Feiertage in São Tomé und Príncipe

Gesetzliche und optionale Feiertage nach dem Arbeitsgesetzbuch

Das Arbeitsgesetzbuch legt gesetzliche Feiertage fest, darunter Neujahr, den König-Amador-Tag, den Tag der Märtyrer der Freiheit, den Internationalen Tag der Arbeit, den Nationalfeiertag von São Tomé und Príncipe, den Tag der Streitkräfte, den Feiertag zur Verstaatlichung der Plantagen, den Tag von São Tomé und der Übergangsregierung sowie Weihnachten oder den Familientag.[1] Diese Feiertage verbinden nationale Geschichte, Traditionen der Arbeiterbewegung und christliches Kulturerbe.

Das Gesetzbuch erkennt außerdem optionale Feiertage an, darunter den Faschingsdienstag, den Aschermittwoch und kommunale Feiertage. Arbeitgeber und Beschäftigte können vereinbaren, einen dieser optionalen Feiertage durch einen anderen Tag zu ersetzen.[1] Diese Unterscheidung ist wichtig, denn optionale Feiertage haben nicht denselben rechtlichen Status wie die gesetzlichen nationalen Feiertage.

Príncipe kann zusätzliche regionale Feiertage festlegen

Im ursprünglichen Referenztext wird fälschlich behauptet, dass überall dieselben Feiertagsregeln ohne regionale Abweichungen gelten. Das Gesetz zur Verabschiedung des Arbeitsgesetzbuchs erlaubt der Autonomen Region Príncipe ausdrücklich, entsprechend ihren Traditionen zusätzliche Feiertage einzuführen, darunter einen Feiertag im Zusammenhang mit der Stadt Santo António.[1]

Für Príncipe muss man daher zusätzlich den regionalen Kalender prüfen. Die gesetzlichen Feiertage des Landes bilden die nationale Grundlage. Wer auf Príncipe arbeitet oder dorthin reist, sollte aber auch den regionalen Kalender auf örtlich geltende Feiertage prüfen. Die nationale Tourismusbehörde nennt außerdem Anlässe, die speziell mit der Autonomie, Geschichte und den kulturellen Traditionen Príncipes verbunden sind.[2]

Feiertage am Wochenende werden auf einen Werktag verlegt

Das Arbeitsgesetzbuch enthält eine klare Ersatzregelung für gesetzliche Feiertage. Fällt ein Feiertag auf einen Samstag, wird er auf den vorhergehenden Freitag vorverlegt. Fällt er auf einen Sonntag, wird er auf den folgenden Montag verlegt.[1] Damit gilt in São Tomé und Príncipe eine umfassendere Wochenendregelung als in Ländern, die nur Sonntagsfeiertage ersetzen.

König Amador und die Märtyrer der Freiheit

Zwei gesetzliche Feiertage erinnern an den Widerstand gegen die Sklaverei und die portugiesische Kolonialherrschaft. Am König-Amador-Tag wird Amador Vieira geehrt, der auf São Tomé einen großen Aufstand versklavter Menschen gegen die portugiesische Herrschaft anführte. Die nationale Tourismusbehörde beschreibt ihn als Gegner der Sklaverei und des Kolonialismus. Sein Aufstand wurde zu einem wichtigen Teil des historischen Gedächtnisses des Landes.[2]

Am Tag der Märtyrer der Freiheit wird des Massakers von Batepá gedacht, bei dem die koloniale Repression Menschen aus São Tomé das Leben kostete. Der Konflikt stand im Zusammenhang mit Zwangsarbeit und Plantagenarbeit. Die nationale Tourismusbehörde verbindet das Massaker mit der Stärkung der Unabhängigkeitsbewegung. Die Nationalversammlung dokumentiert Gedenkveranstaltungen in Fernão Dias, bei denen der Opfer gedacht wird und der traditionelle Marsch der Freiheit stattfindet.[2][3]

Unabhängigkeit und Staatsaufbau danach

Am Nationalfeiertag wird der Unabhängigkeit von São Tomé und Príncipe von Portugal gedacht. Offizielles Informationsmaterial des Fremdenverkehrsamts ordnet den Feiertag in die umfassendere Entkolonialisierung der afrikanischen Gebiete Portugals ein und bezeichnet die Machtübergabe an die Führung von São Tomé als Abschluss des Unabhängigkeitsprozesses.[2]

Weitere gesetzliche Feiertage erinnern an Einrichtungen und Veränderungen nach der Unabhängigkeit. Am Tag der Streitkräfte werden die Streitkräfte des Landes gewürdigt. Der Feiertag zur Verstaatlichung der Roças erinnert daran, dass große Plantagengüter in Staatseigentum überführt wurden. Der Tag von São Tomé und der Übergangsregierung verbindet historische und religiöse Bezüge der Insel mit dem Gedenken an die Übergangsverwaltung, die während des Wegs zur Unabhängigkeit eingerichtet wurde.[1][2]

Feiertagsvergütung und Arbeit an gesetzlichen Feiertagen

Beschäftigte behalten ihren entsprechenden Vergütungsanspruch an nationalen Feiertagen. Arbeitgeber dürfen diesen Anspruch nicht durch die Verpflichtung zu zusätzlicher Arbeit ausgleichen.[1] Gesetzliche Feiertage haben nach dem Arbeitsgesetzbuch somit direkte Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis und sind nicht bloß Gedenkanlässe.

Einige Betriebe dürfen gesetzlich auch an Feiertagen weiterarbeiten. Arbeitet eine beschäftigte Person an einem gesetzlichen Feiertag in einem solchen Betrieb, kann sie nach dem Arbeitsgesetzbuch zwischen einer gleich langen Ausgleichsruhezeit und einer zusätzlichen Zahlung in Höhe des Entgelts für die an diesem Tag geleistete Arbeit wählen.[1] Unverzichtbare und durchgehend betriebene Einrichtungen können somit weiterarbeiten, ohne dass Beschäftigte ihren Feiertagsanspruch verlieren.

Dienstleistungen und Reisen planen

Ein Feiertag bedeutet nicht automatisch, dass Banken, Geschäfte, Verkehrsmittel und andere Dienstleistungen vollständig geschlossen sind. Das Arbeitsgesetzbuch erkennt an, dass einige Tätigkeiten durchgehend ausgeübt werden müssen. Dazu gehören Krankenhäuser, Häfen, Flughäfen, Telekommunikation, Rettungsdienste, Versorgungsbetriebe und einige weitere Bereiche.[1] Für Öffnungszeiten von Gewerbe- und Industriebetrieben gelten ebenfalls Regelungen, die je nach Tätigkeit und öffentlichem Bedarf variieren können.[1]