Pyhäpäivät maassa Kazakstan

Kansalliset ja valtion pyhäpäivät

Laki pyhäpäivistä jakaa viralliset juhlapäivät useisiin luokkiin. Tasavallan päivällä on Kazakstanin kansallisen vapaapäivän asema. Valtion pyhäpäiviin kuuluvat uudenvuodenpäivä, Kansainvälinen naistenpäivä, perustuslain päivä, Nauryz, Kansan yhtenäisyyden päivä, Isänmaan puolustajien päivä, Voitonpäivä, Pääkaupungin päivä ja itsenäisyyspäivä. Päivät, joina kansallisia ja valtion pyhäpäiviä vietetään, ovat vapaapäiviä.[1]

Ammattipäivät ja muut muistopäivät muodostavat oman luokkansa. Niiden esiintyminen virallisella listalla ei anna niille samaa oikeudellista asemaa kuin kansallisille ja valtion pyhäpäiville eikä tee niistä automaattisesti vapaapäiviä. Tämä erottelu on hyödyllinen tulkittaessa kalentereita, jotka sisältävät monia virallisesti tunnustettuja ammattipäiviä.[1]

Tasavallan päivä ja itsenäisyyspäivä

Tasavallan päivä on maan kansallinen vapaapäivä. Se juhlistaa valtiollista suvereniteettia koskevan julistuksen hyväksymistä, joka loi poliittiset ja oikeudelliset perusteet Kazakstanin suvereniteetille ja käsitteli periaatteita, kuten alueellista koskemattomuutta, kulttuuria, kieliä ja kansallista identiteettiä.[1][4]

Itsenäisyyspäivä on valtion pyhäpäivä, joka juhlistaa Kazakstanin itsenäisyyden virallista vakiinnuttamista. Vaikka molemmat tilaisuudet liittyvät maan kehitykseen suvereenina valtiona, niillä on erilaiset historialliset merkitykset ja eri luokitukset pyhäpäivälain mukaan.[1][5]

Nauryz ja kevään juhlaperinne

Nauryz on yksi Kazakstanin tärkeimmistä perinteisistä juhlista, ja se on säädetty laissa monipäiväiseksi valtion pyhäpäiväksi. Hallituksen kulttuuriohjeistus kuvailee Nauryzia kevään ja uudistumisen juhlaksi, jonka juuret ovat ikivanhassa vuodenaikakalenterissa.[1][6]

Juhlallisuuksissa on tyypillisesti jurttia, julkisia juhlallisuuksia, perinteisiä pelejä ja yhteistä ruokaa. Nauryz kozhe on tunnusomainen seremoniallinen ruokalaji, kun taas vieraanvaraisuus, sukulaisten ja naapureiden luona vierailu, sovinto ja vaurauden toivotukset kuuluvat laajempaan perinteeseen. Juhla yhdistääkin lakisääteisen vapaa-ajan laajaan joukkoon eläviä kulttuurikäytäntöjä.[6]

Qurban Ait ja Ortodoksinen joulu

Kahdella uskonnollisella juhlalla on erityisasema Kazakstanin työkalenterissa. Työlaki määrää Qurban Aitin ensimmäisen päivän, jota vietetään muslimikalenterin mukaan, sekä Ortodoksisen joulun vapaapäiviksi riippumatta sovellettavasta työaikajärjestelmästä tai vuoroluettelosta.[2]

Niitä ei luokitella pyhäpäivälaissa samalla tavalla kuin Tasavallan päivää tai valtion pyhäpäiviä. Tällä erottelulla on käytännön seuraus: virallisen hallituksen kalenteriohjeistuksen mukaan tavallinen pyhäpäivien siirtomekanismi ei koske näitä kahta uskonnollista vapaapäivää, kun ne osuvat yksiin toisen lepopäivän kanssa.[2][3]

Qurban Aitin sijoittuminen gregoriaaniseen kalenteriin vaihtelee, koska se noudattaa muslimikalenteria. Sen tarkka päivämäärä tulisi sen vuoksi katsoa sovellettavasta virallisesta kalenterista eikä kopioida aikaisemmalta vuodelta.[2][3]

Mitä tapahtuu, kun pyhäpäivä osuu viikonlopulle

Kazakstanissa on kansallisia ja valtion pyhäpäiviä koskeva lakisääteinen korvaussääntö. Kun vapaapäivä osuu yksiin jonkin näistä pyhäpäivistä kanssa, vapaapäivä siirtyy pyhäpäivää seuraavaksi työpäiväksi. Tavalliselle viikonlopulle osuva pyhäpäivä voi siis luoda ylimääräisen vapaapäivän arkipäivälle.[1][3]

Käytössä on myös erillinen aikataulutusmekanismi. Työlainsäädäntö sallii valtuutetun työvoimaviranomaisen siirtää lepopäiviä muille työpäiville työajan järkevän käytön takaamiseksi pyhäpäivien ympärillä. Nämä siirrot voivat muuttaa työpäivien ja vapaapäivien järjestystä tiettynä vuonna, joten julkaistu vuotuinen kalenteri on edelleen paras lähde tarkaalle aikataulutukselle.[2][3]

Qurban Aitin ensimmäinen päivä ja Ortodoksinen joulu ovat poikkeuksia tavalliseen laajennusjärjestelyyn. Vaikka ne ovat lakisääteisiä vapaapäiviä, virallinen ohjeistus tarkentaa, että ne eivät synnytä ylimääräistä siirrettyä vapaapäivää, kun ne osuvat yksiin toisen lepopäivän kanssa.[2][3]

Työskentely viikonloppuisin ja pyhäpäivinä

Pääsääntöisesti viikonloppuisin ja pyhäpäivinä työskentely edellyttää työntekijän kirjallista suostumusta tai se voi tapahtua työntekijän pyynnöstä työnantajan päätöksellä, lakisääteisiä poikkeuksia lukuun ottamatta. Eri säännökset koskevat vuoro- tai jaksotyössä työskenteleviä työntekijöitä sekä työlainsäädännössä määriteltyjä poikkeuksellisia olosuhteita.[2]

Työntekijä, joka työskentelee viikonloppuna tai pyhäpäivänä, voi pyytää toista lepopäivää tai saada korotettua palkkaa. Hallituksen työohjeistuksen mukaan pyhä- ja viikonlopputyöstä on maksettava työsopimuksessa, työehtosopimuksessa tai työnantajan päätöksessä vahvistettu korvaus, joka ei kuitenkaan saa alittaa työntekijän päivä- tai tuntipalkkaan perustuvaa lakisääteistä vähimmäismäärää.[2][7]

Suunnittelu Kazakstanin pyhäpäiväkalenterin mukaan

Työnantajille ja matkailijoille on tärkeää erottaa pysyvät säännöt tietyn vuoden kalenterin järjestelyistä. Pyhäpäivien nimet ja oikeudelliset luokat on vahvistettu lainsäädännöllä, mutta viikonloppuosuudet, siirretyt lepopäivät ja Qurban Aitin sijoittuminen gregoriaaniseen kalenteriin voivat muuttaa työpäivien ja vapaapäivien todellista järjestystä.[1][2][3]