Curaçao riigipühade kalendri juhend
Curaçaol on seadusega kindlaks määratud ametlike pühade kalender, milles põimuvad kristlikud tähtpäevad, kuningriigi traditsioonid, töörahva pidupäevad, karneval ja Curaçao identiteeti väljendavad pühad.[1][2] Tööõigus kehtestab neil päevadel töötajatele ka palgakaitse, mistõttu ametlikul pühastaatuse omistamisel on praktilised tagajärjed nii töötajatele kui ka tööandjatele.[2]
Millised päevad on ametlikud pühad?
Curaçao ametlikku kalendrisse kuuluvad uusaasta, põhiparaadile järgnev päev, suur reede, ülestõusmispühade esimene püha ja ülestõusmispühade teine püha, taevaminemispüha, nelipühapäev, mõlemad jõulupühad, kuninga sünnipäeva ametlik tähistamine, töörahvapüha, Kuningriigi päev, riigihümni ja lipu päev ning Curaçao päev.[1][2] Karnevali lisamine kalendrisse tähendab, et põhiparaadile järgnev päev on seadusjärgne püha, mitte lihtsalt mitteametlik kogu saarel peetav vaba päev.[2]
Kalendris põimuvad Curaçao avaliku elu eri tahud. Kristlikud pühad käivad kõrvuti Madalmaade Kuningriigiga seotud tähtpäevade, organiseeritud töörahva, karnevali ning Curaçao enda riiklike sümbolite ja poliitilise identiteediga seotud pidustustega.[1]
Karneval ja Curaçao kohalikud tähtpäevad
Karnevalil on seadusjärgsete pühade süsteemis selgesõnaline koht. Seadus määratleb karnevaliparaadile järgneva päeva pühana ning valitsus loetleb saare ametlike vabade päevade hulgas Karnevaliesmaspäeva.[1][2] See kummutab levinud eksiarvamuse, et karnevaliesmaspäev sõltub täielikult tööandja äranägemisest või kollektiivlepingust.
Ametlikud pühad on ka riigihümni ja lipu päev ning Curaçao päev.[1][2] Erinevalt Madalmaade üldkalendrist või kristlikust kalendrist pärinevatest tähtpäevadest on need otseselt seotud Curaçao ja selle avaliku identiteediga.
Töötasu ametlikel pühadel
Curaçao tööõigusega hõlmatud töötajal säilib õigus vähemalt sellele töötasule, mida ta oleks tavapäraselt teeninud oma tavalise tööaja jooksul, kui tegemist on ametliku pühaga.[2] Seega kuulub pühade eest makstav hüvitis seadusjärgse töösuhte raamistiku juurde ega sõltu ainult sellest, kas tööandja annab tasustatud vaba päeva vabatahtlikult.
Kui töötaja teeb pühal graafikujärgset vahetusetööd, kehtivad teised reeglid. Sellisel juhul näeb seadus ette õiguse vähemalt kahekordsele töötasule võrreldes sellega, mida töötaja oleks tavapäraselt teeninud vastava tavalise tööaja eest.[2] See puudutab iseäranis teenuseid, mis jätkavad tööd ajal, mil suur osa saarest püha peab.
Millal võib püha kuupäev muutuda?
Kõiki tähtpäevi ei reguleeri üksnes muutumatu kalendrireegel. Curaçao tööõigus annab vastutavale ministrile volituse määrata teatavatele kindlaksmääratud pühadele teine kuupäev, sealhulgas karnevaliga seotud pühale ja saare lipuga seotud tähtpäevale.[2] Seetõttu tuleks täpse ajakava koostamisel kontrollida ametlikku kalendrit.
Töörahvapüha kohta kehtib samuti asenduspäeva reegel. Kui see langeb pühapäevale või kuninga sünnipäeva ametliku tähistamisega samale päevale, peetakse püha järgmisel tööpäeval.[1][2] Ettevõtted peaksid lähtuma ametlikult teatatud kalendrist, mitte eeldama üldiselt, et igale Curaçao pühale määratakse asendusena argipäev.
