Επίσημες αργίες στην/στο Άγιος Βαρθολομαίος

Το νομικό πλαίσιο των αργιών

Ο γαλλικός Εργατικός Κώδικας θεσπίζει τις κύριες νόμιμες αργίες που ισχύουν στο γενικό πλαίσιο απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένων της Δευτέρας του Πάσχα, της Ανάληψης του Κυρίου, της Δευτέρας του Αγίου Πνεύματος, της Κοίμησης της Θεοτόκου, της Εορτής των Αγίων Πάντων, των Χριστουγέννων και των κυριότερων εθνικών επετείων.[1] Ο Άγιος Βαρθολομαίος διαθέτει επίσης τη δική του θεσμοθετημένη αργία προς ανάμνηση της κατάργησης της δουλείας, βάσει των διατάξεων του Εργατικού Κώδικα για τα υπερπόντια εδάφη και τις κοινότητες της Γαλλίας.[2]

Αυτό σημαίνει ότι το ημερολόγιο του νησιού δεν πρέπει απλώς να αντιμετωπίζεται ως ένα πανομοιότυπο αντίγραφο του ημερολογίου της μητροπολιτικής Γαλλίας. Η γενική λίστα των γαλλικών νόμιμων αργιών παρέχει τη βάση, ενώ οι υπερπόντιες διατάξεις προσθέτουν την επέτειο της κατάργησης που αφορά ειδικά τον Άγιο Βαρθολομαίο.[1][2]

Η επέτειος της κατάργησης της δουλείας στον Άγιο Βαρθολομαίο

Η επέτειος της κατάργησης είναι το πιο χαρακτηριστικό στοιχείο που διαφοροποιεί το ημερολόγιο θεσμοθετημένων αργιών του Άγιου Βαρθολομαίου. Το γαλλικό εργατικό δίκαιο ορίζει ρητά μια ξεχωριστή αργία για την κατάργηση της δουλείας για την κοινότητα, αντί να εφαρμόζει την ημέρα μνήμης που χρησιμοποιείται στη Γουαδελούπη, στον Άγιο Μαρτίνο ή σε άλλα υπερπόντια εδάφη.[2]

Η τοπική αυτή γιορτή αντικατοπτρίζει τη διακριτή ιστορική πορεία του Άγιου Βαρθολομαίου. Για τους χρήστες του ημερολογίου, το πρακτικό σημείο είναι ότι οι πληροφορίες για τις αργίες που αντιγράφονται από τη μητροπολιτική Γαλλία ή από άλλο γαλλικό έδαφος της Καραϊβικής ενδέχεται να παραλείψουν ή να προσδιορίσουν εσφαλμένα αυτή την τοπική επίσημη αργία. Συνεπώς, θα πρέπει να χρησιμοποιούνται οι ειδικές διατάξεις του Εργατικού Κώδικα για τον Άγιο Βαρθολομαίο κατά τον έλεγχο του πλήρους νομικού ημερολογίου.[2]

Σημαίνει κάθε επίσημη αργία και ημέρα ανάπαυσης;

Όχι απαραίτητα. Σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες του γαλλικού ιδιωτικού τομέα, οι συλλογικές συμβάσεις ενδέχεται να καθορίζουν ποιες νόμιμες αργίες είναι μη εργάσιμες ημέρες. Εάν δεν υπάρχει εφαρμοστέα σύμβαση, ο εργοδότης μπορεί να καθορίσει ποιες αργίες τηρούνται ως μη εργάσιμες ημέρες.[3] Επομένως, μια θεσμοθετημένη αργία δεν πρέπει να ερμηνεύεται ως απαίτηση καθολικού κλεισίματος για κάθε εργοδότη του ιδιωτικού τομέα.

