Helligdage i Venezuela

Sådan fungerer Venezuelas lovbestemte helligdagssystem

Arbejdsloven behandler søndage som helligdage og fastsætter derudover Nytårsdag, Karnevalmandag og -tirsdag, Skærtorsdag og Langfredag, Arbejdernes kampdag, Juleaften, Juledag og Nytårsaften som lovbestemte helligdage. Den indarbejder også de datoer, der er udpeget af loven om nationale helligdage.[1]

Loven om nationale helligdage tilføjer en gruppe patriotiske mærkedage, der er forbundet med Venezuelas uafhængighedshistorie, Slaget ved Carabobo, Simón Bolívar og den nationale mindehøjtidelighed, der nu kendes som De indfødtes modstandsdag.[2] Da disse helligdage stammer fra national lovgivning, udgør de en del af den generelle arbejdstidskalender i stedet for blot at være ceremonielle årsdage.

Nationale, statslige og kommunale helligdage kan eksistere side om side

Den oprindelige reference har ret i, at der kan forekomme lokale variationer, men mekanismen er mere specifik end et generelt system af regionale kalendere. Arbejdsloven anerkender helligdage, der er erklæret af den nationale regering, delstater eller kommuner, med forbehold for en samlet lovbestemt grænse for denne kategori.[1]

En virksomhed, der driver virksomhed i flere venezuelanske byer, bør derfor ikke antage, at ethvert sted altid har en identisk arbejdskalender. De tilbagevendende landsdækkende helligdage udgør grundlaget, mens en gældende stats- eller kommunalerklæring kan skabe en ekstra lokal helligdag.[1]

Karneval og påske

Karnevalmandag og -tirsdag er udtrykkeligt udpeget som helligdage af arbejdsloven i stedet for blot at blive fridage gennem en årlig ledelsesbeslutning. Skærtorsdag og Langfredag er ligeledes lovbestemte helligdage.[1] Deres gregorianske datoer ændrer sig, fordi de er forbundet med den kristne liturgiske kalender.

Uafhængighed og Slaget ved Carabobo

Flere nationale helligdage sporer udviklingen af Venezuelas uafhængighed. Loven om nationale helligdage omfatter mindehøjtideligheder i forbindelse med begyndelsen på uafhængighedsprocessen, Slaget ved Carabobo og den formelle uafhængighedserklæring.[2] Slaget ved Carabobo var en afgørende republikansk sejr under Simón Bolívar, som konsoliderede Venezuelas uafhængighed, selvom de resterende rojalistiske positioner først blev besejret senere.[3]

Kalenderen indeholder også en national helligdag til minde om Simón Bolívars fødselsdag.[2] Disse patriotiske datoer er juridisk væsentlige i ansættelsesmæssig henseende, fordi arbejdsloven udtrykkeligt inkorporerer de helligdage, der er udpeget af loven om nationale helligdage, i sin definition af lovbestemte helligdage.[1]

Arbejdet indstilles generelt på helligdage

Arbejdsloven fastslår, at arbejdet indstilles, og at arbejdspladser holdes lukket for offentligheden på lovbestemte helligdage med forbehold for undtagelser fastsat i loven.[1] Aktiviteter, der ikke kan afbrydes af hensyn til offentlig interesse, teknisk nødvendighed eller andre lovligt anerkendte omstændigheder, kan fortsætte med at fungere.

Det juridiske udgangspunkt er indstilling af arbejdet, men der findes undtagelser, og den faktiske tilgængelighed af detailhandel, transport, sundhedspleje, gæstfrihed og andre tjenester afhænger af aktiviteten og gældende arbejdsregler.[1]

Løn til medarbejdere, der arbejder på en helligdag

En medarbejder, der arbejder på en lovbestemt helligdag, har ret til den løn, der svarer til den pågældende helligdag, samt yderligere vederlag for det udførte arbejde, beregnet med et tillæg på halvtreds procent i forhold til den normale løn.[1] Arbejdsgivere bør derfor skelne mellem almindeligt helligdagsvederlag og den ekstra kompensation, der genereres, når en medarbejder faktisk arbejder.

Reglerne for, om en aktivitet må køre på en helligdag, og reglerne for kompensation er to forskellige spørgsmål. En virksomhed, der har lov til at fortsætte driften, mister ikke derved sin forpligtelse til at anvende de lovbestemte bestemmelser om helligdagsløn for berettigede medarbejdere.[1]

Bankhelligdage følger en separat driftskalender

Bankvirksomhed kræver et ekstra kalendertjek. Venezuelas banktilsyn, SUDEBAN, opretholder en bankkalender og skelner mellem bankhelligdage og andre helligdage. SUDEBANS egne offentlige åbningstider udelukker både lovbestemte helligdage og bankhelligdage.[4][5]

En bankhelligdag bør derfor ikke automatisk behandles som en generel helligdag for enhver venezuelansk arbejdsplads.[5] Når en transaktion kræver betjening i en filial, skal man tjekke SUDEBANS bankkalender og den enkelte finansielle institution.[4]

Særligt erklærede helligdage kan påvirke kalenderen

Arbejdsloven giver nationale, statslige eller kommunale myndigheder mulighed for at erklære yderligere helligdage inden for den lovmæssige ramme.[1] Denne beføjelse bruges uafhængigt af den faste, tilbagevendende kalender og kan skabe ekstraordinære fridage.