Kauplused ja ettevõtete töökorraldus
Curaçao kaupluste sulgemist käsitlevad õigusaktid reguleerivad lahtiolekuaegu pühapäeviti ja tööõigusraamistikus tunnustatud pühadel. Samuti näevad need ette erandeid teatavatele asutustele ja müügiliikidele, näiteks avalikele apteekidele, kus müüakse meditsiinitarbeid, restoranidele, hotellidele, teatavatele lennujaama- ja hotellipoodidele, kütusega seotud ettevõtetele ning mõnele bensiinijaamas asuvale kauplusele.[3]
Külastajate jaoks tähendab see, et ametlik püha võib tavapärast äritegevust märkimisväärselt muuta, kuid ei too kaasa kõigi ettevõtete sulgemist. Seaduses sätestatud erandite alusel võivad olulised või turismile suunatud ettevõtted avatuks jääda, samal ajal kui teistele jaemüüjatele võivad kehtida pühadeaegsed kauplemispiirangud.[3] Kindlam on kontrollida konkreetse ettevõtte lahtiolekuaegu, mitte eeldada, et kõik kauplused on kas avatud või suletud.
Praktiline planeerimine
Tööajakava koostamisel tehke esmalt kindlaks, kas päev on ametlik püha ja kas töötajalt oodatakse töötamist. See mõjutab töötasuõigust, eriti graafikujärgset vahetusetööd tegevate töötajate puhul.[2] Tööandjad peaksid eristama seadusjärgseid pühi muudest kultuurisündmustest, mis võivad olla kohapeal tähtsad, kuid millel pole sama õiguslikku staatust.
Reisijatel tasub ajakriitiliste plaanide tegemisel lähtuda valitsuse ametlikust kalendrist ning kontrollida lahtiolekuaegu otse kaupluste, vaatamisväärsuste, transpordiettevõtete ja teiste teenusepakkujate käest. Curaçao õigusraamistik lubab eri liiki ettevõtetel pühadel eri reeglite järgi tegutseda, mistõttu ei määra ametlik pühastaatus üksi seda, kas konkreetne teenus on saadaval.[1][3]
Korduma kippuvad küsimused Curaçao pühade kohta
Kas karnevaliesmaspäev on Curaçaol ametlik püha?
Kas hümni ja lipu päev ning Curaçao päev on ametlikud pühad?
Kas töötajal on ametlikul pühal õigus töötasule?
Curaçao tööõigus näeb ette, et töötajal säilib õigus vähemalt sellele töötasule, mida ta oleks ametlikul pühal oma tavapärase tööaja jooksul teeninud.[2]
Mis juhtub, kui töötaja teeb riigipühal graafikujärgset vahetusetööd?
Töötajal, kes teeb ametlikul pühal graafikujärgset vahetusetööd, on õigus vähemalt kahekordsele töötasule võrreldes sellega, mida ta oleks vastava tavalise tööaja eest tavapäraselt teeninud.[2]
Kas kõik kauplused on Curaçaol riigipühadel suletud?
Ei. Pühadeaegne kauplemine on reguleeritud, kuid kaupluste sulgemist käsitlevad õigusaktid näevad ette erandeid mitmele asutuste ja müügiliikide kategooriale, sealhulgas teatavatele apteekidele, restoranidele, hotellidele, lennujaama- ja hotellipoodidele ning kütusega seotud ettevõtetele.[3] Konkreetse ettevõtte lahtiolekuaegu tuleks kontrollida otse selle käest.
Kas ametlikku püha võib pidada mõnel teisel päeval?
Allikad
- Officiële vrije dagen op Curaçao (Nationale Feestdagen)- Gobiernu di Kòrsou
- Arbeidsregeling 2000- Gobiernu di Kòrsou
- Landsverordening Winkelsluiting- Gobiernu di Kòrsou