Pyhäpäivät maassa Kanada

Liittovaltion, maakuntien ja territorioiden vapaapäiväsäännöt

Liittovaltion työnormit koskevat tiettyjä toimialoja ja työpaikkoja, jotka kuuluvat liittovaltion toimivaltaan. Näihin kuuluvat pankit, tietoliikenne, yleisradiotoiminta, lentoliikenne, maakuntien välinen ja kansainvälinen liikenne, useimmat liittovaltion kruununyhtiöt ja tietyt muut liittovaltion sääntelemät toiminnot.[1] Liittovaltion toimivallan ulkopuolella työskentelevien työntekijöiden on yleensä tarkistettava oman maakuntansa tai territorionsa työnormit sen sijaan, että he olettaisivat liittovaltion vapaapäiväsääntöjen koskevan heitä.[1]

Liittovaltion yleisten vapaapäivien säännösten piiriin kuuluville työntekijöille lakisääteinen luettelo sisältää uudenvuodenpäivän, pitkäperjantain, Victorian päivän, Kanadan päivän, työn päivän, totuuden ja sovinnon kansallisen päivän, kiitospäivän, muistopäivän, joulupäivän ja tapaninpäivän.[2] Maakuntien luettelot voivat poiketa tästä merkittävästi. Esimerkiksi Ontariossa perhepäivä ja tapaninpäivä kuuluvat sen yleisiin vapaapäiviin, mutta se ei edellytä muistopäivää koskevaa yleisen vapaapäivän oikeutta työlakinsa nojalla.[3]

Miksi vapaapäiväkalenterit vaihtelevat eri puolilla Kanadaa

Erot eivät rajoitu yhteen tai kahteen alueelliseen vapaapäivään. Brittiläisen Kolumbian lakisääteinen kalenteri sisältää Brittiläisen Kolumbian päivän, totuuden ja sovinnon kansallisen päivän sekä muistopäivän, kun taas tapaninpäivä ei ole siellä lakisääteinen vapaapäivä.[4] Alberta tunnustaa perhepäivän ja muistopäivän yleisiksi vapaapäiviksi, mutta luettelee totuuden ja sovinnon kansallisen päivän sekä tapaninpäivän niiden vapaapäivien joukkoon, jotka työnantaja voi halutessaan tunnustaa.[5]

Quebec noudattaa toista kaavaa. Sen lakisääteinen kalenteri sisältää kansallisten patrioottien päivän ja Quebecin kansallisen juhlan, kun taas muistopäivä ja totuuden ja sovinnon kansallinen päivä eivät ole lakisääteisiä vapaapäiviä työntekijöille, joihin sovelletaan Quebecin maakunnallisia työnormeja. Nämä juhlapäivät voivat kuitenkin olla yleisiä vapaapäiviä Quebecissä työntekijöille, joihin sovelletaan Kanadan työlakia.[6]

Useassa maakunnassa toimiville työnantajille yksi koko maan laajuinen luettelo ei siksi riitä työntekijöiden oikeuksien määrittämiseen. Asiaankuuluva työlainsäädäntöalue, työntekijän työntekopaikka ja mahdolliset sovellettavat työehtosopimukset tai erityiset toimialasäännöt on tarkistettava ennen palkanmaksua tai henkilöstöä koskevia päätöksiä.[1][3][5][6]

Vapaapäiväpalkka ja oikeus vapaaseen

Lakisääteinen tai yleinen vapaapäivä ei tuota täsmälleen samaa palkanmaksuoikeutta kaikilla lainkäyttöalueilla. Liittovaltion työnormien mukaan oikeutetut työntekijät saavat yleisen vapaapäivän palkan, ja työntekijät, joiden edellytetään työskentelevän, saavat yleensä lisäkorvausta työhön sovellettavien sääntöjen mukaisesti.[2] Maakuntajärjestelmät vahvistavat omat kelpoisuusehtonsa, laskelmansa ja säännöt vapaapäivänä työskentelylle.

Erot voivat olla merkittäviä. Ontario ulottaa yleiset vapaapäiväoikeudet yleensä kelpoisuusehdot täyttäville kokoaikaisille, osa-aikaisille, vakituisille ja määräaikaisille työntekijöille ilman vähimmäispalvelusaikaa, vaikka työntekijät voivat menettää oikeutensa tietyissä tilanteissa, joihin liittyy vapaapäivän ympärille ajoittuva sovitun työn tekemättä jättäminen.[3] Alberta sen sijaan edellyttää, että työntekijä on työskennellyt samalle työnantajalle vähimmäismäärän työpäiviä ennen yleistä vapaapäivää olevan tarkastelujakson aikana.[5] Myös Brittiläinen Kolumbia soveltaa lakisääteisiä kelpoisuusehtoja, jotka perustuvat työsuhteen kestoon ja ennen vapaapäivää tehtyyn työhön.[4]