Μια νόμιμη αργία αντιμετωπίζεται διαφορετικά: οι κανόνες του Εργατικού Κώδικα καθιστούν την Εργατική Πρωτομαγιά υποχρεωτική μη εργάσιμη αργία, με εξαίρεση τα καταστήματα και τις υπηρεσίες των οποίων η δραστηριότητα δεν μπορεί να διακοπούν.[3] Οι εργαζόμενοι που υποχρεούνται να εργαστούν βάσει αυτής της εξαίρεσης λαμβάνουν την ειδική αποζημίωση που προβλέπεται από τον Εργατικό Κώδικα.[3]

Για τις άλλες μη εργάσιμες επίσημες αργίες, οι δικαιούχοι εργαζόμενοι προστατεύονται από απώλεια αποδοχών υπό τις προϋποθέσεις που ορίζει ο Εργατικός Κώδικας. Ο Κώδικας ορίζει επίσης ότι οι ώρες που δεν εργάστηκαν επειδή μια επίσημη αργία τηρείται ως μη εργάσιμη ημέρα δεν μπορούν να αναπληρωθούν εκ των υστέρων αποκλειστικά εξαιτίας αυτής της αργίας.[3]

Οι «γέφυρες» ημερών δεν είναι αυτόματα επίσημες αργίες

Μια καθημερινή ημέρα ανάμεσα σε μια επίσημη αργία και μια περίοδο εβδομαδιαίας ανάπαυσης μπορεί μερικές φορές να χορηγηθεί ως ημέρα «γέφυρας», δημιουργώντας ένα μεγαλύτερο διάλειμμα. Αυτό αποτελεί ρύθμιση απασχόλησης και όχι πρόσθετη θεσμοθετημένη επίσημη αργία. Οι κατευθυντήριες γραμμές της γαλλικής κυβέρνησης εξηγούν ότι ένας εργοδότης μπορεί να χορηγήσει μια τέτοια ημέρα «γέφυρας» και μπορεί να απαιτήσει την αναπλήρωση των ωρών εργασίας που χάθηκαν μεταγενέστερα.[4]

Επομένως, οι εργαζόμενοι και οι επισκέπτες θα πρέπει να αποφεύγουν να θεωρούν δεδομένο ότι ένα γραφείο ή μια επιχείρηση θα κλείσει απλώς επειδή μια αργία δημιουργεί τη δυνατότητα ενός τριημέρου. Οι πραγματικές ρυθμίσεις εξαρτώνται από τον εργοδότη, τις συμβάσεις εργασίας και τις λειτουργικές ανάγκες του οργανισμού.[3][4]

Πρακτικός σχεδιασμός για επισκέπτες και επιχειρήσεις

Μια επίσημη αργία από μόνη της δεν καθορίζει τις ώρες λειτουργίας ενός συγκεκριμένου καταστήματος, εστιατορίου, ξενοδοχείου ή άλλης ιδιωτικής επιχείρησης. Επειδή οι περισσότερες νόμιμες αργίες επιτρέπουν την εργασία σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες του ιδιωτικού τομέα, τα πρότυπα λειτουργίας ενδέχεται να διαφέρουν μεταξύ των εγκαταστάσεων.[3] Οποιοσδήποτε βασίζεται σε μια συγκεκριμένη υπηρεσία θα πρέπει να επικοινωνεί απευθείας με τον πάροχο αντί να υποθέτει ότι υπάρχει εμπορική διακοπή λειτουργίας σε ολόκληρο το νησί.

Η ίδια διάκριση είναι χρήσιμη για τους εργοδότες. Η στελέχωση κατά τις αργίες θα πρέπει να ελέγχεται έναντι της εφαρμοστέας συλλογικής σύμβασης, των ρυθμίσεων απασχόλησης και των απαιτήσεων του Εργατικού Κώδικα αντί να βασίζεται αποκλειστικά σε μια ετικέτα ημερολογίου. Ειδικότερα για την επέτειο της κατάργησης της δουλείας, οι επιχειρήσεις που χρησιμοποιούν δεδομένα αργιών για ολόκληρη τη Γαλλία θα πρέπει να διασφαλίζουν ότι το ημερολόγιό τους περιλαμβάνει την αργία που αφορά ειδικά τον Άγιο Βαρθολομαίο, όπως ορίζεται από τις υπερπόντιες διατάξεις του Εργατικού Κώδικα.[2][3]