Opas Norfolkinsaaren pyhäpäiväkalenteriin
Norfolkinsaarella on oma lakisääteinen pyhäpäiväkalenterinsa osana Australian kansallista työsuhdejärjestelmää. Australian kansallisten juhlapäivien, kuten Australian päivän, Anzac-päivän ja joulun, rinnalla kalenteri säilyttää paikalliset saaren omat pyhäpäivät, joihin kuuluvat perustamispäivä, Bounty-päivä, maatalousnäyttelypäivä ja kiitospäivä. Työlaki määrittelee nämä pyhäpäivät ja niiden korvaussäännöt, minkä lisäksi työntekijöillä on kansallisten työelämästandardien mukaiset vähimmäissuojat pyhäpäiville.[1][2]
Norfolkinsaarella on oma pyhäpäiväkalenteri
Norfolkinsaari ei pelkästään noudata jonkin Australian osavaltion pyhäpäiväkalenteria. Sen työlaki vahvistaa aluekohtaisen luettelon, johon kuuluvat uudenvuodenpäivä, Australian päivä, perustamispäivä, pitkäperjantai, pääsiäismaanantai, Anzac-päivä, Bounty-päivä, hallitsijan syntymäpäivä, maatalousnäyttelypäivä, kiitospäivä, joulupäivä ja tapaninpäivä.[1][3]
Australian hallitus säilytti useita paikallisesti tärkeitä pyhäpäiviä, kun Norfolkinsaaren työjärjestelyt yhdistettiin kansalliseen järjestelmään. Bounty-päivä, perustamispäivä, maatalousnäyttelypäivä ja kiitospäivä säilytettiin pyhäpäivinä nimenomaan saaren vakiintuneiden perinteiden ja kulttuurin suojelemiseksi.[3]
Perustamispäivä ja Norfolkinsaaren varhainen asutushistoria
Perustamispäivä on yksi Norfolkinsaaren lakisääteiseen kalenteriin sisällytetyistä paikallisista juhlapyhistä. Sen olemassaolo erottaa alueen pyhäpäiväaikataulun Australian mannermaan kalentereista ja heijastaa sitä merkitystä, joka Norfolkinsaaren omalle historialliselle kehitykselle annetaan.[1][3]
Työlaki määrittää perustamispäivälle myös oman viikonloppusääntönsä. Jos pyhäpäivä osuu sunnuntaille, seuraavaa maanantaita vietetään pyhäpäivänä. Tämä poikkeaa joistakin saman lain muista pyhistä, joiden kohdalla sekä lauantai että sunnuntai voivat aiheuttaa korvaavan maanantain.[1]
Bounty-päivä ja Pitcairnin perintö
Bounty-päivänä tunnettu vuosipäivä on yksi Norfolkinsaaren erottuvimmista pyhäpäivistä. Se juhlistaa Pitcairnsaarten yhteisön saapumista Norfolkinsaarelle ja liittyy läheisesti saaren pitcairnilaista syntyperää oleviin perheisiin ja kulttuuri-identiteettiin. Australian hallitus on erikseen määrittänyt Bounty-päivän yhdeksi alueen kalenteriin säilytetyistä perinteisistä paikallisista pyhistä.[2][3]
Lakisääteinen kalenteri viittaa tilaisuuteen nimellä Bounty-päivä, kun taas Fair Work -ohjeistuksessa käytetään nimeä Bounty-päivä. Molemmat viittaavat samaan Norfolkinsaaren pyhäpäivään.[1][2]
Maatalousnäyttelypäivä ja kiitospäivä
Maatalousnäyttelypäivä ja kiitospäivä erottavat Norfolkinsaaren kalenterin entisestään. Australian hallitus säilytti molemmat juhlapäivät perustamispäivän ja Bounty-päivän ohella alueen pyhäpäiväjärjestelyjen uudistuksen yhteydessä vedoten perinteisten tapojen ja kulttuurin suojeluun.[3]
Kiitospäivä on Norfolkinsaarella lakisääteinen pyhäpäivä toisin kuin Manner-Australiassa. Sen sisällyttäminen osoittaa, miksi matkailijoiden ja työnantajien tulisi tarkistaa Norfolkinsaaren kalenteri suoraan sen sijaan, että olettaisivat Australian kansallisten pyhien olevan alueen ainoat vapaapäivät.[1]
Viikonloppua ja korvaavia pyhäpäiviä koskevat säännöt
