Opas Mauritanian pyhäpäiväkalenteriin
Mauritanian lakisääteinen pyhäpäiväkalenteri yhdistää kansalliset ja yhteiskunnalliset juhlapäivät tärkeimpiin islamilaisiin juhliin. Virallisista pyhäpäivistä säätävä laki määrittelee ne palkallisiksi vapaapäiviksi, kun taas työlainsäädäntö sääntelee pyhäpäivinä tehtävää työtä ja siitä maksettavaa korvausta.[1][2] Koska useat juhlat noudattavat islamilaista kuukalenteria, niiden ajankohta suhteessa gregoriaaniseen kalenteriin vaihtelee, ja se tulee tarkistaa sovellettavasta virallisesta kalenterista.
Mitkä pyhäpäivät ovat lakisääteisiä?
Mauritanian laki tunnustaa kansallisen juhlapäivän, uudenvuodenpäivän, työn päivän, Afrikan päivän, profeetta Muhammadin syntymäpäivän (Mawlid), Ramadanin päättymisjuhlan (Eid al-Fitr), Uhrijuhlan (Eid al-Adha) ja islamilaisen uuden vuoden virallisiksi pyhäpäiviksi.[1] Nämä juhlat yhdistävät Mauritanian valtiollisuuteen ja kansainvälisiin kansalaisjuhliin liittyvät tapahtumat islamilaisen kalenterin tärkeisiin ajankohtiin.
Sama lainsäädäntö määrää viralliset pyhäpäivät palkallisiksi vapaapäiviksi.[1] Työlainsäädäntö täydentää tätä viitekehystä säännöksillä korvauksista silloin, kun pyhäpäiviä vietetään vapaapäivinä tai työntekijöiden edellytetään työskentelevän.[2]
Islamilaiset juhlat riippuvat kuukalenterista
Profeetta Muhammadin syntymäpäivä (Mawlid), Ramadanin päättymisjuhla (Eid al-Fitr), Uhrijuhla (Eid al-Adha) ja islamilainen uusi vuosi määräytyvät islamilaisen kalenterin eikä kiinteiden gregoriaanisten päivämäärien mukaan.[1] Niiden sijoittuminen suhteessa gregoriaaniseen kalenteriin vaihtelee siksi kalenterisykleittäin.
Mauritanian kansallinen kuunuutuvan havaintokomissio määrittää islamilaisten kuukausien alkamisen havaintojen ja tarkistusten perusteella. Menettelyyn kuuluu yhteydenpotto maan hallintoalueisiin ja kuun sirpin havainnointia koskevien ilmoitusten tutkiminen ennen tuloksen julkistamista.[3][4] Tämä prosessi vaikuttaa suoraan sellaisten juhlien kuten Ramadanin päättymisjuhlan (Eid al-Fitr) ja Uhrijuhlan (Eid al-Adha) ajankohtaan.
Miten Eid-juhlien ajankohdat vahvistetaan
Ramadanin päättymisjuhlan (Eid al-Fitr) osalta kansallinen kuunuutuvan havaintokomissio tarkastaa, onko Shawwal-kuun alkua merkitsevä sirppi havaittu. Kun havainto on vahvistettu, komissio ilmoittaa kuukauden alkamisesta ja Eid-juhlasta.[3] Dhu al-hijjah -kuukauden alkamisen määrittämisessä käytetään vastaavia havaintomenettelyjä, joista Uhrijuhlan (Eid al-Adha) ajankohta määräytyy.[4]
Komissio toimii islamilaisista asioista vastaavan ministeriön yhteydessä ja kerää tietoja eri puolilta Mauritaniaa ennen johtopäätöstään.[3][4] Matkustajien, työnantajien ja kaikkien islamilaisen pyhän ympärille aikataulutettuja palveluja järjestävien kannattaa siksi käyttää virallista ilmoitusta sen sijaan, että ennakoitua gregoriaanista päivämäärää pidettäisiin lopullisena.
Palkalliset pyhäpäivät ja työskentely pyhäpäivänä
Laki virallisista pyhäpäivistä säätää, että lakisääteiset pyhät ovat palkallisia vapaapäiviä.[1] Työlainsäädäntö puolestaan erottaa toisistaan pyhäpäivät, jotka vietetään todellisina vapaapäivinä, ja pyhäpäivät, joina tehdään työtä. Korvauksista määrätään lakisääteisen kehyksen sekä sovellettavien työehtosopimusten tai ministeriön asetusten mukaisesti.[2]
Kun työntekijä työskentelee pyhäpäivänä, jonka lainsäädäntö määrittelee palkalliseksi, työlainsäädäntö edellyttää korotettua korvausta. Työehtosopimukset tai ministeriön päätökset voivat määrätä tarkemmat ehdot, joiden mukaisesti lakisääteisinä pyhäpäivinä tehdystä työstä maksetaan korvaus.[2] Työnantajien on sen vuoksi tarkistettava sekä yleinen lainsäädäntö että työntekijän alaan sovellettavat säännöt.
