Riigipühad riigis Kanada

Föderaalsed, provintsi- ja territooriumipühade reeglid

Föderaalsed tööhõivestandardid kehtivad kindlatele tegevusaladele ja töökohtadele, mis kuuluvad föderaalse jurisdiktsiooni alla. Nende hulka kuuluvad pangad, telekommunikatsioon, ringhääling, lennutransport, provintsidevaheline ja rahvusvaheline transport, enamik föderaalseid kroonikorporatsioone ning teatavad muud föderaalselt reguleeritud tegevusalad.[1] Föderaalse jurisdiktsiooni alla mittekuuluvatel töötajatel tuleb üldjuhul lähtuda oma provintsi või territooriumi tööhõivestandarditest, mitte eeldada, et neile kehtivad föderaalsed pühadereeglid.[1]

Föderaalsete üldpühasid käsitlevate sätetega hõlmatud töötajate seadusjärgsesse pühade loendisse kuuluvad uusaasta, suur reede, Victoria päev, Kanada päev, tööpüha, Tõe ja leppimise rahvuspüha, tänupüha, Mälestuspäev, Jõulupüha ja teine jõulupüha.[2] Provintside loendid võivad märkimisväärselt erineda. Näiteks Ontario arvestab riigipühade hulka perede päeva ja Teise jõulupüha, kuid selle tööhõivestandardite seadus ei taga Mälestuspäeva puhul riigipüha õigust.[3]

Miks pühade kalendrid Kanada eri osades erinevad

Erinevused ei piirdu ühe või kahe piirkondliku pühaga. Briti Columbia seadusjärgsete pühade kalendrisse kuuluvad Briti Columbia päev, Tõe ja leppimise rahvuspüha ning Mälestuspäev, kuid teine jõulupüha ei ole seal seadusjärgne püha.[4] Alberta tunnustab perede päeva ja Mälestuspäeva üldpühadena, kuid loetleb Tõe ja leppimise rahvuspüha ning Teise jõulupüha pühadena, mida tööandja võib soovi korral tunnustada.[5]

Quebecis kehtib teistsugune kord. Selle seadusjärgsete pühade kalendrisse kuuluvad patriootide päev ja Quebeci rahvuspüha, samal ajal kui Mälestuspäev ja Tõe ja leppimise rahvuspüha ei ole Quebeci provintsi tööstandardite alla kuuluvate töötajate seadusjärgsed pühad. Need tähtpäevad võivad siiski olla üldpühad Quebecis töötavatele inimestele, kellele kehtib Kanada tööseadustik.[6]

Seetõttu ei piisa mitmes provintsis tegutsevale tööandjale töötajate õiguste kindlakstegemiseks ühest kogu Kanadat hõlmavast loendist. Enne palga- või personaliplaanide tegemist tuleb kontrollida asjakohast tööhõivealast jurisdiktsiooni, töötaja töökohta ning võimalikku kollektiivlepingut või valdkonnapõhiseid erinorme.[1][3][5][6]

Pühadeaegne töötasu ja sellele õiguse tekkimine

Seadusjärgne või üldpüha ei anna kõigis jurisdiktsioonides täpselt samasugust õigust töötasule. Föderaalsete tööhõivestandardite järgi saavad tingimustele vastavad töötajad üldpüha tasu ning üldjuhul saavad lisahüvitist ka need, kes peavad pühal töötama.[2] Provintsidel on oma tingimustele vastavuse kriteeriumid, arvutusmeetodid ja pühade ajal töötamise reeglid.