Norfolkinsaaren korvaussäännöt vaihtelevat pyhäpäivittäin sen sijaan, että ne noudattaisivat yhtä yleistä kaavaa. Uudenvuodenpäivä, Australian päivä ja Bounty-päivä siirtyvät viettopäivältään maanantaille, jos niiden lakisääteinen päivä osuu lauantaille tai sunnuntaille. Perustamispäivä saa maanantaimerkin, jos se osuu sunnuntaille.[1]
Joulupäivä ja tapaninpäivä käyttävät toisenlaista järjestelyä, joka on suunniteltu säilyttämään erilliset pyhäpäivät silloin, kun ne osuvat viikonlopulle. Työlaki määrittelee näille tilanteille korvaavat päivät tavallisen maanantaisäännön soveltamisen sijaan.[1]
Anzac-päivä ei saa lakisääteisessä luettelossa samaa yleistä viikonlopun korvaussääntöä. Myös hallitsijan syntymäpäivällä on erityissääntö, joka estää sitä sijoittumasta samalle maanantaille vietetyn Bounty-päivän kanssa. Nämä erot tekevät virallisesta Norfolkinsaaren kalenterista turvallisimman viitteen vapaapäivien todelliselle järjestykselle.[1]
Työntekijöiden oikeudet pyhäpäivinä
Norfolkinsaaren työntekijöihin sovelletaan Australian kansallisia työelämästandardeja, mukaan lukien pyhäpäivien vähimmäisoikeuksia. Työntekijöillä on oikeus olla poissa töistä pyhäpäivänä, vaikka työnantaja voi pyytää työntekijää työskentelemään, jos pyyntö on perusteltu. Työntekijä voi kieltäytyä, kun pyyntö on kohtuuton tai kieltäytyminen itsessään on perusteltua.[2][4]
Työskentely pyhäpäivänä ei tuota yhtä yleistä haittalisää jokaiselle työntekijälle. Sovellettava nykyaikainen työehtosopimus tai muu työjärjestely voi tarjota haittalisäkorvauksia tai muita etuuksia. Pyhäpäivän vuoksi poissa olevilla työntekijöillä saattaa myös olla kansallisten työelämästandardien mukaisia palkanmaksuoikeuksia heidän työsuhteensa olosuhteista riippuen.[4]
Matkan suunnitteleminen pyhäpäivien ympärille
Alueen omat paikalliset pyhäpäivät ovat erityisen tärkeitä matkasuunnitelmaa laadittaessa, koska ne eivät välttämättä näy yleisessä australialaisessa kalenterissa. Tarkista ensin virallinen Norfolkinsaaren pyhäpäiväaikataulu ja varmista sitten kuljetukset, retket, ruokailut ja muut aikaherkät palvelut suoraan niiden tarjoajilta.[1][2]
Usein kysyttyjä kysymyksiä Norfolkinsaaren pyhäpäivistä
Onko Norfolkinsaarella samat pyhäpäivät kuin Manner-Australiassa?
Mitä Bounty-päivänä juhlitaan?
Onko kiitospäivä pyhäpäivä Norfolkinsaarella?
Siirtyvätkö kaikki Norfolkinsaaren pyhäpäivät maanantaille, kun ne osuvat viikonlopulle?
Ei. Säännöt riippuvat pyhäpäivästä. Jotkin pyhäpäivät siirtyvät maanantaille lauantain tai sunnuntain jälkeen, perustamispäivällä on sunnuntaikohtainen korvaussääntö, joulupäivä ja tapaninpäivä käyttävät erillisiä korvausjärjestelyjä, eikä Anzac-päivällä ole lakisääteisessä luettelossa samaa yleistä viikonloppusiirtosääntöä.[1]
Voidaanko työntekijöitä pyytää töihin pyhäpäivänä?
Kyllä, työnantaja voi esittää perustellun pyynnön työntekijän työskentelystä pyhäpäivänä. Työntekijä voi kieltäytyä, jos pyyntö on kohtuuton tai jos työntekijän kieltäytyminen on kansallisten työelämästandardien mukaan perusteltua.[4]
Lähteet
- Norfolk Island Continued Laws Ordinance 2015- Federal Register of Legislation, Australian Government
- Norfolk Island reform- Fair Work Ombudsman
- Public holidays on Norfolk Island confirmed- Australian Government Department of Infrastructure, Transport, Regional Development, Communications, Sport and the Arts
- Public holidays- Fair Work Ombudsman