روز کارگر در نروژ

جایگاه قانونی و دستمزد

قانون 1 و 17 مه نروژ هر دو تاریخ را روز جشن عمومی و هم‌ارز یکشنبه می‌داند، با استثناهای مشخصی دربارهٔ مراسم دینی و مقررات آرامش یکشنبه. این قانون محدودیت‌های فروش در فروشگاه‌های ثابت در یکشنبه‌ها و تعطیلات رسمی را نیز بر 1 مه اعمال می‌کند. یعنی این تاریخ تابع مقررات ویژهٔ تعطیلات است؛ نه اینکه همهٔ محل‌های کار یا فروشگاه‌ها باید بی‌استثنا تعطیل شوند.[2]

طبق این قانون، اگر 1 مه به یکشنبه یا تعطیل رسمی دیگری نیفتد، کارکنانی که در 30 روز پیش از آن به‌طور پیوسته برای همان کارفرما کار کرده‌اند، یا کسانی که بعداً برای کاری با مدت دست‌کم 30 روز استخدام می‌شوند، دستمزد کامل این روز را دریافت می‌کنند. پیمان‌های جمعی می‌توانند این مقررات را تغییر دهند. کارکنانی که موظف‌اند در این روز کار کنند، حق فوق‌العادهٔ کار در یکشنبه را دارند که با توافق یا مقررات تعیین شده است؛ اگر چنین نرخی تعیین نشده باشد، قانون فوق‌العاده‌ای دست‌کم برابر 50 درصد را مقرر می‌کند.[2]

تاریخ این روز همچنان 1 مه است. جایگاه هم‌ارز یکشنبه در قانون، به‌خودی‌خود برای زمانی که این تاریخ به آخر هفته بیفتد روز کاری جایگزینی تعیین نمی‌کند.[2]

خاستگاه و معنا

روز جهانی کارگر از کارزار برای روز کاری هشت‌ساعته سر برآورد. در نروژ کارگران در 1 مه 1890 تظاهرات کردند؛ در اسلو هزاران نفر با خواستهٔ روز کاری هشت‌ساعته راهپیمایی کردند. این موضوع سال‌ها در کانون توجه باقی ماند و روز کاری هشت‌ساعته در سال 1919 در نروژ به حقی قانونی تبدیل شد.[1][3]

جایگاه قانونی این روز تاریخچهٔ نروژی خاص خود را دارد. این روز در سال 1942 با نام «روز کارگر» تعطیلی قانونی شد، آن قانون در سال 1945 لغو شد و 1 مه در سال 1947 دوباره به‌عنوان تعطیل رسمی و روز تعطیل قانونی به رسمیت شناخته شد.[1]

مردم این روز را چگونه گرامی می‌دارند

سازمان‌های کارگری و اتحادیه‌های صنفی معمولاً راهپیمایی و سخنرانی برگزار می‌کنند. گرامی‌داشت این روز در نروژ شامل برافراشتن پرچم و صبحانهٔ مشترک روز اول مه و نیز آواز و موسیقی بوده است؛ سرود سنتی جنبش کارگری «انترناسیونال» است.[1]

پیام‌های این روز همراه با مسائلی که کارگران و برگزارکنندگان می‌خواستند مطرح کنند تغییر کرده است. روز کاری هشت‌ساعته از نخستین محورها بود؛ تظاهرات بعدی به خواسته‌های رفاهی، همبستگی بین‌المللی و ضدیت با نظامی‌گری پرداخته‌اند. سازمان‌های محلی برنامه‌ها و شعارها را شکل داده‌اند، بنابراین رویدادها و موضوع‌ها ممکن است از جایی به جای دیگر و از سالی به سال دیگر فرق کند.[1]

نخستین تظاهرات نروژ جنبه‌های محلی هم داشت. در اسلو در سال 1890، راهپیمایان از یونگستورگت به تولین‌لوکا رفتند و در برابر پارلمان توقف کردند. نمونه‌های تاریخی بعدی شامل راهپیمایی بزرگی در برگن در سال 1920 و تظاهراتی در رانا با محوریت ویتنام در سال 1969 است؛ این نمونه‌ها به سال‌های خاصی مربوط‌اند، نه برنامه‌ای ثابت که امروز در سراسر کشور دنبال شود.[3]

چه انتظاری داشته باشیم

برای بازدیدکنندگان، روشن‌ترین نکتهٔ عملی قاعدهٔ هم‌ارزی با یکشنبه برای فروش در فروشگاه‌های ثابت است. این قانون مقررات مربوط از قانون تعطیلات و آرامش تعطیلات نروژ را بر 1 مه اعمال می‌کند، بنابراین باز بودن فروشگاه‌ها تابع همان مقررات یکشنبه‌ها، از جمله استثناهای آن، است.[2]

قانون تعطیلات برنامهٔ واحدی برای ساعات کار ادارات، بانک‌ها، رستوران‌ها، موزه‌ها یا حمل‌ونقل عمومی ارائه نمی‌کند. پیش از برنامه‌ریزی، ساعات کار هر مکان و اطلاعات محلی سفر را بررسی کنید؛ هر جا راهپیمایی یا گردهمایی برگزار می‌شود، از دستورهای محلی پیروی کنید.[2]