Quebecin yleiset säännöt kattavat kokoaikaiset ja osa-aikaiset työntekijät riippumatta työsuhteen muodosta eivätkä ne edellytä yleistä vähimmäispalvelusaikaa pelkästään siksi, että työntekijä on palkattu äskettäin. Luvaton poissaolo lakisääteisen vapaapäivän ympärillä voi kuitenkin vaikuttaa oikeuteen.[6] Näiden erojen vuoksi lainkäyttöaluekohtainen työlainsäädännön ohjeistus on luotettavampi kuin yleinen sääntö siitä, kuka saa vapaapäiväpalkkaa.

Kun vapaapäivä osuu työpäivän ulkopuolelle

Korvaavan päivän säännöt vaihtelevat myös. Liittovaltion työnormien mukaan tietyt yleiset vapaapäivät, jotka osuvat viikonloppuun, joka ei ole sovittu työpäivä, vietetään palkallisena vapaapäivänä sellaisena sovittuna työpäivänä, joka on välittömästi vapaapäivää ennen tai sen jälkeen. Muut liittovaltion yleiset vapaapäivät, jotka osuvat työpäivän ulkopuolelle, voidaan lisätä vuosilomaan tai myöntää palkallisena yleisenä vapaapäivänä muuna molemmille osapuolille sopivana ajankohtana.[2]

Maakuntien lainsäädännössä voidaan käyttää erilaisia mekanismeja. Ontariossa, jos yleinen vapaapäivä osuu työntekijän vapaapäivään tai lomaan, kelpoisuusehdot täyttävä työntekijä saa yleensä joko korvaavan vapaapäivän, johon liittyy vapaapäiväpalkka, tai vaaditulla sopimuksella vapaapäiväpalkan ilman korvaavaa päivää.[3] Brittiläinen Kolumbia sallii sen, että työnantaja ja työntekijä sopivat kirjallisesti lakisääteisen vapaapäivän korvaamisesta toisella päivällä.[4] Työnantajien tulisi siksi välttää yhden maakunnan korvaussäännön soveltamista toisella lainkäyttöalueella työskenteleviin työntekijöihin.

Työskentely yleisenä vapaapäivänä

Yleiset vapaapäivät eivät välttämättä tarkoita sitä, että kaikki työ pysähtyy. Kanadan liittovaltion työlaki ei kiellä työntekoa yleisenä vapaapäivänä ja se tarjoaa korvaussäännöt työntekijöille, joiden edellytetään työskentelevän.[2] Maakuntien lainsäädännössä on niin ikään sääntöjä työntekijöille, jotka työskentelevät lakisääteisinä vapaapäivinä, jolloin vapaapäiväpalkan, korotetun palkan tai korvaavan vapaa-ajan tarkka yhdistely riippuu lainkäyttöalueesta ja olosuhteista.

Ontario tarjoaa esimerkiksi erilaisia korvausjärjestelyjä, kun työntekijä suostuu työskentelemään tai hänen edellytetään työskentelevän yleisenä vapaapäivänä, ja erityissääntöjä sovelletaan sellaisilla aloilla kuin hotellit, lomakeskukset, ravintolat, sairaalat ja keskeytyksettä toimivat laitokset.[3] Albertan oikeus riippuu osittain siitä, onko vapaapäivä työntekijälle normaalisti työpäivä ja työskenteleekö työntekijä todellisuudessa.[5] Brittiläisessä Kolumbiassa lakisääteisenä vapaapäivänä työskentelevät kelpoisuusehdot täyttävät työntekijät saavat lakisääteisen vapaapäivän palkan yhdessä työnormilainsäädännön määräämien korotettujen palkkojen kanssa.[4]

Matkojen, palveluiden ja liiketoiminnan suunnittelu

Palkanlaskennan ja työvoiman suunnittelun osalta on ensin selvitettävä, kuuluuko työntekijä liittovaltion vai maakunnan tai territorion työnormien piiriin. Liittovaltion sääntelemien työnantajien tulisi käyttää liittovaltion työohjelman (Labour Program) yleisiä vapaapäiviä koskevia ohjeita, kun taas muiden työnantajien tulisi kääntyä työntekijän maakunnan tai territorion virallisen työnormiviranomaisen puoleen.[1][2] Tämä lähestymistapa auttaa myös välttämään yleisiä virheitä, jotka koskevat muistopäivää, tapaninpäivää ja totuuden ja sovinnon kansallista päivää, joiden työlain mukainen asema ei ole yhtenäinen kaikkialla Kanadassa.[2][3][4][5][6]