Guide til helligdagskalenderen i Uruguay
Uruguays helligdagsordning skelner vigtigt mellem betalte helligdage og almindelige helligdage. En lille gruppe landsdækkende mærkedage er omfattet af en særlig lovbestemt lønbeskyttelse, mens andre helligdage følger andre aflønningsregler. Uruguay har også en lovmæssig mekanisme, der flytter visse helligdage til mandag, men flere store mærkedage er udtrykkeligt udelukket og forbliver på deres kalenderdag. [1][2]
Betalte helligdage og almindelige helligdage
Uruguays arbejdsret udpeger fem landsdækkende betalte helligdage med udvidet lønbeskyttelse: Nytårsdag, Arbejdernes kampdag, Grundlovsdag, Uafhængighedsdag og Juledag. Medarbejdere, der er omfattet af hovedreglen, modtager betaling for disse dage, som om de havde arbejdet, og en medarbejder, der rent faktisk arbejder, modtager dobbelt betaling i henhold til de lovmæssige rammer. [1][3]
Andre helligdage beskrives almindeligvis som almindelige helligdage. Deres lønmæssige behandling er anderledes: Beskæftigelses- og socialministeriet forklarer, at en månedsansat medarbejder normalt modtager den sædvanlige månedsløn, mens en dagsansat medarbejder, der ikke arbejder, generelt ikke modtager en dags løn blot fordi det er en almindelig helligdag. Overenskomster på brancheniveau kan fastsætte mere gunstige ordninger. [1]
Sådan fungerer mandagsflytningsreglen i praksis
Uruguay flytter ganske rigtigt visse lovbestemte helligdage for at skabe mandagsmærkedage, men reglen er mere præcis end en generel politik om lange weekender. For helligdage, der er omfattet af flytning, forbliver en mærkedag, der falder på en lørdag, søndag eller mandag, på den pågældende dag. En mærkedag, der falder på en tirsdag eller onsdag, fejres på den umiddelbart foregående mandag, mens en, der falder på en torsdag eller fredag, fejres på den efterfølgende mandag. [1][2]
Flere vigtige helligdage er udtrykkeligt udelukket fra denne flytningsordning. Karneval, turismeugen og en række specifikke nationale mærkedage fejres fortsat på den ugedag, de naturligt falder på. Derfor bør rejsende og arbejdsgivere kontrollere, om en bestemt helligdag kan flyttes, før de antager, at den rykkes til mandag. [2]
Grundlovsdag og Uafhængighedsdag
To af Uruguays fem betalte helligdage markerer fundamentale begivenheder i landets forfatningsmæssige og nationale historie: Grundlovsdag og Uafhængighedsdag. Deres optagelse blandt de særligt beskyttede betalte helligdage giver dem en anden ansættelsesretlig status end mange andre borgerlige mærkedage. [1][3]
Begge er også blandt de helligdage, der er udelukket fra den generelle ordning med mandagsflytning. De forbliver derfor knyttet til deres lovmæssige kalenderdage uanset hvilken ugedag, datoerne falder på. [2]
Karneval og turismeugen
Karneval og turismeugen indtager en særskilt plads i Uruguays helligdagskalender. Den nationale flytningslovgivning udelukker udtrykkeligt begge fra den almindelige mandagsflytningsordning og bevarer dermed deres etablerede placering i årets kalender. [2]
Deres arbejdsmæssige behandling bør ikke forveksles med de fem lovbestemte betalte helligdage. Beskæftigelsesministeriet skelner mellem almindelige helligdage og betalte helligdage, når de forklarer aflønning, og sektorspecifikke kollektive overenskomster kan give yderligere rettigheder. Medarbejdere bør derfor kontrollere de regler, der gælder for deres erhverv, i stedet for at antage, at enhver nationalt anerkendt helligdag giver ret til samme betaling. [1]
At arbejde på en betalt helligdag
Hovedreglen for de fem betalte helligdage er ligetil: En arbejder modtager betaling, som om vedkommende havde arbejdet, og hvis de rent faktisk arbejder, giver loven dobbelt betaling. Beskæftigelsesministeriet forklarer, at dette for en månedsansat medarbejder generelt betyder den normale månedsløn plus en ekstra dags løn, beregnet ud fra månedslønnen. En dagsansat arbejder, der arbejder, modtager dobbelt dagsløn. [1][3]
Ministeriet angiver også en specifik metode for arbejdere med variabel aflønning ved at bruge et gennemsnit af indtjeningen fra den foregående arbejdsperiode, som er defineret i den gældende regel. Berettigelsen kan også påvirkes af omstændigheder som visse fraværsperioder, suspensioner eller sociale forsikringssituationer. [1]
Branchenspecifikke helligdage kan give ekstra rettigheder
Den landsdækkende kalender er ikke hele historien for medarbejdere. Uruguays system for kollektive overenskomster kan fastsætte erhvervs- eller branchenspecifikke betalte helligdage med deres egne regler. Beskæftigelsesministeriet udsender jævnligt meddelelser, der forklarer disse rettigheder for bestemte brancher. [4]
Det betyder, at to medarbejdere kan have forskellige helligdagsrettigheder, selv når de arbejder i det samme land. Ved ansættelsesplanlægning bør de nationale helligdagsregler derfor tjekkes sammen med den gældende lønrådsaftale, kollektive overenskomst eller anden branchenspecifik regulering. [1][4]
Offentlig administration og væsentlige opgaver
For statsansatte medarbejdere skelner rammen for den offentlige tjeneste også mellem betalte arbejdsfrie helligdage og almindelige arbejdsdage på helligdage samt turismeugen. Myndighederne kan opretholde vagtplaner, når uundværlige opgaver eller tjenestens art kræver, at personalet arbejder. [5]
Dette er en nyttig påmindelse om, at selv en beskyttet helligdag ikke indebærer en fuldstændig nedlukning af enhver offentlig tjeneste. [5]
Ofte stillede spørgsmål om helligdage i Uruguay
Hvilke helligdage har særlig status som betalt helligdag i Uruguay?
Bliver alle helligdage flyttet til mandag?
Nej. Kun helligdage, der er omfattet af den lovmæssige flytningsordning, flyttes i henhold til den ugedag, de falder på. Karneval, turismeugen og flere specificerede nationale helligdage er udtrykkeligt udelukket og forbliver på deres normale kalenderdage. [2]
Hvordan fungerer flytningsreglen for helligdage, der kan flyttes?
Hvad modtager en medarbejder for at arbejde på en betalt helligdag?
Kan en medarbejder få yderligere betalte helligdage på grund af sin branche?
Ja. Kollektive overenskomster og lønrådsordninger kan fastsætte branchenspecifikke helligdage og betalingsregler ud over de landsdækkende rammer. Medarbejdere bør tjekke den overenskomst, der gælder for deres erhverv eller branche. [4]
Kilder
- Feriados- Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Uruguay
- Ley N° 16805- IMPO - Centro de Información Oficial, Uruguay
- Ley N° 12590- IMPO - Centro de Información Oficial, Uruguay
- Día del Molinero y Día del Trabajador de las Fábricas de Pastas- Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Uruguay
- Ley N° 19121- IMPO - Centro de Información Oficial, Uruguay