Erinevused võivad olla märkimisväärsed. Ontarios laieneb õigus riigipühale üldjuhul tingimustele vastavatele täis- ja osalise tööajaga, alalistele ning tähtajalistele töötajatele, teenistuse minimaalse kestuse nõudeta. Teatud asjaoludel võivad töötajad siiski õigusest ilma jääda, kui nad puuduvad töölt pühale eelneval või järgneval ajal, mil nad olid tööle määratud.[3] Albertas peab töötaja seevastu olema tingimustele vastava perioodi jooksul sama tööandja juures töötanud minimaalse arvu tööpäevi, et saada üldpüha hüvitist.[5] Briti Columbias sõltub seadusjärgse püha hüvitisele õigus samuti seaduses sätestatud töösuhte kestuse ja enne püha tehtud töö tingimustest.[4]

Quebeci üldreeglid hõlmavad nii täis- kui ka osalise tööajaga töötajaid sõltumata nende töösuhte liigist ega näe ette üldist minimaalse tööstaaži nõuet lihtsalt sellepärast, et töötaja on hiljuti tööle võetud. Seadusjärgse püha ümbruses loata töölt puudumine võib aga õigust mõjutada.[6] Seetõttu on jurisdiktsioonipõhised tööhõivejuhised usaldusväärsemad kui üldine reegel selle kohta, kes saab pühadeaegset töötasu.

Kui püha langeb puhkepäevale

Asenduspäeva reeglid on samuti erinevad. Föderaalsete tööhõivestandardite järgi tähistatakse teatud üldpühi, mis langevad nädalavahetusele, mil töötaja pole tööle määratud, tasustatud pühana vahetult enne või pärast püha oleval tööpäeval. Muud föderaalsed üldpühad, mis langevad puhkepäevale, võib liita iga-aastasele puhkusele või anda tasustatud üldpühana muul mõlemale poolele sobival ajal.[2]

Provintside õigusaktides võidakse kasutada teistsuguseid lahendusi. Ontarios saab tingimustele vastav töötaja üldjuhul riigipüha korral, mis langeb tema puhkepäevale või puhkuse ajale, kas asenduspüha koos riigipüha tasuga või vajaliku kokkuleppe korral riigipüha tasu ilma asenduspäevata.[3] Briti Columbias võivad tööandja ja töötaja kirjalikult kokku leppida, et seadusjärgse püha asemel peetakse püha mõnel teisel päeval.[4] Tööandjad ei tohiks seega rakendada ühes provintsis kehtivat asenduspüha reeglit teises jurisdiktsioonis töötavatele inimestele.

Töötamine riigipühal

Riigipühad ei tähenda tingimata, et kogu töö seiskub. Föderaalne Kanada tööseadustik ei keela üldpühal töötamist ning sätestab hüvitise töötajatele, kes peavad sel päeval töötama.[2] Ka provintside õigusaktides on seadusjärgsel pühal töötamise reeglid. Pühadeaegse töötasu, lisatasu või asenduspuhkuse täpne kombinatsioon sõltub jurisdiktsioonist ja asjaoludest.

Näiteks kehtivad Ontarios erinevad hüvitamise viisid olenevalt sellest, kas töötaja nõustub riigipühal töötama või on kohustatud seda tegema. Hotellidele, turismikuurortidele, restoranidele, haiglatele ja pideva tööga tegevusaladele kehtivad erinormid.[3] Albertas sõltub õigus osaliselt sellest, kas püha on töötaja tavaline tööpäev ja kas ta tegelikult töötab.[5] Briti Columbias saavad tingimustele vastavad seadusjärgsel pühal töötavad töötajad pühatasu koos tööhõivestandardite õigusaktides sätestatud kõrgendatud tunnitasuga.[4]

Reiside, teenuste ja äritegevuse kavandamine

Palga- ja tööjõuplaanide tegemiseks tuleb esmalt kindlaks teha, kas töötajale kehtivad föderaalsed või provintsi või territooriumi tööhõivestandardid. Föderaalselt reguleeritud tööandjad peaksid lähtuma föderaalse tööprogrammi üldpühade juhistest, teised tööandjad aga töötaja provintsi või territooriumi ametliku tööhõivestandardite asutuse teabest.[1][2] Nii välditakse ka levinud eksimusi Mälestuspäeva, Teise jõulupüha ja Tõe ja leppimise rahvuspüha puhul, sest nende tööõiguslik staatus pole Kanadas ühtne.[2][3][4][5][6]