Οδηγός ημερολογίου επίσημων αργιών για το Σεν Πιερ και Μικελόν
Το Σεν Πιερ και Μικελόν ακολουθεί τον βασικό κορμό του γαλλικού Εργατικού Κώδικα για τις επίσημες αργίες, με ειδικές υπερπόντιες διατάξεις που ισχύουν για την κοινότητα. Το ημερολόγιό του συνδυάζει χριστιανικές εορτές με γαλλικές εθνικές επετείους, ωστόσο μια νόμιμη επίσημη αργία δεν αποτελεί αυτόματα ημέρα ανάπαυσης σε κάθε χώρο εργασίας. Η κατανόηση αυτής της διάκρισης είναι σημαντική κατά τον σχεδιασμό της εργασίας, των διοικητικών καθηκόντων και των ταξιδιών στο αρχιπέλαγος. [1][2]
Το ημερολόγιο των επίσημων αργιών
Ο γαλλικός Εργατικός Κώδικας ορίζει τις κύριες επίσημες αργίες που ισχύουν στο πλαίσιο του γενικού καθεστώτος: Πρωτοχρονιά, Δευτέρα του Πάσχα, Εργατική Πρωτομαγιά, Ημέρα της Νίκης, Ανάληψη του Κυρίου, Δευτέρα της Πεντηκοστής, η εθνική εορτή της Γαλλίας, Κοίμηση της Θεοτόκου, Γιορτή των Αγίων Πάντων, Ημέρα Ανακωχής και Χριστούγεννα. [1]
Το Σεν Πιερ και Μικελόν καλύπτεται ρητά από τις υπερπόντιες διατάξεις του Εργατικού Κώδικα. Οι διατάξεις αυτές τροποποιούν ορισμένους κανόνες για την κοινότητα· συγκεκριμένα, τα άρθρα του Εργατικού Κώδικα που διέπουν την ημέρα αλληλεγγύης δεν εφαρμόζονται εκεί. Ο ειδικός υπερπόντιος κατάλογος του Κώδικα για τις αργίες κατάργησης της δουλείας ισχύει σε αρκετά άλλα γαλλικά εδάφη, αλλά δεν περιλαμβάνει το Σεν Πιερ και Μικελόν. [2]
Μια επίσημη αργία δεν είναι πάντα υποχρεωτική ημέρα ανάπαυσης
Η γενική παραδοχή ότι όλες οι επίσημες αργίες κλείνουν αυτόματα τους χώρους εργασίας είναι υπερβολικά ευρεία. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, μια συμφωνία επιχείρησης ή εγκατάστασης ή, διαφορετικά, μια κλαδική σύμβαση, καθορίζει ποιες επίσημες αργίες είναι ημέρες ανάπαυσης. Εάν δεν υπάρχει εφαρμοστέα συμφωνία, τις καθορίζει ο εργοδότης. [3]
Όταν μια επίσημη αργία τηρείται ως ημέρα ανάπαυσης, οι ώρες που χάνονται λόγω αυτής της διακοπής δεν μπορούν να αναπληρωθούν εκ των υστέρων. Για τους εργαζομένους με την απαιτούμενη προϋπηρεσία, η τήρηση της αργίας δεν μπορεί να προκαλέσει απώλεια αποδοχών, με την επιφύλαξη των κατηγοριών και των προϋποθέσεων που ορίζονται στον Εργατικό Κώδικα. [3]
Η Εργατική Πρωτομαγιά απολαμβάνει ειδικής προστασίας
Η Εργατική Πρωτομαγιά αντιμετωπίζεται διαφορετικά από τις υπόλοιπες επίσημες αργίες. Ο Εργατικός Κώδικας την καθιστά υποχρεωτική πληρωμένη ημέρα ανάπαυσης για τους εργαζομένους, με εξαίρεση τα καταστήματα και τις υπηρεσίες των οποίων η δραστηριότητα δεν μπορεί να διακοπεί. [4]
Όταν οι εργαζόμενοι πρέπει να εργαστούν επειδή η δραστηριότητα δεν μπορεί να σταματήσει, δικαιούνται τις κανονικές τους αποδοχές για την εργασία που παρασχέθηκε συν μια πρόσθετη αποζημίωση ίση με αυτές τις αποδοχές. Αυτή η ειδική νόμιμη αποζημίωση δεν πρέπει να γενικεύεται σε κάθε άλλη επίσημη αργία, η μεταχείριση της οποίας εξαρτάται από τις ισχύουσες διατάξεις του Εργατικού Κώδικα και τυχόν σχετικές συλλογικές ρυθμίσεις. [4]
Οι «γέφυρες» ημερών δεν αποτελούν πρόσθετες επίσημες αργίες