Lisäpyhäpäivien julistaminen
Lakisääteinen luettelo ei ole ainoa tapa vapaapäivien myöntämiseen. Laki valtuuttaa tasavallan presidentin julistamaan erityisten olosuhteiden niin vaatiessa jonkin muun kokonaisen päivän tai osan päivästä pyhäpäiväksi.[1]
Tällaisen ylimääräisen vapaan luovassa asetuksessa on täsmennettävä, korvataanko menetetty työaika myöhemmin vai maksetaanko ajalta poikkeuksellisesti palkkaa.[1] Näitä poikkeuksellisia julistuksia ei tule pitää pysyvinä lisäyksinä Mauritanian toistuvaan pyhäpäiväkalenteriin.
Käytännön suunnittelu Mauritanian pyhäpäivien ympärillä
Kiinteiden kansalaisjuhlien osalta lakisääteinen pyhäpäiväluettelo tarjoaa peruskehyksen. Islamilaisten juhlien osalta on käytettävä sovellettavaa virallista kalenteria ja kuuhavainnoinnista vastaavien viranomaisten ilmoituksia, koska gregoriaaninen sijoittuminen riippuu islamilaisesta kalenterista ja kuukausien virallisesta määrityksestä.[1][3][4]
Pyhäpäivää ei myöskään tule tulkita todisteeksi siitä, että mikään palvelu ei olisi saatavilla. Työlainsäädäntö tarjoaa keinoja pyhäpäivinä tehtävälle työlle, joten organisaatiot, joiden toiminta jatkuu, voivat toimia erilaisilla henkilöstö- ja korvausjärjestelyillä.[2] Varmista pankki-, liikenne-, viranomais-, kauppa-, majoitus- ja muut tärkeät palvelut suoraan, kun suunnittelet matkaa tai toimintaa suuren pyhäpäivän ympärillä.
Usein kysyttyjä kysymyksiä Mauritanian pyhäpäivistä
Ovatko lakisääteiset pyhäpäivät palkallisia Mauritaniassa?
Mitkä islamilaiset juhlat ovat lakisääteisiä pyhäpäiviä?
Lakisääteiseen luetteloon kuuluvat profeetta Muhammadin syntymäpäivä (Mawlid), Ramadanin päättymisjuhla (Eid al-Fitr), Uhrijuhla (Eid al-Adha) ja islamilainen uusi vuosi.[1] Niiden sijoittuminen gregoriaaniseen kalenteriin vaihtelee, koska ne perustuvat islamilaiseen kalenteriin.
Miten Ramadanin päättymisjuhlan ajankohta määräytyy?
Kansallinen kuunuutuvan havaintokomissio tutkii ilmoituksia Shawwal-kuun sirpistä ja ilmoittaa kuukauden alkamisesta todettuaan, että sirppi on havaittu.[3] Virallista ilmoitusta tulee käyttää silloin, kun tarkalla ajankohdalla on merkitystä.
Miten Uhrijuhlan ajankohta vahvistetaan?
Kansallinen kuunuutuvan havaintokomissio määrittää Dhu al-hijjah -kuukauden alkamisen kuuhavaintoprosessinsa kautta.[4] Sovellettava virallinen ilmoitus vahvistaa kalenterin, jota tarvitaan Eid-juhlan ajankohdan määrittämiseen.
Mitä tapahtuu, jos työntekijä työskentelee palkallisena pyhäpäivänä?
Työlainsäädäntö edellyttää korotettua korvausta, kun työntekijä työskentelee pyhäpäivänä, jonka lainsäädäntö määrittelee palkalliseksi. Tarkemmat korvausohdot voidaan vahvistaa myös työehtosopimuksilla tai ministeriön asetuksilla.[2]
Voiko Mauritania julistaa ylimääräisen pyhäpäivän?
Kyllä. Presidentti voi julistaa erityisten olosuhteiden niin vaatiessa jonkin muun kokonaisen päivän tai osan päivästä pyhäpäiväksi. Asiaa koskevassa asetuksessa on ilmoitettava, korvataanko vapaa myöhemmin vai maksetaanko ajalta poikkeuksellisesti palkkaa.[1]
Lähteet
- LOI 92.018 DU 7 DÉCEMBRE 1992 FIXANTLES FÊTES LÉGALES EN MAURITANIE- Ministère de la Fonction Publique et du Travail
- Loi n° 2004-017 portant Code du travail.- International Labour Organization NATLEX
- La commission nationale d’observation des croissants lunaires annonce que demain vendredi est le premier jour de l’Aïd Al-Fitr- Agence Mauritanienne d'Information
- La Commission nationale de l’observation des croissants lunaires: Demain lundi est le premier jour du mois de Dhou al-Hijjah- Agence Mauritanienne d'Information