روز سال نو در برونئی

تعطیلی باحقوق بر پایه قانون برونئی

پیوست سوم قانون استخدام، 1 ژانویه را روز سال نو می‌نامد. ماده 70 می‌گوید کارکنان برای تعطیلی رسمی‌ای که در دوره اشتغالشان قرار می‌گیرد، مستحق مرخصی باحقوق بر مبنای دستمزد ناخالص خود هستند. بنابراین، این قانون جایگاه مشخصی برای این روز در محل کار تعیین می‌کند؛ جایگاهی در کنار دیگر تعطیلات رسمی برونئی.[1]

این قانون همچنین نحوه اجرای این حق را در موقعیت‌های مختلف مشخص می‌کند. کارفرما و کارمند می‌توانند برای جایگزینی روز دیگری توافق کنند. اگر تعطیلی رسمی با روز استراحت کارمند هم‌زمان شود، روز کاری بعدی تعطیل باحقوق است؛ اگر کارمند ملزم به کار در آن روز نباشد، کارفرما می‌تواند بابت آن دستمزد بپردازد یا روز جایگزین بدهد. همچنین ممکن است از کارمند خواسته شود در روز تعطیل کار کند که در این صورت قانون پرداخت اضافی را در نظر می‌گیرد.[1]

سال نو و استقلال برونئی

علاوه بر جایگاهش در تقویم، 1 ژانویه با تاریخ ملی نیز پیوند دارد. سلطان در پیامی به مناسبت روز ملی، 1 ژانویه 1984 را تاریخ استقلال برونئی معرفی کرد. قانون استخدام، روز ملی را جداگانه در 23 فوریه ثبت کرده است؛ بنابراین، این دو تاریخ در تقویم تعطیلات رسمی کشور جایگاه‌های متفاوتی دارند.[1][2]

گرامیداشت رسمی

پیام سلطنتی سال نو، یکی از شکل‌های ثبت‌شده گرامی‌داشت رسمی است. سلطان در پیامی به مناسبت آغاز سال میلادی، به شهروندان و ساکنان برونئی تبریک گفت و از آن‌ها دعوت کرد درباره پیشرفت و مسیر کشور تأمل کنند. این پیام، تبریک رسمی ملی را ثبت می‌کند؛ اما نشان نمی‌دهد که همه به یک شیوه جشن می‌گیرند.[3]

برای اطلاع از رویدادهای محلی سال نو، اطلاعیه‌های مقام‌های برونئی را بررسی کنید.

وضعیت خدمات

حق مرخصی باحقوق به این معنا نیست که همه محل‌های کار یا کسب‌وکارها باید تعطیل باشند. قانون اجازه می‌دهد از کارکنان خواسته شود در تعطیلات رسمی کار کنند و در این صورت، پرداخت اضافی را مشخص می‌کند. قانون برنامه کاری یکسانی برای بانک‌ها، فروشگاه‌ها، رستوران‌ها یا شرکت‌های حمل‌ونقل تعیین نمی‌کند؛ بنابراین، بازدیدکنندگان باید مستقیماً از خدمتی که قصد استفاده از آن را دارند سؤال کنند.[1]