Όταν μια αργία πέφτει κοντά σε Σαββατοκύριακο, ένας χώρος εργασίας μπορεί ενίοτε να κλείνει την ενδιάμεση εργάσιμη ημέρα για να δημιουργηθεί μεγαλύτερη ανάπαυλα. Μια τέτοια ημέρα-«γέφυρα» δεν αποτελεί από μόνη της μία από τις επίσημες αργίες που απαριθμούνται στον Εργατικό Κώδικα. Το αν θα χορηγηθεί εξαρτάται από τις ισχύουσες ρυθμίσεις στον χώρο εργασίας και δεν συμβαίνει αυτόματα. [1][3]
Σχεδιασμός υπηρεσιών και ταξιδιών στο αρχιπέλαγος
Το καθεστώς της επίσημης αργίας από μόνο του δεν θεσπίζει έναν καθολικό κανόνα κλεισίματος για καταστήματα, τράπεζες, εστιατόρια ή άλλες ιδιωτικές επιχειρήσεις. Επειδή ο Εργατικός Κώδικας επιτρέπει το καθεστώς μη εργασίας για τις περισσότερες επίσημες αργίες να καθορίζεται μέσω συλλογικών ρυθμίσεων ή από τον εργοδότη, οι ώρες λειτουργίας ενδέχεται να διαφέρουν μεταξύ των οργανισμών. [3]
Συχνές ερωτήσεις σχετικά με τις αργίες στο Σεν Πιερ και Μικελόν
Έχει το Σεν Πιερ και Μικελόν τις ίδιες επίσημες αργίες με τη μητροπολιτική Γαλλία;
Ο βασικός κατάλογος επίσημων αργιών προέρχεται από τον γαλλικό Εργατικό Κώδικα και περιλαμβάνει τις γνωστές γαλλικές πολιτικές και χριστιανικές αργίες. Ωστόσο, το Σεν Πιερ και Μικελόν υπόκειται επίσης σε ειδικές υπερπόντιες διατάξεις, συμπεριλαμβανομένης της απαλλαγής από τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα σχετικά με την ημέρα αλληλεγγύης. [1][2]
Είναι όλες οι επίσημες αργίες υποχρεωτικές ημέρες ανάπαυσης από την εργασία;
Χάνουν οι εργαζόμενοι τις αποδοχές τους όταν μια τηρούμενη επίσημη αργία κλείνει τον χώρο εργασίας τους;
Για τους εργαζομένους που πληρούν την προϋπόθεση προϋπηρεσίας του Εργατικού Κώδικα, η τήρηση μιας επίσημης αργίας δεν μπορεί να προκαλέσει απώλεια μισθού. Ο Κώδικας ορίζει επίσης ότι οι ώρες εργασίας που χάνονται επειδή τηρείται μια επίσημη αργία δεν μπορούν να αναπληρωθούν αργότερα. Ειδικές εξαιρέσεις ισχύουν για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων. [3]
Λαμβάνουν οι εργαζόμενοι επιπλέον αμοιβή για την εργασία τους την Εργατική Πρωτομαγιά;
Ναι, όταν ένα κατάστημα ή μια υπηρεσία δεν μπορεί να διακόψει τη δραστηριότητά του και οι εργαζόμενοι υποχρεούνται να εργαστούν, ο Εργατικός Κώδικας προβλέπει την καταβολή των κανονικών τους αποδοχών για την εργασία που παρασχέθηκε συν μια πρόσθετη αποζημίωση ίση με αυτές τις αποδοχές. [4]
Χορηγείται αυτόματα ημέρα-«γέφυρα» όταν μια αργία βρίσκεται δίπλα σε Σαββατοκύριακο;
Όχι. Μια ημέρα-«γέφυρα» δεν δημιουργείται αυτόματα από το ημερολόγιο των επίσημων αργιών. Οι ρυθμίσεις στον χώρο εργασίας καθορίζουν εάν θα ληφθεί άδεια για μια πρόσθετη εργάσιμη ημέρα μεταξύ μιας αργίας και ενός Σαββατοκύριακου, επομένως οι εργαζόμενοι και οι επισκέπτες θα πρέπει να ελέγχουν το πρόγραμμα του σχετικού οργανισμού. [1][3]
Πηγές
- Chapitre III : Jours fériés (Articles L3133-1 à L3133-12)- Légifrance
- Titre II : Guadeloupe, Guyane, Martinique, Mayotte, La Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon (Articles L3421-1 à L3423-9)- Légifrance
- Section 1 : Dispositions générales (Articles L3133-1 à L3133-3-2)- Légifrance
- Article L3133-6 - Code du travail- Légifrance