntekijä samaa maakunnallista vuosipäivää?
Ei. Maakunnalliset vuosipäivät ovat entisiin maakuntiin perustuvia paikallisia juhlapäiviä, ja sovellettava päivä vaihtelee alueen ja paikallisen käytännön mukaan. Employment New Zealand suosittelee tarkistamaan asianomaiselta kunnanvaltuustolta, mikä viettopäivä on voimassa.[1]
Siirtykö jokainen yleinen vapaapäivä maanantaille, jos se osuu viikonloppuun?
Ei. Viikonloppusiirtosäännöt koskevat tiettyjä kalenteripohjaisia pyhäpäiviä, kuten uudenvuoden pyhiä, Waitangi-päivää, ANZAC-päivää, joulupäivää ja tapaninpäivää. Työntekijälle, joka ei normaalisti työskentelisi viikonloppuna, sovellettava pyhä vietetään seuraavana maanantaina tai tarvittaessa tiistaina.[1][4]
Mitä tapahtuu, jos työntekijä työskentelee yleisenä vapaapäivänä?
Viettääkö jokainen Uuden-Seelannin osa samaa vuosipäivää?
Ei. Maakunnalliset vuosipäivät ovat entisiin maakuntiin perustuvia paikallisia juhlapäiviä, ja niiden viettopäivät vaihtelevat alueen ja paikallisen käytännön mukaan. Employment New Zealand suosittelee tarkistamaan asianomaiselta kunnanvaltuustolta sovellettavan päivämäärän.[1]
Ovatko kaupat kiinni pitkänäperjantaina ja joulupäivänä?
Melkein kaikkien kauppojen on oltava kiinni pitkänäperjantaina ja joulupäivänä kauppojen aukiololainsäädännön nojalla. Rajoituksia sovelletaan myös osan aikaa ANZAC-päivästä ja pääsiäissunnuntaina, vaikka pääsiäissunnuntai ei ole yleinen vapaapäivä. Lakisääteiset poikkeukset ja tietyt paikalliset käytännöt sallivat joidenkin kauppojen pitämisen avoinna.[6]
Lähteet
- Public holidays and anniversary dates- Employment New Zealand
- Public holidays rights for employees- Employment New Zealand
- Holidays Act 2003- New Zealand Legislation
- When a public holiday falls on a weekend- Employment New Zealand
- Waitangi Day- Manatū Taonga — Ministry for Culture and Heritage
- Restricted trading days for shops- Employment New Zealand