Pyhäpäivät maassa Uusi-Kaledonia

Uuden-Kaledonian lakisääteinen juhlapyhäkalenteri

Uuden-Kaledonian työlaki vahvistaa alueen viralliset juhlapyhät. Niihin kuuluvat uudenvuodenpäivä, pääsiäismaanantai, työn päivä, voitonpäivä, helatorstai, helluntaimaanantai, Ranskan kansallispäivä, Neitsyt Marian taivaaseen ottamisen päivä, kansalaisuuden päivä, pyhäinpäivä, aselevon päivä ja joulupäivä. [1]

Tämä luettelo korjaa alkuperäisen lähteen merkittävän heikkouden: Uuden-Kaledonian työsääntöjä ei tule kuvata pelkästään Ranskan työlain soveltamiseksi paikallisesti. Uudella-Kaledonialla on oma työlakinsa, joka julkaistaan alueen virallisen oikeustietopalvelun kautta, ja sen juhlapyhäsäännökset ovat osa tätä paikallista viitekehystä. [1]

Kansalaisuuden päivä ja sen historiallinen tausta

Paikallisesti erottuva juhlapyhä on kansalaisuuden päivä eli fête de la citoyenneté. Juhlapyhä tunnustetaan Uuden-Kaledonian työlain mukaan, ja sitä vietetään eri puolilla aluetta. [1][2]

Sen historiallinen tausta on monimutkainen. Juhlapäivä osuu vuosipäivälle, jolloin Ranska otti Uuden-Kaledonian virallisesti haltuunsa, mikä tapahtuma on kirjattu korkean komisaariolaitoksen historiakatsaukseen. [3] Nykyiset viralliset lausunnot kuvailevat kansalaisuuden päivää tilaisuudeksi, jonka tarkoituksena on tuoda yhteen Uusi-Kaledonia ja sen yhteisöt. [2] Tämä tekee juhlapyhästä sekä kansalaisjuhlan että alueen siirtomaahistoriaan liittyvän päivämäärän.

Mitä juhlapyhät merkitsevät työntekijöille

Lakisääteisellä juhlapyhälistalla näkyvä päivämäärä ei välttämättä tarkoita, että jokainen työntekijä saa automaattisesti samanlaisen palkallisen vapaapäivän. Työlaki erottaa viralliset juhlapyhät päivistä, jotka ovat työtätekoon nähden tosiasiallisesti vapaapäiviä tietyssä työkontekstissa. Tunteja, jotka menetetään sen vuoksi, että juhlapyhää vietetään vapaapäivänä, ei korvata myöhemmin. [1]

Paikallisen työvoimaviranomaisen mukaan kuukausipalkkaisilla työntekijöillä kuukausipalkka sisältää palkan juhlapyhiltä, joita vietetään vapaapäivinä. Työehtosopimuksilla voidaan myös määrittää, mitkä juhlapyhät ovat vapaapäiviä tietyillä aloilla. Esimerkiksi teollisuuden alan sopimus määrittelee nimenomaisesti tietyn ryhmän juhlapyhiä vapaapäiviksi kyseisen sopimuksen piiriin kuuluvissa yrityksissä. [4][5]

Työn päivällä on erityissuoja

Uuden-Kaledonian työlaki kohtelee työn päivää erikseen. Se on nimenomaisesti määritelty sekä juhlapyhäksi että palkalliseksi vapaapäiväksi. Sen viettäminen ei saa vähentää työntekijöiden määrättyä säännöllistä palkkaa, ja säännön piiriin kuuluvilla tunneittain, päivittäin tai urakkapalkalla työskentelevillä työntekijöillä on oikeus korvaukseen ansionmenetyksestä, joka johtuu siitä, että he eivät tee työtä. [1]

Jotkin laitokset ja palvelut eivät voi keskeyttää toimintaansa. Kun näiden työpaikkojen työntekijät työskentelevät työn päivänä, työlaki tarjoaa tehdystä työstä maksettavan palkan lisäksi lisäkorvauksen, joka vastaa tehdystä työstä maksettavaa palkkiota. [1]

Siirtyvät juhlapyhät ja kalenterin suunnittelu

Useat Uuden-Kaledonian juhlapyhät ovat siirtyviä kristillisiä juhlapäiviä. Pääsiäismaanantai, helatorstai ja helluntaimaanantai vaihtavat paikkaansa gregoriaanisessa kalenterissa vuodesta toiseen. [1] Yritysten ja matkailijoiden tulisi siksi käyttää sovellettavaa virallista kalenteria sen sijaan, että he olettaisivat edellisen kalenterin päivämäärien toistuvan.

Juhlapyhät vaikuttavat myös loma- ja työpäivien laskentaan. Uuden-Kaledonian työvoimaviranomainen määrittelee termin jour ouvrable eli työpäivä muun muassa palkallisten lomien laskentaa varten jättämällä pois viikoittaisen lepopäivän ja yrityksessä työtätekoon nähden vapaana olevat juhlapyhät. [6] Tämä erottelu on hyödyllinen laskettaessa lomia juhlapyhien ympärillä.

Työehtosopimukset voivat muuttaa käytännön tilannetta

Alakohtaiset työehtosopimukset ovat tärkeitä määritettäessä, miten lakisääteinen kalenteri toimii tietyllä työpaikalla. Esimerkiksi Uuden-Kaledonian teollisuusalalla sovellettava sopimus määrittelee joukon juhlapyhiä, jotka ovat vapaapäiviä kyseisen sopimuksen piiriin kuuluville yrityksille, ja sisältää korvaussäännökset tilanteita varten, joissa toiminnan on jatkuttava. [5]

Työntekijöiden ja työnantajien tulisi siksi tarkistaa sekä työlaki että heidän alaansa sovellettava työehtosopimus. Yleinen juhlapyhälista voi yksilöidä viralliset juhlapyhät, mutta se ei voi yksinään määrittää jokaisen työntekijän työaikataulua, palkkakäsittelyä tai oikeutta vapaapäivään. [1][5]

Käytännön neuvoja vierailijoille

Vierailijoiden tulisi välttää olettamasta, että lakisääteinen juhlapyhä johtaa alueenlaajuiseen kaupalliseen sulkemiseen. Itse työlainsäädäntö mahdollistaa erilaisen kohtelun juhlapyhän ja työjärjestelyjen mukaan, ja jotkin toiminnot jatkavat väistämättä toimintaansa. [1][5]