Státní svátky v Saint-Pierre a Miquelon

Kalendář zákonných svátků

Francouzský zákoník práce stanoví hlavní zákonné svátky platné podle obecného rámce: Nový rok, Velikonoční pondělí, Svátek práce, Den vítězství, Den nanebevstoupení, Svatodušní pondělí, francouzský státní svátek, Nanebevzetí Panny Marie, Slavnost Všech svatých, Den příměří a Boží hod vánoční. [1]

Saint-Pierre a Miquelon výslovně spadá pod zámořská ustanovení zákoníku práce. Některá pravidla se pro toto společenství mění; zejména se na ně nevztahují články zákoníku práce upravující den solidarity. Zvláštní zámořský seznam státních svátků připomínajících zrušení otroctví se vztahuje na několik dalších francouzských území, Saint-Pierre a Miquelon však nezahrnuje. [2]

Státní svátek nemusí být povinným dnem volna

Předpoklad, že všechny zákonné svátky automaticky znamenají uzavření pracovišť, je příliš obecný. Podle zákoníku práce určuje, které zákonné svátky jsou dny pracovního klidu, podniková nebo vnitropodniková dohoda, případně odvětvová dohoda. Pokud se žádná příslušná dohoda neuplatní, určuje je zaměstnavatel. [3]

Pokud je zákonný svátek dnem pracovního klidu, hodiny neodpracované kvůli uzavření pracoviště nelze později napracovat. U zaměstnanců, kteří splňují požadovanou délku pracovního poměru, nesmí čerpání volna ve svátek vést ke ztrátě mzdy, s výhradou kategorií zaměstnanců a podmínek stanovených zákoníkem práce. [3]

Svátek práce požívá zvláštní ochrany

Svátek práce se posuzuje jinak než ostatní zákonné svátky. Zákoník práce jej stanoví jako povinný placený den pracovního klidu, s výjimkou provozoven a služeb, jejichž činnost nelze přerušit. [4]

Pokud zaměstnanci musí pracovat, protože provoz nelze přerušit, náleží jim za odvedenou práci běžná mzda a další náhrada ve stejné výši. Tuto zvláštní zákonnou kompenzaci nelze zobecnit na všechny ostatní státní svátky, jejichž režim závisí na příslušných ustanoveních zákoníku práce a případných kolektivních dohodách. [4]

Dny mezi svátkem a víkendem nejsou dalšími státními svátky

Připadne-li svátek blízko víkendu, může pracoviště někdy zavřít také v pracovní den mezi nimi, aby zaměstnancům poskytlo delší volno. Takový den však sám o sobě nepatří mezi zákonné státní svátky uvedené v zákoníku práce. Jeho poskytnutí závisí na příslušných ujednáních na pracovišti a nenastává automaticky. [1][3]

Plánování služeb a cest po souostroví

Samotný právní status svátku nestanoví, že se musí zavřít všechny obchody, banky, restaurace nebo jiné soukromé podniky. Zákoník práce umožňuje, aby se o tom, zda je většina zákonných svátků dnem pracovního klidu, rozhodlo na základě kolektivních dohod nebo zaměstnavatelem, takže provozní doba se může mezi organizacemi lišit. [3]