Státní svátky v Svatý Martin

Francouzské státní svátky a místní svátek Saint-Martinu

Francouzský zákoník práce stanoví hlavní zákonné svátky, z nichž vychází kalendář Saint-Martinu. Patří mezi ně Nový rok, Velikonoční pondělí, Svátek práce, Den vítězství, Den nanebevstoupení, Svatodušní pondělí, národní oslava, Nanebevzetí Panny Marie, Slavnost Všech svatých, Den příměří a Boží hod vánoční. [1] Některé se řídí gregoriánským kalendářem, jiné křesťanským liturgickým kalendářem, a jejich data se proto každý rok mění.

Saint-Martin má také zákonný státní svátek věnovaný zrušení otroctví. Zákoník práce výslovně uvádí Saint-Martin mezi francouzskými zámořskými územími, kde je místně stanovená připomínka zrušení otroctví státním svátkem. [2] Prováděcí dekret stanoví pro Saint-Martin vlastní každoroční připomínku, která se liší od termínů používaných v několika dalších francouzských zámořských územích. [4]

Čím je připomínka zrušení otroctví zvláštní

Svátek připomínající zrušení otroctví není jen neformální místní oslavou. Jeho status stanoví francouzské zákony, které určují samostatné každoroční připomínky pro území včetně Guadeloupu, Francouzské Guyany, Martiniku, Mayotte, Réunionu, Saint-Barthélemy a Saint-Martinu. [2][4] Právě tím se kalendář státních svátků na Saint-Martinu významně liší od kalendáře používaného v kontinentální Francii.

Připomínka vychází ze zrušení otroctví ve francouzských koloniích a državách. Historický dekret o zrušení otroctví nařídil úplné zrušení otroctví ve všech francouzských koloniích a državách a pověřil úřady provedením emancipace v dotčených územích. [5] Současné právní předpisy tuto historii uchovávají prostřednictvím každoročních připomínek stanovených pro jednotlivá území.

Státní svátky neznamenají vždy pracovní volno

Tvrzení referenčního průvodce, že všechny zákonné svátky zaručují placené volno a povinné uzavření provozů, je příliš široké. Podle francouzských pracovněprávních pravidel požívá Svátek práce zvláštní ochrany a obecně jde o povinný den pracovního klidu, s výjimkou provozoven a služeb, jejichž činnost nelze přerušit. Ostatní státní svátky mohou být pracovní či nepracovní podle příslušné kolektivní smlouvy, dohody se zaměstnavatelem a právních pravidel. [3]

Ani praxe zvaná faire le pont, tedy vytvoření prodlouženého volna, není automatickým zákonným prodloužením státního svátku. Zaměstnavatel může zaměstnancům povolit volno v pracovním dni mezi svátkem a dny týdenního odpočinku, neodpracované hodiny však mohou být následně nahrazeny. [3] Cestující a zaměstnanci by proto neměli předpokládat, že každý svátek připadající poblíž víkendu znamená oficiální několikadenní volno.

Plánování svátků na malém ostrově

Návštěvníci by měli rozlišovat mezi právním statusem svátku a otevírací dobou jednotlivých služeb. Státní svátek neznamená, že musí být zavřeno ve všech obchodech, restauracích, ubytovacích zařízeních, trajektových společnostech ani v jiných soukromých podnicích. [3] Provozy zaměřené na cestovní ruch mohou zůstat otevřené, zatímco úřady a další pracoviště mohou mít odlišný režim.