Tööpüha Kanadas
Kanadas peetakse tööpüha septembri esimesel esmaspäeval. Sellega tunnustatakse töötajaid ja Kanada töölisliikumist, kuid tööhõivereeglid määravad, kellel on õigus tasustatud vabale päevale ja kuidas hüvitatakse töötajatele, kes peavad töötama.[1][2]
Kanada töölisliikumise ajalugu
Tööpühal on rahvusvahelisi vasteid, kuid Kanada tähistamine on seotud riigi töölisliikumise ja selle ajalooga. 1872. aastal ühines 10 000 töötajat streikiva Toronto trükitööliste ametiühinguga, nõudes üheksatunnist tööpäeva. Föderaalne tööminister kirjeldab seda püha võimalusena tunnustada töötajaid ning mõtiskleda paremate palkade, kollektiivläbirääkimiste õiguse ja ohutumate töötingimuste eest peetud võitluse üle.[2]
Kanada valitsuse sõnul määras see septembri esimese esmaspäeva ametlikult tööpühaks 1894. aastal. Föderaalvalitsuse ülevaates märgitakse ka, et esimene tööpüha tähistamine toimus New Yorgis 1882. aastal, sidudes Kanada püha laiema töötajate tunnustamise liikumisega.[3]
Millal on püha ja kellel on vaba päev
Kuupäeva määrab kindel nädalapäevareegel: tööpüha on septembri esimene esmaspäev. Püha kuupäev iseenesest ei taga kõigile töötajatele samu õigusi. Föderaalselt reguleeritud töötajatel on õigus üldpühale; föderaalreeglid hõlmavad ka selliseid tööstusharusid nagu pangandus, lennu- ja raudteetransport, telekommunikatsioon ning postiteenused. Väljaspool föderaalset pädevust töötajatele kehtivad nende provintsi või territooriumi tööhõivestandardid.[1][4]
Provintside reeglite üksikasjad erinevad. Albertas saavad enamik töötajaid üldpüha tasu, kui tööpüha on nende tavaline tööpäev või kui nad sel pühal töötavad; arvesse tuleb võtta õiguse saamise tingimusi ja erandeid. Briti Columbia nimetab tööpüha seadusjärgseks pühaks ning maksab tingimustele vastavatele töötajatele seadusjärgse püha tasu. Need näited näitavad, miks töötajad peaksid kontrollima oma piirkonna ja töökoha reegleid.[5][6]
Töötamine, asenduspühad ja sulgemised
Püha ei tähenda, et kõik töökohad peavad sulgema. Föderaalreeglite järgi võivad tööandjad nõuda tingimustele vastavatelt töötajatelt üldpühal töötamist; üldjuhul saavad töötajad siis pühatasu ja töötatud tundide eest vähemalt poolteist korda tavatunnitasu. Kui tööpüha langeb föderaalselt reguleeritud töötaja puhkepäevale, võib tasustatud püha lisanduda põhipuhkusele või selle võib anda tööandjale ja töötajale sobival ajal. Nõuetekohast kooskõlastusmenetlust järgides võivad tööandjad määrata ka teise päeva asenduspühaks.[1]
Briti Columbias võivad tööandja ja töötaja seadusjärgse püha asendamise teise päevaga kirjalikult kokku leppida. Jaekaubanduse, avalike teenuste ja transpordi korraldused võivad asukohati ning tööandjati erineda, seega kontrollige enne plaanide tegemist konkreetse kontori, poe või teenusega.[4][6]
Tähendus ja tähistamine
Kanada valitsus esitleb tööpüha võimalusena töötajaid tänada ja meenutada töölisliikumise rolli õiglasemate ning ohutumate töötingimuste taotlemisel.[2][3]
Küsimusi tööpüha kohta
Kas kõigil Kanadas on tasustatud vaba päev?
Kas tööandja võib nõuda minult tööpühal töötamist?
Allikad ja viited
Püha Tööpüha jaoks riigis Kanada kasutatud allikad:
- Annual vacations and general holidays for employees working for federally regulated employers- Government of Canada
- Statement by the Minister of Labour on Labour Day- Employment and Social Development Canada
- Canada's Labour Minister Acknowledges the Important Role of Canadian Workers- Government of Canada
- List of federally regulated industries and workplaces- Government of Canada
- Employment standards – Alberta general holidays- Government of Alberta
- Statutory holidays - Province of British Columbia- Government of British Columbia