Průvodce kalendářem státních svátků v Karibském Nizozemsku
Karibské Nizozemsko tvoří Bonaire, Svatý Eustach a Saba. Zákon o zaměstnanosti z roku 2000 BES stanoví společné státní svátky i svátky jednotlivých ostrovů pro účely zaměstnanosti. Rijksdienst Caribisch Nederland zveřejňuje také informace o svátcích a pokyny pro zaměstnance a zaměstnavatele.[1][2]
Jak funguje systém svátků
Zákon uvádí Nový rok, Velký pátek, Velikonoční neděli a pondělí, Nanebevstoupení Páně, Svatodušní neděli, Boží hod vánoční a Druhý svátek vánoční, oficiální oslavy králových narozenin a Svátek práce. Zahrnuje také svátek spojený s karnevalem na ostrovech Svatý Eustach a Saba a místní svátky každého ostrova.[1]
Svátek práce se slaví 1. května, pokud tento den nepřipadá na neděli nebo na den, kdy se oficiálně slaví královy narozeniny; v obou případech se slaví následující pracovní den.[1]
Svátky jednotlivých ostrovů
Mezi zákonné svátky na Bonaire patří Dia di Rincon a Den Bonaire. Na Svatém Eustachu se slaví Statia Day a na Sabě Saba Day. Zákon uznává také den následující po samostatně pořádaném karnevalovém průvodu na Svatém Eustachu a Sabě.[1]
Výkonná rada ostrova může stanovit jiné datum karnevalového svátku nebo ostrovního dne uvedeného v zákoně. Než učiníte časově naléhavá rozhodnutí, ověřte si datum svátku v příslušném oficiálním kalendáři a potvrďte místní podmínky.[1][2]
Odměňování a práce ve státní svátek
Podle zákona o zaměstnanosti náleží zaměstnanci za státní svátek alespoň mzda, kterou by obdržel za svou běžnou pracovní dobu. Vládní pokyny k zaměstnanosti uvádějí, že tento nárok na mzdu platí i tehdy, když podnik zůstane kvůli svátku zavřený.[1][2]
O tom, zda se ve státní svátek pracuje, rozhoduje zaměstnavatel. Zaměstnanec, který ve státní svátek skutečně pracuje podle rozvrhu, má nárok alespoň na dvojnásobek mzdy, kterou by za daný den obdržel během své běžné pracovní doby.[1][2]
Pravidla pro zaměstnance s rozvrženou pracovní dobou
Zákon stanoví, že státní svátky jsou pro zaměstnance s rozvrženou pracovní dobou dobou odpočinku, pokud na ně nemají naplánovanou práci. Dále vyžaduje, aby byl takový zaměstnanec osvobozen od práce alespoň během pěti státních svátků v kalendářním roce.[1]
Poznámka ke Dni emancipace na Svatém Eustachu
Stránka Rijksdienst Caribisch Nederland se seznamem svátků uvádí Den emancipace na Svatém Eustachu, zatímco seznam státních svátků v zákoně o zaměstnanosti 1. červenec neobsahuje. Vládní nařízení z roku 2017 pozastavilo rozhodnutí ostrovní rady Svatého Eustacha vyhlásit 1. červenec za svátek podle tohoto zákona. Tento průvodce při popisu pracovních nároků vychází ze zákonného seznamu.[1][2][3]
Časté otázky o svátcích v Karibském Nizozemsku
Mají Bonaire, Svatý Eustach a Saba stejné státní svátky?
Mají společnou skupinu zákonných svátků, ale zákon uvádí také svátky jednotlivých ostrovů a karnevalový svátek pro Svatý Eustach a Sabu.[1]
Dostávají zaměstnanci zaplaceno, pokud podnik zůstane ve státní svátek zavřený?
Musí být během státního svátku zavřené všechny podniky?
Ne. RCN uvádí, že o tom, zda se v oficiální svátek pracuje, rozhoduje zaměstnavatel.[2]
Jaká odměna náleží zaměstnanci, který pracuje ve státní svátek?
Zaměstnanec, který ve státní svátek skutečně pracuje podle rozvrhu, má nárok alespoň na dvojnásobek mzdy, kterou by za daný den obdržel během své běžné pracovní doby.[1]
Může se státní svátek specifický pro určitý ostrov slavit v jiný den?
Ano. Výkonná rada ostrova může stanovit jiné datum karnevalového svátku nebo ostrovního dne uvedeného v zákoně.[1]
Zdroje
- Employment Act 2000 BES- International Labour Organization, NATLEX
- Official holidays- Rijksdienst Caribisch Nederland
- Besluit van 16 juni 2017 tot schorsing van het besluit d.d. 19 mei 2017, registratienummer 121|17 ER, van de eilandsraad van Sint Eustatius tot proclamatie van 1 juli tot feestdag- Government of the Netherlands, Staatsblad