Helligdage i Suriname

En multikulturel national helligdagskalender

Officielt surinamsk statsmateriale opstiller nationale fridage forbundet med flere religiøse og kulturelle traditioner. Disse omfatter kristne mærkedage såsom langfredag, påske og jul; hinduistiske feiringer herunder Holi Phagwa og Divali; de muslimske festivaler Eid al-Fitr og Eid al-Adha; kinesisk nytår og javanesisk nytår; samt borgerlige eller historiske mærkedage herunder Arbejdernes kampdag, Frigørelsesdag, Oprindelige folks dag, Maroondagen og Uafhængighedsdag. [1][2]

Denne bredde afspejler Surinames multikulturelle samfund snarere end en kalender domineret af en enkelt religiøs tradition. Regeringen beskriver for eksempel Holi Phagwa og Divali som fejringer, der er blevet en del af landets bredere nationale kultur i stedet for at forblive begrænset til det hindustanske samfund. [3] Den samme kalender giver national synlighed til traditioner forbundet med andre samfund.

Nationale fridage og mindedage er forskellige

Ikke enhver officielt anerkendt mærkedag er en fridag. Statens uddannelsesvejledning skelner udtrykkeligt mellem nationale fridage og mindedage. På sidstnævnte kan en begivenhed eller en vigtig lejlighed markeres af det relevante samfund uden at offentlige kontorer, virksomheder og skoler nødvendigvis lukker. [1] Læsere bør derfor verificere en dags juridiske eller officielle klassificering i stedet for at antage, at enhver navngiven national mærkedag er en offentlig helligdag.

Regeringen kan også udpege ekstraordinære, enestående nationale fridage. En præsidentbeslutning har for eksempel oprettet en ekstra national fridag til en specifik markering på engangsbasis. [4] Sådanne beslutninger bør ikke kopieres ind i en fast, tilbagevendende kalender, medmindre efterfølgende lovgivning eller officiel politik gør fejringen permanent.

Arbejde på søndage og tilsvarende hviledage

Surinames arbejdsmarkedssystem behandler visse helligdage som svarende til søndag i arbejdstidssammenhæng. Det officielle dekret om fridage identificerer kristne, hinduistiske, muslimske og borgerlige helligdage, der modtager denne status i henhold til arbejdsloven. [5] Det historiske dekret er blevet ændret, og den bredere nationale kalender har udviklet sig, så aktuelle officielle bekendtgørelser og arbejdsmarkedsvejledninger bør anvendes, når man fastslår status for en bestemt helligdag.

Ministeriet med ansvar for arbejdsmarkedet forklarer, at overarbejde udført på en almindelig dag generelt kompenseres med halvanden gang den fastsatte løn, mens arbejde på søndag eller en tilsvarende hviledag udløser dobbelt kompensering. Det angiver også, at en medarbejder, der pålægges at arbejde på en søndag, generelt skal modtage en anden fireogtyve timers hvileperiode i samme uge. [6] Hvor en kollektiv overenskomst eller skriftlig aftale giver tredobbelt betaling for arbejde på en helligdag, der behandles som svarende til søndag, gælder det yderligere krav om hviledag, som ministeriet beskriver, ikke i den situation. [6]

Holi, Divali, Eid og andre bevægelige mærkedage

Flere surinamske helligdage kan ikke repræsenteres nøjagtigt af én permanent gregoriansk dato. Holi Phagwa, Eid al-Fitr, Eid al-Adha, kinesisk nytår, javanesisk nytår og Divali følger religiøse eller traditionelle kalendere og flytter sig derfor i forhold til den gregorianske kalender. Officielle skole- og statskalendere offentliggør de relevante datoer for hver gældende periode og kan markere visse religiøse datoer som værende med forbehold for ændringer. [2]

Frigørelses-, oprindelige folks og maroonmærkedage

Surinames nationale kalender giver formel anerkendelse til flere strenge i landets historie. Frigørelsesdag, bredt kendt som Keti Koti, mindes afskaffelsen af slaveriet. Oprindelige folks dag anerkender Surinames oprindelige folk, mens Maroondagen giver national anerkendelse til historien og kulturarven for landets maroonsamfund. Disse mærkedage optræder blandt de nationale fridage i statsligt undervisningsmateriale. [1][2]

Planlægning af arbejde, indkøb og rejser

En national fridag bør ikke fortolkes som bevis for, at enhver butik, marked, restaurant eller transporttjeneste vil lukke. Arbejdsmarkedsregler tager udtrykkeligt højde for, at der udføres arbejde på søndage og tilsvarende hviledage, og regulerer kompensationen, når det sker. [6] Helligdagnes åbningstider afhenger derfor af sektor, arbejdsgiver og tjenesteudbyder.

Årsskiftets helligdagsperioder kan også føre til særlige arbejdstidsordninger. Arbejdsmarkedsmyndighederne har udstedt midlertidige tilladelser, der giver visse sektorer mulighed for at bruge længere arbejdstider, når helligdagenes efterspørgsel skaber en ekstraordinær arbejdsbyrde, samtidig med at de fortsat kræver overholdelse af regler om overarbejde, hvile og pauser. [7] Da sådanne tilladelser er midlertidige snarere end permanente træk ved helligdagskalenderen, bør virksomheder konsultere aktuelle meddelelser fra arbejdsmarkedsmyndighederne i stedet for at antage, at en tidligere ordning stadig gælder.