روز کریسمس در برونئی

جایگاه در تعطیلات رسمی و مرخصی

قانون استخدام برونئی، 25 دسامبر، روز کریسمس، را در فهرست تعطیلات رسمی خود آورده است. طبق ماده 70، کارکنان عموماً در صورت قرار گرفتن تعطیل رسمی در دوره اشتغالشان، مستحق مرخصی باحقوق بر مبنای دستمزد ناخالص خود هستند. این حقی در حوزه اشتغال است و به معنای الزام همه محل‌های کار به تعطیلی نیست.[1]

قانون اجازه می‌دهد کارفرما و کارمند توافق کنند که روز دیگری جایگزین تعطیل رسمی شود. اگر تعطیل رسمی با روز استراحت کارمند هم‌زمان شود، روز کاری بعدی تعطیل باحقوق خواهد بود. اگر تعطیلی در روزی باشد که طبق قرارداد از کارمند انتظار کار نمی‌رود، کارفرما می‌تواند بابت آن روز دستمزد بپردازد یا روز تعطیل جایگزین بدهد.[1]

ممکن است از برخی کارکنان خواسته شود در تعطیل رسمی کار کنند. قانون عموماً پرداخت یک روز دستمزد اضافی بر مبنای نرخ پایه، علاوه بر دستمزد تعطیلات، را پیش‌بینی می‌کند. برای کارکنان خدمات عمومی و ضروری که موظف به کارند، ترتیبات جایگزین جداگانه‌ای تعیین شده است. بنابراین، مقرره قابل اجرا به ترتیبات کاری کارمند بستگی دارد؛ گنجاندن تعطیلات در فهرست، یک تاریخ جایگزین واحد برای همه تعیین نمی‌کند.[1]

معنای این روز

کریسمس جشنی مسیحی برای زادروز عیسی است. پاپ فرانسیس در موعظه‌ای به مناسبت کریسمس، زادروز عیسی را محور این جشن می‌داند و درباره معنای دینی آن برای مسیحیان سخن می‌گوید.[2]

در برونئی، قانون استخدام جایگاه روز کریسمس را به‌عنوان تعطیل رسمی تعیین می‌کند. این درج قانونی به حقوق استخدامی مربوط است و شکل خاصی از عبادت یا رسم ملی کریسمس را مقرر نمی‌کند. [1][2]

برنامه‌ریزی برای روز کریسمس

فهرست تعطیلات رسمی، 25 دسامبر را روز کریسمس می‌نامد. چون قانون استخدام، بسته به روز استراحت، قرارداد و وظایف کاری کارمند، نتایج متفاوتی را پیش‌بینی می‌کند، کارکنان باید برنامه کارفرمای خود را بررسی کنند تا دریابند آن روز تعطیل‌اند یا روز جایگزین دریافت می‌کنند.[1]

قانون کار، حق مرخصی و دستمزد را تعیین می‌کند، اما فروشگاه‌ها، بانک‌ها، خدمات حمل‌ونقل و سایر کسب‌وکارها ترتیبات تعطیلات خود را تعیین می‌کنند. پیش از برنامه‌ریزی، مستقیماً از ارائه‌دهنده پرس‌وجو کنید.[1]